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経験を伸ばすステージへ。スキルを着実に磨いていける新スキーム始動!

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on 2025-12-12

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経験を伸ばすステージへ。スキルを着実に磨いていける新スキーム始動!

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Takaki Nishitahara

2017年に新卒入社。コーヒー、お酒、猫が好きです。 関西にてメンター→リーダー→SVと実績を重ねた後、東京にてSES事業責任者に抜擢。 現在『IT領域の「できない」をゼロにする。』べく、 SES/自社システム開発/エンジニア育成の3軸を中心に事業拡大に励んでおります。 エンジニアを始め、関わる人々が今以上に輝ける場所があればいいのに!と 思っている方、ぜひ仲良くしてください!

saki hirano

1994年生まれ。関西出身。大学卒業後、アパレル会社にて勤務。 2018年2月に現在Evand株式会社の親会社となるSuprieveホールディングス株式会社に入社。 現在、東京本社ICT事業部立ち上げメンバーとして採用・営業を担当。

福地 倫太朗

沖縄県出身。大学卒業後、新卒でIT企業にエンジニア職として入社。 その後転職をし、営業職や広報を経験。 採用担当になりたいという思いから、Evand株式会社へ入社。 エンジニアを目指す皆さまが輝ける未来を一緒に作っていきたいです! よろしくお願いします!

岡本 宗司朗

好きな言葉は楽しむ

FIDIA SOLUTIONS株式会社 ICT事業部's members

2017年に新卒入社。コーヒー、お酒、猫が好きです。 関西にてメンター→リーダー→SVと実績を重ねた後、東京にてSES事業責任者に抜擢。 現在『IT領域の「できない」をゼロにする。』べく、 SES/自社システム開発/エンジニア育成の3軸を中心に事業拡大に励んでおります。 エンジニアを始め、関わる人々が今以上に輝ける場所があればいいのに!と 思っている方、ぜひ仲良くしてください!

What we do

■当社の歩み 私たちは2015年に前身であるSuprieve社(現:FIDIA社)にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでICT事業を立ち上げなどを行い、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。 2025年現在、2000名近い社員数となった私たちは、前身のFIDIA社から分社化し、FIDIA SOLUTIONS株式会社として新たなスタートをきりました。 ■FIDIA SOLUTIONSのICT事業の特徴 成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程、ロースキル業務まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。エンジニア一人ひとりのスキルと成長力を軸に、お客様の開発現場を支援しています。 ◎POINT① 実務×教育のハイブリッド体制で“成長し続けるエンジニア”を提供 FIDIA独自のスキルアップスキームにより、 参画中のエンジニアは常に実務と学習を両立。 「Entry」「Basic/Standard」「Pro」「Master」の5コースを通じ、 開発力・設計力・マネジメント力を段階的に強化しています。 また、学びの先には“実践”があります。 弊社では、学んだ知識を自社開発で即アウトプットすることで、“わかった”を“できる”に変えるサイクルを確立。その後、現場へアサインされたエンジニアは、常に学習を継続しながら技術の幅を広げ、最新のスキルと実装力でプロジェクトへ貢献しています。 ◎POINT② 人柄×技術力を兼ね備えた、若手エンジニアが活躍 FIDIA SOLUTIONSには、接客・販売・営業など多様な経歴を持つ20代エンジニアが多数在籍。 「コミュニケーション×開発力」を強みに、現場調整や要件定義などの上流工程にも積極的にチャレンジしています。 社内教育によって、単なる作業者ではなく“チームの中心となれる人材”を育成・輩出しています。 ◎POINT③ PHP・Java・JavaScriptを中心としたWeb/オープン系に強み FIDIA SOLUTIONSのエンジニアは、PHP、Java、JavaScriptなどWeb・オープン系開発を得意としています。 フロントからバックエンド、API設計、DB設計まで幅広く対応可能。 ご要望に応じて、上流から下流工程まで一貫した体制での開発支援を行います。 ※インフラ領域での構築・運用支援もご相談ください。

