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Python×アプリ開発で上流からリード!API設計・運用エンジニア募集

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on 2026-02-08

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Python×アプリ開発で上流からリード!API設計・運用エンジニア募集

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丹羽一将

KHNの代表を務める丹羽(にわ)です。 現在は代表だけでなく、”現役エンジニア”としてプロジェクト参画もしています。 私自身、完全未経験から自力で開発を学んできた人間なので、”未経験からエンジニアになりたい”という方を誰よりも応援したいと思っています。 もちろん、経験者の方には一層の技術力向上もしてほしいし、それに見合った報酬・待遇も受けてほしいです。 そんな私の想いを実現する場所が”KHN”です。 まずは、ざっくばらんに私とお話をしていただき、当社のことを知ってください。 そして、あなたの次なるキャリアを当社に託していただけませんか?

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

KHNの代表を務める丹羽(にわ)です。 現在は代表だけでなく、”現役エンジニア”としてプロジェクト参画もしています。 私自身、完全未経験から自力で開発を学んできた人間なので、”未経験からエンジニアになりたい”という方を誰よりも応援したいと思っています。 もちろん、経験者の方には一層の技術力向上もしてほしいし、それに見合った報酬・待遇も受けてほしいです。 そんな私の想いを実現する場所が”KHN”です。 まずは、ざっくばらんに私とお話をしていただき、当社のことを知ってください。 そして、あなたの次なるキャリアを当社に託していただけませんか?
ほぼALL1からエンジニアへ。

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What we do

KHNは「エンジニアの成長とキャリアの自由度」を何より大切にするITベンチャーです。 代表自身が未経験からエンジニアになった経験をもとに、 “努力が正しく報われる環境をつくる” という理念で設立されました。 Web開発・インフラ・AI・機械学習など幅広い技術領域で企業の開発を支援していますが、 一般的にイメージされる“SESの働き方”とは大きく異なるスタイルで事業を展開しています。 当社が重視しているのは、次の 2つ です。 1.技術で価値を発揮し、   プロダクトの成長にコミットすること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●単なるアサインではなく、成果に直結する技術力で貢献する姿勢を大切にしています。 ●上流工程・設計・改善提案など、価値向上につながる領域にも関われます ●「作業者」ではなく、プロダクトの品質や方向性に責任を持つ関わり方ができます。 ●企業の課題を技術の力で解決する、価値創出型のエンジニア組織を目指しています。 2.エンジニアの成長を支える、   “育成文化”をつくること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●経験者が未経験者を育てるメンター制度を整備し、成長を支援できる環境を用意しています。 ●育成したメンバーが活躍すると報酬として還元される、貢献が評価される仕組みを構築しています。 ●教える側・学ぶ側の双方がスキルを高め合える、オープンな技術コミュニティの形成を進めています。 ●AI・機械学習など先端領域にも挑戦できる、成長機会の幅を広げています。 当社では、技術で価値を生み、仲間とともに成長し続ける組織を目指しています。 そして、エンジニア一人ひとりの挑戦とキャリアを、これからも全力で支えていきます。

What we do

KHNは「エンジニアの成長とキャリアの自由度」を何より大切にするITベンチャーです。 代表自身が未経験からエンジニアになった経験をもとに、 “努力が正しく報われる環境をつくる” という理念で設立されました。 Web開発・インフラ・AI・機械学習など幅広い技術領域で企業の開発を支援していますが、 一般的にイメージされる“SESの働き方”とは大きく異なるスタイルで事業を展開しています。 当社が重視しているのは、次の 2つ です。 1.技術で価値を発揮し、   プロダクトの成長にコミットすること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●単なるアサインではなく、成果に直結する技術力で貢献する姿勢を大切にしています。 ●上流工程・設計・改善提案など、価値向上につながる領域にも関われます ●「作業者」ではなく、プロダクトの品質や方向性に責任を持つ関わり方ができます。 ●企業の課題を技術の力で解決する、価値創出型のエンジニア組織を目指しています。 2.エンジニアの成長を支える、   “育成文化”をつくること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●経験者が未経験者を育てるメンター制度を整備し、成長を支援できる環境を用意しています。 ●育成したメンバーが活躍すると報酬として還元される、貢献が評価される仕組みを構築しています。 ●教える側・学ぶ側の双方がスキルを高め合える、オープンな技術コミュニティの形成を進めています。 ●AI・機械学習など先端領域にも挑戦できる、成長機会の幅を広げています。 当社では、技術で価値を生み、仲間とともに成長し続ける組織を目指しています。 そして、エンジニア一人ひとりの挑戦とキャリアを、これからも全力で支えていきます。

Why we do

私たちKHNが事業を行う目的は、 “エンジニアが努力した分だけ正しく評価され、成長し続けられる環境をつくること” にあります。 代表自身もかつてエンジニアとして、 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境で働いていました。 どれだけ頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験がありました。 その実体験から生まれたのが、 「人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ」 というKHNの根本となる価値観です。 だからこそ当社では、 ●成長に必要な環境をつくる ●伸びたスキルがきちんと収入に反映される仕組みを整える ●努力が報われる働き方を“当たり前”にする という理念を大切にしています。 私たちが技術支援を行うのは、単に企業のプロダクトを良くするためだけではありません。 エンジニア自身が成長し、その技術が誰かの課題を解決し、 また次の学びとチャンスを生む──そんな“良い循環”をつくるためです。 経験者が未経験者を育て、 育てた人に正しく還元されるメンター制度を用意しているのも、 学び → 実践 → 成長 → 評価 がつながる仕組みをつくるため。 当社はまだ小さな会社ですが、 だからこそ、一人ひとりの成長がそのまま会社の未来をカタチづくります。 エンジニアが胸を張って働ける環境をつくること。 それこそが、私たちKHNが事業を行う理由です。

