会社の未来を、「採用」からつくる仕事です。私たちは、企業のDX推進を支援するITベンチャー。 事業拡大に伴い、採用実務を理解した人に、もう一歩踏み込んだ形で関わってもらいたいと考えています。 RPOやインハウス人事として、 ・採用を回してきた ・現場とすり合わせて要件を調整してきた ・媒体・スカウト・面接対応に向き合ってきた そんな経験がある方なら、きっとフィットします！ 「ただ依頼された採用を回すだけじゃ、物足りない」「採用が、事業にどう効いているのかまで考えたい」 その感覚を、ここではちゃんと活かせます。 ▼お任せしたいこと これまでのご経験に応じて、無理のないところからお任せします。 ・採用要件の整理・すり合わせ ・RPO対応 ・スカウト／媒体運用など母集団形成 ・面談・面接設計、候補者対応 ・採用フローやオペレーションの改善 ※いきなり「戦略を全部お願いします」ではありません。採用実務を理解しているからこそできる提案を、少しずつ形にしてもらえればOKです。 ▼このポジションの魅力 1｜採用経験を、次のフェーズに進められる RPOやインハウスで培った経験を、「事業側の視点」で活かすことができます。 2｜経営・事業との距離が近い 代表・事業責任者と直接会話しながら、「どんな人が必要か」から一緒に考えられる環境です。 3｜裁量はあるけど、放置されない 信頼ベースで任せますが、丸投げではありません。壁打ち・相談しながら進められます。 ▼こんな方に来てほしい ・RPOまたはインハウス人事として採用経験がある方 ・採用が「作業」ではなく「好き」だと感じている方 ・現場や事業の背景を理解しながら採用に関わりたい方 ※戦略人事・人事制度の経験は必須ではありません。 ▼働き方 フルリモート（全国どこからでもOK） 業務委託／副業歓迎 稼働目安：月20〜40時間（調整可能） 平日日中のコミュニケーションが可能な方 最後に… 採用は「人を集める仕事」ではなく、事業を前に進めるための仕事だと、私たちは考えています。 RPOや人事として積み重ねてきた経験を、もう一段、意味のある形で活かしたい方。 まずはカジュアルに、今までの経験や「採用でやっていて楽しかったこと」を聞かせてください。 お話しできるのを、楽しみにしています。