⏩募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労務スタッフ 会社の労務業務を中心に、経理補助まで幅広く関わるポジションです。 事務スキルにとどまらず、「仕組みをつくる力」や「経営視点」を磨き、バックオフィスから経営をリードできる人材へ成長できます。 ⏩キャリアステップ例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入社〜3ヶ月： 先輩メンバーのサポートを受けながら、社労士と連携して各種保険の手続きや計算など、労務の基礎を習得します。 あわせて、経理補助や総務業務など、バックオフィス全体の流れを理解しながら安定したスキルを身につけます。 ・3ヶ月～： 定型業務をこなすだけでなく、チームで改善に取り組み、業務の効率化・仕組み化進めます。 自身の専門性の強化だけでなく、AIの活用やデジタルツール導入など、新しい手段に挑戦しながら、自らのアイデアで仕事を進化させていきます。 ・1年目〜： 法改正対応や社内の労務相談など、より専門性を高められる業務にも挑戦していきます。 制度改善や新ルールの整備などにも関わります。 2年目以降～ 「攻めの人事・労務」＝経営の意思決定に寄与するポジションへ。 データを用いた意思決定、組織改善提案、人材戦略立案、 さらには新規事業・新サービスの仕組みづくりにも携われます。 “事務担当” ではなく、経営のパートナーとして活躍できるキャリアを目指せます。 ⏩当社で身に付くスキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅労務、経理の専門知識 ✅業務改善・仕組み化・効率化を推進する実践力 ✅経営目線で考え、他部署と連携して課題を解決する力 ✅決められたことをこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えられる力 ⏩アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「20代の若手が多く活気のある会社」 「経験よりもポテンシャルを重視」 「日商簿記3級以上をお持ちの方、これから取得を目指したい方も歓迎」 「社会保険労務士資格をお持ちの方、勉強中の方、これから挑戦する方も活躍できます！」 専門性を活かして成長したい方大歓迎です。 ⏩面接ではありません！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当日は、形式ばった面接というよりも、「これまでどんな経験をされてきたのか」や「今後どんなキャリア描いているのか」などをざっくばらんにお話できればと思っています。 私たちからも、ディライトでの働き方や、成長のステップ・キャリアの広がり方について 具体的にお伝えさせていただきます。 リラックスした雰囲気で進めますので、ぜひ肩の力を抜いてお越しください！