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経験より熱意。0→1フェーズのマーケティングを一緒に作りませんか

Digital Marketer
Mid-career

on 2026-08-20

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経験より熱意。0→1フェーズのマーケティングを一緒に作りませんか

Mid-career
Expanding business abroad
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Wantedly, Inc.'s members

Akiko Naka

京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。その後、現ウォンテッドリーを設立しビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。ウォンテッドリー設立後、人と人が繋がることにより、個人の可能性を最大限広げるサービス作りに取り組む。

この先も「シゴトでココロオドルひとをふやす」ために。Wantedlyのミッションをアップデート

Akiko Naka's story

SOHEI MOROZUMI

上智大学卒業後、デジタルマーケティング専門の広告代理店へ入社。 メディアセールスからキャリアスタートしマネージャを経験した後、BtoB領域専門組織の責任者に。 その後コロナが始まると同時に150名規模の全事業の責任者となり回復期を指揮。 IPOまでやりきったところでこのままの延長線にいることへの違和感を強く感じキャリアチェンジ。 Wantedly Hireの3人めのメンバーとして、企業の採用活動の発展に直接貢献するべく奔走しています。

Aoi Maki

1996年山形県生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、大手金融グループ企業へHRコンサル職として入社。2022年8月よりWantedlyへジョイン。 フィールドセールス1年→エンタープライズ営業1年を経て、2024年9月〜代表直下の新規事業へ1人目セールスとして異動。 大型新規プロダクト「Wantedly Hire」のビジネスサイドの立ち上げをしています。

Hibino Yui

新卒から個別指導塾に入社し、2023年4月よりWantedlyへカスタマーサポートとしてジョイン。 Wantedly Hireのヘルプページ作成に携わっていた縁があり、2025年10月〜カスタマーサクセスとしてHire Squadに異動。

Wantedly, Inc.'s members

京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。その後、現ウォンテッドリーを設立しビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。ウォンテッドリー設立後、人と人が繋がることにより、個人の可能性を最大限広げるサービス作りに取り組む。
この先も「シゴトでココロオドルひとをふやす」ために。Wantedlyのミッションをアップデート

この先も「シゴトでココロオドルひとをふやす」ために。Wantedlyのミッションをアップデート

Job Description

What we do

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw)
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています
The Wantedly Values
「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。
究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw)

Why we do

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。 従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。 しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。 シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。 条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。 ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。 だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。 私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。 参考: AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

How we do

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム 価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。 組織:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針 ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか?自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

As a new team member

Wantedly Hireのマーケティングは、まだ「正解」のない立ち上げ期。過去の型をなぞるのではなく、数多くの施策を試して勝ち筋を自分たちの手で見つけにいくフェーズです。 だからこそ大切にしているのは、経験そのものより「正解のない課題に自ら向き合い、やり切れること」。マーケティング未経験でも、挑戦したい熱意と、必要なことを自ら取りにいく主体性があれば大歓迎です。 ■事業について Wantedly Hireは、多くの成長企業に導入されている次世代型の採用管理システム。代表の直下で、開発とビジネスが密に連携しながら事業拡大を目指しています。 ■担っていただくこと デジタル広告や、ホワイトペーパー・LPなどのコンテンツを中心に、施策は多岐にわたります。役割を狭く決めず、マーケティングを軸に、事業を前に進めるために必要な施策を前例に囚われず自ら企画・実行していただきます。代表や事業メンバーと近い距離で、未経験からでも裁量を持って挑戦できる環境です。 ■こんな方におすすめ ・正解のない課題に、自分で考えて動くのが好きな方 ・主体的に動き、数字や成果にこだわってきた方(職種・マーケ経験は問いません) ・「シゴトでココロオドルひとをふやす」世界に、当事者として挑戦したい方 ■こんな経験が積めます ・立ち上げ期のマーケを、企画から実行・改善まで一気通貫で経験できる ・デジタルを軸に、企画から実行・分析まで幅広く挑戦し、マーケの土台を築ける ・代表直下・少数精鋭だからこそ、20代から事業づくりの中心を担える
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Company info

Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階