【この仕事について】 人事労務領域のスペシャリストとして、実務のリードと組織課題の解決を担っていただきます。 1. IPOに向けた労務周りの整備・推進 - 労務デューデリジェンスへの対応、および指摘事項の改善。 - 労働時間管理の適正化、健康管理体制の構築、ハラスメント防止対策の強化。 2. 組織拡大に伴う人事インフラの再設計 - 入退社手続き、社会保険、給与計算等のオペレーション構築（内製化・アウトソース判断含む）。 - 従業員データの集計・分析を通じた、経営陣への組織コンディションのレポーティング。 3. コーポレート基盤のマネジメント - 登記管理や契約書管理などの総務・法務周辺業務の整備。 - 拠点拡大に伴うオフィスファシリティの管理・改善。 【必須スキル・経験】 ・労務実務（給与、社保、規程、36協定等）の深い理解と実務経験（5年以上）。 ・自ら手を動かしつつ、業務フローの設計・改善ができる能力。 【歓迎スキル・経験】 ・IPO準備企業での主担当経験、または監査法人・証券会社の労務審査への対応経験。 ・メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格や、安全衛生管理の実務知識 。 ・海外拠点を有する企業での労務管理、または英語によるコミュニケーション経験 【求める人材】 ・TYPICAの取り組みやコンセプトに共感できる人 ・仕事を与えられるのを待つのではなく、自ら考えて主体的に動ける人 ・未完成のものを創り上げていくことにワクワクする人 ・成果物の品質に妥協したくない人