What we do

■当社の歩み 私たちは2015年に前身であるSuprieve社(現:FIDIA社)にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでICT事業を立ち上げなどを行い、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。 2025年現在、2000名近い社員数となった私たちは、前身のFIDIA社から分社化し、FIDIA SOLUTIONS株式会社として新たなスタートをきりました。 ■FIDIA SOLUTIONSのICT事業の特徴 成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程、ロースキル業務まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。エンジニア一人ひとりのスキルと成長力を軸に、お客様の開発現場を支援しています。 ◎POINT① 実務×教育のハイブリッド体制で“成長し続けるエンジニア”を提供 FIDIA独自のスキルアップスキームにより、 参画中のエンジニアは常に実務と学習を両立。 「Entry」「Basic/Standard」「Pro」「Master」の5コースを通じ、 開発力・設計力・マネジメント力を段階的に強化しています。 また、学びの先には“実践”があります。 弊社では、学んだ知識を自社開発で即アウトプットすることで、“わかった”を“できる”に変えるサイクルを確立。その後、現場へアサインされたエンジニアは、常に学習を継続しながら技術の幅を広げ、最新のスキルと実装力でプロジェクトへ貢献しています。 ◎POINT② 人柄×技術力を兼ね備えた、若手エンジニアが活躍 FIDIA SOLUTIONSには、接客・販売・営業など多様な経歴を持つ20代エンジニアが多数在籍。 「コミュニケーション×開発力」を強みに、現場調整や要件定義などの上流工程にも積極的にチャレンジしています。 社内教育によって、単なる作業者ではなく“チームの中心となれる人材”を育成・輩出しています。 ◎POINT③ PHP・Java・JavaScriptを中心としたWeb/オープン系に強み FIDIA SOLUTIONSのエンジニアは、PHP、Java、JavaScriptなどWeb・オープン系開発を得意としています。 フロントからバックエンド、API設計、DB設計まで幅広く対応可能。 ご要望に応じて、上流から下流工程まで一貫した体制での開発支援を行います。 ※インフラ領域での構築・運用支援もご相談ください。

Why we do

■理念 「人」が輝く「世界」がかわる 当社にとって、なくてはならない「人」の力。 FIDIA SOLUTIONSで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。 もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。 この理念が示す未来を、FIDIA SOLUTIONSで実現していきます。 ■ミッション 「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。 近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、 1 社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。 ・やりたいことが見つからない。 ・仕事にやりがいを見いだせない。 ・同じ志をもった仲間と出会えない。 そんな働く上での、人の「出来ない」をゼロにする。 ・人手が足りない。 ・良い人材が採用できない。 ・従業員が定着しない。 そんな経営上での、企業の「出来ない」をゼロにする。 変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ「可能性」を見つけ、育み、1人の人、1社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかにするために存在しています。SES事業立ち上げから現在に至るまで、「そんなことが出来るわけがない」「リスクしかない」さまざまな「出来ない」を他者から突き付けられてきましたが、その出来ないと言われてきたことを、実現してきました。 「働くを通して、人と企業の出来ないをゼロにする。」 これからも、世の中の大きな「出来ない」をゼロにしてみせます。 ■FIDIAグループ理念 「さぁ、ワクワクを創ろう。」 未来を作るのは、あなたのワクワク。 テクノロジーの進化はいつだって誰かの「やってみたい!」から始まった。 スマートフォン、AI、電気自動車、loT家電ー すべてのイノベーションの原点はワクワクだったはず。 私たちは“働くこと”にもっと夢中になれて、もっと面白いものにしたいと考えています。 FIDIA SOLUTIONSも同じです。 「経験が浅い」「スキルに自信がない」 そんな人たちが、“働きながら成長できる仕組み”を通じて、自分の可能性を広げていく。 その先に、誰かの役に立ち、自分も誇れる仕事が生まれる。 私たちは、そんな“ワクワクの連鎖”を生み出す企業でありたいと考えています。

