\ 人を磨き、技術を磨き、お客様の未来へつなげる / ITで中小企業の持続的成長を支えるパートナーであるためには、 「人だからこそできる誠意ある対応」「技術があるからこそ実現できる可能性」その両方が不可欠です。 だからこそウィルビジョンでは、社員が成長し、喜び・やりがい・達成感を感じられる環境を整えています。 ▍お客様からの直接の感謝が原動力！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ウィルビジョンではエンドユーザーとの直接取引がほぼ100%。 IT企業では、エンドユーザーと関わらず、2次請け・3次請けで開発だけしていて、 自分が作ったものがどんな人に使われているのか知らない！なんてことも少なくありません。 ウィルビジョンでは、必ずお客様と直接関わり、自分で考えたことを自分の言葉で伝え、生の声を聞くことができます。 お客様と直接話して、お客様の未来に本気で向き合うからこそ、 感謝の言葉をいただけたら、本当に嬉しい。もっといい提案をしたいと思う。 うまくいかないことがあったら、絶対に改善したい、次はできるようになりたいと思える。 それが、なによりも成長の原動力になります。 ▍チームで成果を出す ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームでは、一人ひとりの力が掛け合わさることで、何倍もの成果を生み出せます。 だからこそ、私たちは一人ひとりの個性や得意なことを活かし、成長することを支援しています。 ■日頃からお互いを知る 会社補助での食事会やワークショップなどを通じて、日頃からお互いを知る時間を設けています。 理解し合える関係があるからこそ、悩みを抱え込まず相談でき、成長や挑戦に向き合える土台が築かれています。 ■成長プロセスを大切に 期初には、個人の年間目標に加え、10年間の仕事とプライベート目標を設定し、振り返りも行います。 一人ひとりの成長の為に、「任せる。支える。振り返る。共に改善する。」この成長のプロセスを大切にしています。 ▍頑張る人を応援する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頑張りや、成果は、売上など目に見えてわかりやすいものだけではありません。 ウィルビジョンには、頑張っている人を応援する仕組みや風土があります。 ■相互評価 毎月、社員同士が、「感謝・誠実・配慮」「努力・挑戦・達成」「笑顔・元気・声」の観点で相互評価を実施し、上位の人は表彰されます。 今期から、評価の点数がポイントになり、自己研鑽の費用を補助するプロフェッショナルサポート制度も開始しました。 ■自己評価 半期に一度の人事評価では、自己評価や自身の成長、成果・取り組みを振り返り、上長に提出した上で面談や評価が行われます。 ■年間表彰（ウィルビジョンAWARD） 売上数値だけではなく、年間テーマの体現、バリューの体現、社長賞など、様々な観点の賞があり、役割や役職問わず、頑張っている社員が表彰されています。 ▍視野を広げ続ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ウィルビジョンでは、お客様とかかわる案件対応だけではなく、社員が視野を広げられる機会をとても大切にしています。 社員の成長、会社全体の可能性の広がりにもつながるからです。 開発技術を競う大会に出場したり、展示会に出展したり、 愛知を盛り上げる活動をするコミュニティやITビジネスに関わる人が集まるコミュニティなど、 多種多様な企業の方との取り組みで、自社だけでは得られない経験をし、自身の成長につなげています。