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経験がなくても大丈夫!TikTokの動画審査を一緒にしませんか

動画審査スペシャリスト

on 2018-07-25

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経験がなくても大丈夫!TikTokの動画審査を一緒にしませんか

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Cynthia Zhang

上海交通大学を卒業後、日本で就職。人材エージェンシー及び外資系転職サイトのコンサルタントとして人材業界で経験を積み、2018年7月にByteDanceに入社。当時はまだ20名弱のメンバーでWeWorkのシェアオフィスでTikTokをマネタイズしはじめ、2年くらいの時間でByteDance日本オフィスは10倍以上の人数に成長しました。ぜひ会社と一緒に自分自身の急成長も味わっていただければと思います。ご応募をお待ちしております。

ByteDance KK's members

上海交通大学を卒業後、日本で就職。人材エージェンシー及び外資系転職サイトのコンサルタントとして人材業界で経験を積み、2018年7月にByteDanceに入社。当時はまだ20名弱のメンバーでWeWorkのシェアオフィスでTikTokをマネタイズしはじめ、2年くらいの時間でByteDance日本オフィスは10倍以上の人数に成長しました。ぜひ会社と一緒に自分自身の急成長も味わっていただければと思います。ご応募をお待ちしております。

What we do

2012年に創立されたByteDanceのミッションは創造性を刺激し、喜びをもたらすことです。ByteDance人々が繋がり、コンテンツを楽しみ、作成することをより簡単で楽しくを目指しています。 ByteDanceは様々なアプリ製品を提供しています。これには、TikTokやLemon8、CapCutが含まれます。詳細はこちらからご覧ください:https://bytedance.com/ja

What we do

2012年に創立されたByteDanceのミッションは創造性を刺激し、喜びをもたらすことです。ByteDance人々が繋がり、コンテンツを楽しみ、作成することをより簡単で楽しくを目指しています。 ByteDanceは様々なアプリ製品を提供しています。これには、TikTokやLemon8、CapCutが含まれます。詳細はこちらからご覧ください:https://bytedance.com/ja

Why we do

ByteDanceは、常に喜びをもたらすことを目指しています。 150の市場で35の言語でご利用いただける製品ラインアップを提供するByteDanceのキーマーケットとなるのは、中国、日本、韓国、ブラジル、アメリカ、ヨーロッパ、東南アジアとインドです。ByteDanceは世界に15ヶ所の研究開発拠点を展開しています。

How we do

ByteDanceには「常に高みを目指す」カルチャーがあります。多様性を尊重し、前例のないことを成し遂げるべく、常にオープンで謙虚な姿勢を大切にしています。初心を忘るべからず、毎日がチャレンジの連続で、社員一人ひとりが自分の限界を超えられるように頑張っています。

As a new team member

Bytedance株式会社ではTikTokのコンテンツ審査担当者を募集しております。経験は不問ですので、IT業界、TikTokで働いてみたい方、枠にはまらない働き方を希望される方、ぜひ応募ボタンを押していただければと思います! 仕事内容: 1. ショートビデオ・動画プロダクトコンテンツの安全性に対して責任を負う。 2. ショートビデオ・動画内容の安全基準を作成・維持し、完成された標準通りに進める。 3. コンテンツ管理システムの向上・改善プロジェクトへ参加する。 4. 関連チームと連携し、反則ビデオ・動画内容を処理し、安全基準を更新する。 5. 監督部門と調整を行い規制に違反するコンテンツをタイムリーに管理 応募資格: 1. 大卒以上、ショートビデオ・動画のユーザーである方が優先 2. 日本語ネイティブの方(英語か中国語が日常会話レベルで使えると尚良い)。 3. ニュース等の情報に対する敏感度が高くて、興味深い方。 4. インターネットに関わる法律・規則・マナーに熟知の方。 5. コミュニケーション力が強く、執行力がある方、 6. 学習能力が優れていて責任感が強い方。 ※勤務時間:週休2日制(シフト勤務) ※シフト制ですが、カレンダー通りの休⽇と同じ⽇数、休⽇を取得することができます。 雇用形態は 正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。 <成果を出せば、海外オフィスでの研修に参加するチャンスも!> 特に業績のよかった社員は、海外オフィスに研修に行くことができます。海外オフィスの中には3食利用できる食堂やビル内の寮が完備されているところも。「社員を大切に充実したい」という思いから、働きやすい環境が整っています。こうした環境で新たな知識を吸収し、日本でのビジネスにも活かしていきましょう。 選考プロセス 応募⇒人事面接⇒現場面接複数回⇒人事面談⇒内定⇒入社
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