▶ 職種の枠のとらわれない働き方 フォトグラファーを「撮影だけを行う職種」とは考えていません。 お客さまとの打ち合わせや想いのヒアリング、撮影プランの提案まで、 一連の撮影体験づくりに関わるのが私たちのスタイルです。 現場で感じたお客さまの声は、サービス改善や新しい企画にも反映されます。 撮影者でありながら、体験設計や事業づくりにも関われる。 職種の枠を超えて価値を発揮できることが、Ambihoneの大きな特徴です。 ＼ 社員インタビュー ／ 事業立上げ、採用業務など、フォトグラファーにとどまらず挑戦し続ける原田さん https://www.wantedly.com/companies/company_3034825/post_articles/1025675 ▶ 撮影スキルを向上させる仕組み 未経験からでも確実に成長できるよう、独自の育成制度を整えています。 撮影・ライティング・編集などを体系的に学べる研修に加え、 外部講師を招いたワークショップも積極的に導入。 スキルマップ制度で現在地と次の目標が明確に分かる仕組みを構築しています。 実際に、多くのメンバーが入社後短期間で高い評価を受け、 国内外のフォトコンテストでも結果を残しています。 ▶ 経験や年齢に関係なく、評価する文化 「どれだけ挑戦したか」「どれだけチームやお客さまに向き合ったか」を大切にしています。 役職チャレンジ制度をはじめ、挑戦する姿勢そのものが評価に反映される仕組みがあるため、 若手メンバーが早期に責任あるポジションを任されることも珍しくありません。 一人ひとりが主体的に動き、チームでより良い体験をつくる。 そんな前向きな挑戦が、Ambihoneの成長を支えています。 ＼ 社員インタビュー ／ 新卒1年目でリーダー昇格！店舗責任者も経験している入社3年目山崎さん https://www.wantedly.com/companies/company_3034825/post_articles/1013794