【企業概要】 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。 日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。 少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。 こうした新しい採用のあり方を実現すべく、当社はAIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。 AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘・関係構築・採用・入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。 【事業内容・サービス紹介】 ① MyTalent CRM ― 候補者を資産に変える採用CRM 過去の応募者・OB・潜在候補者をタレントプールとして蓄積し、AIがマッチ度をスコアリング。タイミングが来たときに最適な人材へアプローチできる「積立型採用」を実現します。 ② MyTalent Brand ― 採用ブランディングと採用サイトCMS ノーコードで採用サイトを自社制作・運用可能。外部制作会社への委託を不要にし、候補者に伝わる企業の魅力を自前で最大化します。 ③ MyTalent Refer（MyRefer） ― リファラル採用の仕組み化 社員のネットワークを活かしたリファラル採用を促進するサービス。社員が自然に紹介活動に参加できる仕組みをテクノロジーで実装し、エンゲージメント向上にも寄与します。 ④ MyTalent Hire ― AIネイティブ採用管理システム（ATS） 2026年3月リリース。候補者のマッチ度をAIがランク付けし、選考判断を標準化。属人化や対応遅延から脱却し、再現性のある採用を実現します。 ⑤ RXO ― 採用コンサルティング＆RPO タレントアクイジション戦略の設計から実行まで伴走。プロダクトだけでなく人的支援も組み合わせた、企業の採用変革を推進します。 【TalentXが実現する採用の構造】 海外では、採用の考え方が大きく変わっています。日本がこれまで行ってきた単なる募集（Recruiting）ではなく、タレントアクイジション（Talent Acquisition）という概念が広がっています。 タレントアクイジションとは、短期的な欠員補充ではなく、企業の中長期的な成長を見据えて人材を獲得していく戦略です。強い組織は優秀な人材密度によって作られる——つまり、企業の競争力はプロダクトや資本だけではなく、人材の質と密度によって決まるという考え方です。 企業を知ってもらい、興味を持ってもらい、関係を築き、タイミングが来たときに採用につながる。採用においても、長期的な候補者関係の構築こそが本質なのです。 【カルチャー・VALUES】 TalentXには10のリーダーシッププリンシプルがあります。 顧客のインサイトを捉え本質的に思考・提案する「User First」「Essential Thinking」のコンサルティング力。新たなプロダクトを疾く生み出す「Be Colombus」「Gale」の開発・市場啓蒙。 他者をリスペクトしながら競争と協業を両立する「Respect everyone」「Teamplay」の文化。 特徴的なのは、イノベーター人材がアイデアを生み出す「コロンブスの文化」です。月2回の全社MTGでは透明性のある情報流通を実現し、月1回の社長ラジオ（通称：脳みそラジオ）では社長の思考をオープンに共有。 顧客の声を聞くVOC-MTGも定期開催し、プロダクト開発に直結させています。 TalentXは安定的な成長ではなく、激しく変化しながら成長することを目指します。協業と競争を両立できる「根っからのいいやつ」が集まり、イノベーション力を軸に熱狂的にはたらくを楽しむイノベーター集団です。 【受賞歴】 2019年　経済産業省後援「第4回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門賞 優秀賞 2021年　東洋経済「すごいベンチャー100」選出 2022年　厚生労働省後援「第11回日本HRチャレンジ大賞」採用部門人材サービス優秀賞 2024年　経済産業省後援「第9回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門 優秀賞 2025年　デロイトトーマツ主催「Technology Fast 50 2024