How we do

KHNの文化は、エンジニアが安心して成長し続けられる環境をつくることを中心に設計されています。 まだ小さな組織ですが、その分、良い文化を“いまから一緒に”つくっていける面白さがあります。 当社が大切にしている働き方やチームの特徴は、次の3つです。 1.無駄を省き、   技術に集中できる開発スタイル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●ミーティングは必要最低限にし、情報はタスク管理ツールで整理 ●SRE・QAと分業されており、開発者は「開発に集中」できる環境 ●平均残業は月2時間未満。落ち着いて技術力を磨ける働き方 ●上流工程や改善提案にも自然と関われる開かれた体制 2.“育てる側も成長する”メンター文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●経験者が未経験者を育てるメンター制度を導入 ●育てたメンバーが活躍すると報酬として還元される仕組み ●教える側もアウトプットを通じてスキルを磨ける、相互成長型の文化 ●AI・機械学習などの先端領域にも挑戦できる成長機会を提供 3.エンジニア同士が支え合う、 フラットで誠実なコミュニティ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●プロダクトの品質や設計について、気軽に議論できる落ち着いた雰囲気 ●評価は上下関係ではなく「技術力と貢献度」を基準に行う ●フルリモートでも孤立しないよう、情報共有や相談の場を適度に設計 ●誰かを競争相手にするのではなく、「昨日の自分より成長できたか」を大切にする文化 ●お互いを比べるのではなく、誠実に技術と向き合い、支え合いながら成長していくチーム 当社では、“ただ働くだけ” の案件アサインは行いません。 技術で価値を発揮し、仲間と成長し、未来のキャリアを自分の力でつくっていける会社でありたいと考えています。 技術が好きな人、仲間と高め合いたい人、成長し続けたい人にこそフィットする環境です。

As a new team member

私たちは、「成長し続けるエンジニアを増やす」という理念から生まれたITベンチャーです。 代表自身が未経験からエンジニアとしてキャリアを築いた経験をもとに、 “努力が正しく報われる環境をつくりたい”という想いでKHNを設立しました。 現在は AI・機械学習をはじめとする先端領域への取り組みを広げている段階で、 これからの技術方針を共にカタチづくっていけるタイミングにあります。 今回は、 大手通信業グループが提供するアプリ開発を支える バックエンドエンジニア(Python) を募集します。 ネイティブアプリと連携するAPIの設計・運用を担いながら、 上流工程からプロダクトに関わり、継続的な改善に向き合っていきたい方を歓迎します。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOK! ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 toC向けネイティブアプリと連携するAPIの設計・運用を担うポジション です。 複数のアプリのうち、いずれかを担当し、 「作って終わり」ではなく、運用・改善を続けていく開発に携わっていただきます。 具体的には・・・ ●Python(Flask)を用いたAPIの設計・実装 ●既存APIの改善やパフォーマンスチューニング ●アプリ側(iOS / Android)との仕様調整 ●障害対応や運用改善 ●継続的な機能追加・改善対応 APIはアプリの使い心地や安定性に直結する重要な役割を担っており、 設計から運用まで一貫して関われる点が、このポジションの特徴です。 また、日々の進行はタスク管理ツールを中心に行い、 不要なミーティングや資料作成は最小限で、開発に集中できる環境 が整っています。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●言語:Python / SQL ●FW:Flask ●DB:PostgreSQL / Redis / Cloud SQL ●クラウド:GCP(Google Cloud Platform) ●OS/その他:Linux / nginx ●管理ツール:JIRA / Bitbucket ●連携技術:Swift / Kotlin ●開発スタイル:スクラム開発 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●フルリモートで参画しているメンバーも多数 ●フレックスタイム制(コアタイムなし) ●業務委託メンバーも多数参画中 ●定例は1日30分程度の進捗共有のみ ●マネージャー職を置かないフラットな組織 ●落ち着いて、開発に向き合える雰囲気 本ポジションは、業務委託(フリーランス)での参画を想定していますが、 ご希望に応じて正社員としての働き方についてもご相談可能です。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●toCアプリを支える中核APIに関われる ●設計・改善・運用まで一貫して携われる ●Pythonを軸に、実務で通用するAPI設計力が身につく ●運用フェーズだからこそ、改善の手応えを実感できる ●無駄な業務が少なく、技術に集中できる 「ただAPIを作る」のではなく、 プロダクトの成長を支える技術に向き合えること が、この仕事の醍醐味です。 ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●Pythonを用いた開発経験 ●Flask等を用いたAPI開発経験 ●GCPなどクラウド環境での開発経験 ●PostgreSQLなどRDBの利用経験 ●継続的に同一プロダクトに関わった経験(運用・改善を重視するため) ご応募に迷ったら、まずはお気軽にご連絡ください。 ▍当社で働くメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】最新技術に触れ続けられる案件が豊富! Python/AI/機械学習など、次のキャリアにつながる挑戦が可能です。 【2】成長を後押しする文化が根付いている! メンター制度や学習サポートなど、技術を伸ばしやすい環境があります。 【3】無駄なミーティングがなく、開発に集中できる! タスク管理が徹底されているから明確。ストレスの少ない開発体制です。 【4】フルリモート × 安定稼働! 家庭やプライベートと両立しながら、長く関わっていただけます。 ▍まずはカジュアルにお話しませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「話を聞いてみたい」「まずは案件詳細を知りたい」 そんな段階でも大歓迎です。 当社のこと、あなたのこと、将来のキャリアのこと—— フラットにお話ができれば嬉しいです。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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