OICグループは、生産・製造から貿易、卸、小売、外食までを一貫して手掛ける「食品総合流通業」を展開し、「食のテーマパーク」の実現を目指す企業です。 私たちのミッションは、グループ全体で「食の製造小売化」 を推進し、既存の流通構造を変革すること。 そして、単なる買い物の場を超え、五感で「おいしい」「たのしい」を体験できるようなエンターテイメント性を融合させ、「食の総合商社」 として世界に新たな日本食の価値を提示することです。 私たちは今、「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を共に達成し、この変革を支える人事労務の仲間を募集します！ ぜひOICグループで一緒に働きませんか？ ◼︎募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事労務 ◼︎業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。 あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。 ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。 ・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案～運用 ・労務オペレーションの改善 ・福利厚生等の企画立案・改善 ・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案 ・店舗における労務問題の対応 ・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ・人事領域のPMI ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。 ◼︎勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 横浜オフィス ◼︎働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自己成長を加速させる挑戦環境 「やりたい」という意思を尊重し、その挑戦を後押しする裁量権のもと、会社の急成長と共に自身も圧倒的に成長できる環境です。「社長100人プロジェクト」に象徴されるように、挑戦する意欲を歓迎し、年齢や社歴に関わらず実力次第でキャリアアップが可能です。 ・組織の土台を創るスピード感 会社が「ベンチャー」のようなスピード感で急拡大しているため、本部機能も「決められたことを守る」だけではありません。「2031年売上2兆円」という目標に向け、変化する組織の土台や制度を自ら構築し、仕組み化していく「守り」と「攻め」の両方を経験できます。 ・「食」への関心が事業を支える グループ全体が「食」という軸で繋がっているため、本部職であっても「食」への関心は重要です。その興味が「食の総合商社」というビジョンへの共感となり、より良い制度設計や事業サポートに繋がり、グループ全体の成長を支える原動力となります。 ◼︎必要スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事労務部門でキャリアを築いていきたい方 ・主体的に業務へ取り組める方 ◼︎歓迎スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい方 ・新規事業の立ち上げ経験 ■当社のことがよりわかる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼社員インタビュー（人事労務） https://www.wantedly.com/companies/company_7836352/post_articles/1031361 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少しでも興味を持たれた方は、ぜひカジュアルにオンラインでお話ししましょう！