「採用がうまくいかない理由は、現場にあるとは限らない」 事業戦略、組織フェーズ、意思決定フロー。採用は、それらすべての“結果”として表れるものです。 リモートワーククラウドでは、採用を単なるオペレーションではなく、事業構造の一部として設計するポジションを募集しています。 求めているのは、 RPOや人事として採用を回した経験に加えて… ・PMとしてプロジェクトを動かしてきた ・上流で要件を整理し、構造をつくってきた ・「なぜこのやり方なのか」を考え続けてきた そんな視点を持つ方です。 ▼このポジションの役割 このポジションのミッションは、採用を“仕組みとして成立させること”。 具体的には、 ・事業戦略を踏まえた採用全体設計 ・採用要件・優先順位・KPIの設計 ・RPO／採用担当／現場との役割分担設計 ・採用フロー・意思決定プロセスの最適化 ・採用広報・ブランディングの設計 ※このポジションは「採用業務を回す人」ではなく採用を設計し、意思決定し、前に進める役割です。 ▼この仕事の面白さ 1｜採用を“プロジェクト”として扱える 採用を感覚や根性論で回すのではなく、構造・設計・意思決定で前に進められます。 2｜経営と同じ目線で考えられる 代表・事業責任者と並走しながら、「この採用は事業にとって正しいか？」を判断できます。 3｜正解がないから、設計できる 完成された組織ではありません。だからこそ、あなたの設計力がそのまま成果になります。 ▼求める人物像 ・採用（RPO／人事）＋PM・ディレクション経験がある方 ・採用を“構造”や“仕組み”で捉えたい方 ・事業・組織フェーズを考慮した判断ができる方 ・オペレーションより、設計・意思決定に価値を感じる方 ▼働き方 ・フルリモート（全国OK） ・業務委託／副業可 ・稼働目安：月30〜60時間（応相談） ・平日日中に、意思決定ミーティングへ参加できる方 最後に… 採用は、数を埋める仕事ではありません。事業の未来を、構造で決める仕事です。 「採用を、ここまで考れる環境はなかなかない」そう感じてもらえるポジションだと思っています。 設計が好きな方、上流から採用を動かしたい方。 まずは、カジュアルにお話ししましょう。