仕事は、本来もっと誇っていい。 もっと語られていい。 そして、人生を前に進める力を持っている。 私たちZenkenが向き合っているのは、 「どう採用するか」ではなく、「なぜこの仕事を選ぶのか」という問いです。 目指しているのは、 ワークエンゲージメントが最高値で循環する社会。 人が仕事を通じて誇りを持ち、社会とつながり、前向きに生きていける世界です。 ▍私たちについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Zenken株式会社は、創業50年。 語学教育から始まり、IT、Webマーケティング、海外人材事業へ。 その中で私たち ヒューマンキャピタル事業本部は、まだ新しい部門です。 扱っているのは、 ＊職業ブランディングメディア（https://www.pita-career.com/） ＊現職社員の口コミサイト「VOiCE」（https://www.shain-voice.com/） ＊エンゲージメンター（https://www.the-engagementor.com/） 共通しているテーマは一つ。 「仕事と人の関係性を、アップデートすること」。 参考：ヒューマンキャピタル事業本部について https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ ▍Zenkenが大切にしている考え方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは 「なんでもできる、なんにでもなれる」 という言葉を、軽くは使いません。 挑戦には、必ず壁がある。 成果が出ない時期も、迷う時間もある。 それでも、 考え、行動し、学び続ける人には 必ず経験と選択肢が積み上がる。 外部の方から 「Zenkenの人は、キラキラしていますね」 と言っていただくことがあります。 でもそれは、最初から輝いていたからではありません。 壁の前で立ち止まり、それでも前を向いた人たちだから 結果としてそう見えるのだと思っています。 ▍「職業ブランディングメディア」とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 広告では、仕事の本質は伝わらない。 私たちは、そう考えています。 企業名ではなく、 条件でもなく、 「その仕事が、なぜ存在しているのか」を伝える。 どんな仕事を、 どんな人が、 どんな想いで続けているのか。 職業のリアルを丁寧に掘り下げ、 再定義する。 その結果として、 「この職業に就きたい」が 「この会社で働きたい」に変わっていく。 特に、 認知されにくい職種 誤解されやすい業界 社会を支えているのに評価されにくい仕事ほど、 このアプローチは力を発揮します。