日本ツクリダスの働き方は、一般的な会社とは少し違います。 それはルールや制度によってではなく、 チーム全体の「空気」と「姿勢」から自然に生まれている文化です。 ◆ 好奇心が、仕事をつくる。 ここでは「決められた仕事をこなす」という感覚はあまりありません。 何かに興味が湧いたとき、その小さな違和感やひらめきが 仕事の始まりになります。 役割は固定されず、 「これは誰の仕事？」という線引きよりも、 “やってみたい” という気持ちが仕事を動かします。 新しい提案やアイデアに対して否定から入る人はいません。 「面白そう」「やってみよう」 そんな反応が返ってくる職場です。 ◆ ひとりで進まない。仲間とつくる。 自由は魅力です。 しかし私たちは、自由＝ひとりで突っ走ることだとは考えていません。 日本ツクリダスの自由は、 仲間と方向を合わせながら進む自由です。 自分勝手な判断をしない 悩んだらすぐ相談する 良いニュースも悪いニュースも共有する ひとりで抱え込まず「一緒に考える」 そんな空気が自然に流れています。 何かがうまくいった時、 自分の成果として誇るのではなく、 「みんなでつくった結果」として喜び合える。 そんなチームです。 ◆ 行動するほど、できることが増えていく。 完璧を求めて動き出せないより、 まず一歩踏み出してみることを大切にしています。 行動した先で、 足りないものに気づき、 学び、改善し、 できることが自然と増えていきます。 小さなチームだからこそ、 その成長が周囲からもしっかり見え、 誰かの挑戦がチーム全体の刺激になる空気があります。 ◆ 誠実で、あたたかいコミュニケーション。 日本ツクリダスの文化の中心には、 「誠実であること」 が深く根づいています。 偉そうにしない 否定しない 丁寧に向き合う 相手の立場で考える 必要なことを正直に伝える これは、お客様だけでなく、 社内のコミュニケーションでも同じです。 安心して意見を出せる。 安心して弱さを見せられる。 安心して相談できる。 そんなあたたかさがチーム全体を包んでいます。 ◆ 意思決定はシンプル。理由は「本質だけが残る」から。 日本ツクリダスでは、 会議のための会議を延々と続ける…ということはありません。 意思決定はシンプルで、 “誰のために、なぜそれをやるのか” が明確になれば即断します。 理念と価値観が強く共有されているため、 余計なエゴや対立が起こりにくく、 みんなが同じ方向を向いて仕事ができる環境です。 ◆ 失敗を責める文化がない。 「まずやってみる」ことを大切にしているので、 失敗が起きることは前提です。 私たちが向き合うのは、 “なぜそうなったか” “どうすれば次に活かせるか” という学びの部分。 誰かを責める、何かを隠す、 ということとは無縁の空気があります。 ◆ 小さなチームだからこそ生まれる関係性。 職種の壁も役職の壁も薄く、 みんながプロダクトとお客様に向き合っています。 だからこそ、誰が何をやっているかが自然にわかる 困っている人がいたら自然と声がかかる 成功も失敗も分かち合える そんな“温度のある働き方”ができる場所です。 ◆ 「心地よい距離感」の中で働ける。 私たちは、必要以上に干渉しません。 でも放っておくこともしません。 自律性と支え合いのバランスが取れた文化です。 「集中したいときは自由に集中する」 「悩んだらすぐ誰かに頼れる」 家族のようでもなく、 完全にビジネスライクでもない、 ちょうど良い距離感が息づいています。