＜業務内容＞ shabellの新規事業である「しゃべる就活」という新卒採用イベントの新規クライアント獲得のために、企業の経営者や人事担当者に対し、電話でアポイントを取得する「インサイドセールス」のお仕事です。 ただリストの上から順に電話をかけ、マニュアルを読むだけの作業ではなく、以下のような流れで進んでいきます。 １．アプローチ企業の選定・仮説立て 「この業界は今、採用に困っているはず」「この規模の会社なら、この商材が刺さるはず」など、社員と一緒に戦略を考えます。 ２．電話による課題ヒアリング・提案 企業の課題（採用難・母集団不足など）をヒアリングし、自社イベント「しゃべる就活」や各種採用コンサルティングの商談機会を創出します。 ３．社員からのフィードバック・PDCA 「なぜ断られたのか？」「次はどう伝えるか？」を社員がマンツーマンに近い距離でフィードバック。ビジネスの最前線で通用する対話力を磨きます。 ＜shabellのインターンならではのメリット＞ POINT1.「就活の裏側」を知り、自身の就活に直結する 対峙するのは企業の「人事」や「経営者」。採用視点を肌感覚で学べるため、自身の就活において圧倒的に有利な視点を持てます。 POINT２．マニュアル人間ではなく、「稼ぐ力」が身につく 断られることも多い仕事ですが、その分「どうすれば相手の心を動かせるか」という本質的な営業スキルとメンタルタフネスが手に入ります。 POINT3.IPO準備期の熱量を体感できる 会社が急成長するフェーズを内側から見ることができます。社員との距離も近く、起業やキャリアについての相談も気軽にできるフラットな環境です。