How we do

■FIDIAのカルチャー 『友達の、友達による、友達のための会社』 〜company of the Friends, by the Friends, for the Friends〜 グループ創業者は、元芸人。 サラリーマンを経験した後、芸人時代の相方と会社を立ち上げました。 創業時の会社の名前は「ワクワクエッサ」 「ワクワク」して、「エッサホイサ」しよう! 汗水流しながらも楽しくがんばろう!という意味が込められていました。 創業から10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました(Evand代表もその1人です)。その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達だったそうです。つまり、間接的には「全員が友達の会社」ということになります。 創業者の歩んできたすべての場所での友達が社員となったことから、 ・友達を大切にしたい。 ・仲間を裏切らない。 ・楽しく仕事をしよう。 という社風が自然とできあがりました。 ■「人」でつながる会社 お互いに支え合い、刺激を与え合える仲間と一緒に、成長のステージを広げていきたい。 経験やスキルよりも「人柄」「誠実さ」「前向きさ」を重視しています。 現場ではコミュニケーションを活かし、クライアントや仲間と共にプロジェクトを進める―― そんな“人間力のあるエンジニア”が数多く活躍しています。 ■所属メンバー ・中途入社2年目・エンジニア 前職ではITヘルプデスクとして、問い合わせ対応やシステム運用を担当。 「もっと開発に関わりたい」と思い転職を決意し、FIDIA SOLUTIONSへ入社。 入社後は実務と並行してカリキュラムを受講し、1年でバックエンド開発(PHP・Laravel)を担当できるレベルに成長。今ではチームの中核メンバーとして、Webアプリの機能追加や改修にも携わっています。 ・中途入社3年目・エンジニア 新卒でインフラ運用を経験していたものの、「ルーティンワークではなく、自分の手で“ものづくり”がしたい」と感じ転職。 FIDIA SOLUTIONSでは、開発カリキュラムを受講しながらSES案件に参画しました。 最初はコードを書くことにも苦労しましたが、学びと実務の両立によって少しずつ自信がつき、現在はバックエンド開発チームにて設計〜実装までを担当しています。 ■社内制度・イベント エンジニアは常に最先端の技術を学び続ける必要があるので、『社内図書館制度』を設け、東京本社に技術書を置いています。 希望の書籍を新たに購入することも可能で、これらの書籍は社員であれば誰でも自由に持ち出しが可能です。また、月に1度の帰社日を設定し、エンジニア同士の交流が出来るように調整中です。 その他、オンラインでの交流会やゲーム大会なども開催しています!

As a new team member

※こちらは未経験の方の募集ではなく、 【IT業界で何かしらのご経験が1年以上ある方】の募集になります。 FIDIA SOLUTIONS株式会社は、 「働くを通して、人と企業の“できない”をゼロにする」というミッションを掲げ、 グループ全体で2,000名を超える仲間と共に成長を続けるFIDIAグループの一員です。 「さぁ、ワクワクを創ろう。」――これはグループが大切にしている理念。 “働くこと”にもっと夢中になれて、もっと面白く楽しいものに。 そんな想いのもと、私たちはエンジニアがキャリアを「伸ばす」ための新しい仕組みをつくりました。 ============ ▍FIDIA SOLUTIONSのキャリアアップデートへの想い 当社では、IT実務を行いながらスキルを磨ける独自スキームを導入。 IT業務に携わりながら、並行して有料級のスクールカリキュラムを受講できます。 さらに、学んだスキルを“自社開発プロジェクト”で実践する機会も用意。 実務→学習→実践を繰り返すことで、スキルが確実に定着し、 「現場で通用する力」を身につけていけます。 あなたの「やりたい」「なりたい」に合わせて、 FIDIAがキャリアを共に描き、支えていきます。 ▍今、あなたにこそ届けたいステージがあります。 IT業界で1年以上経験を積んだけれど、 「開発に挑戦したくて入ったのに、気づけば運用・保守ばかり…」 「スキルを磨く時間が取れない」「キャリアの方向性が見えない」 そんな悩みを抱える方は、実は少なくありません。 FIDIA SOLUTIONSは、そんな“次のステージへ進みたいエンジニア”を全力で応援します。 当社の新スキームでは、実務と並行して開発スキルを学び、 その学びを自社開発で実践し、現場で確実にアウトプットする――。 この「学ぶ → 試す →活かす」の循環があるから、 一歩ずつでも確実に【なりたいエンジニア】へ近づくことができます。 「今のままで終わりたくない」 そう思えるあなたにこそ、FIDIA SOLUTIONSの環境は合っています。 私たちと一緒に、“なりたい自分”を取り戻しましょう。 ▍5コース制のカリキュラムで着実にレベルアップ FIDIA独自の教育体制では、経験やスキルに応じて下記の5コースを設定しています。 それぞれのフェーズで、確実にステップアップできる内容です。 ・Entry(エントリー):社会人として必要なビジネス入門 ・Basic/Standard(ベーシック・スタンダード):PCスキルの基礎や基礎コーディングを学ぶ ・Pro(プロ):一人称で詳細設計・実装までを担う実践フェーズ ・Master(マスター):PM/PLとしてチームを導き、マネジメントを学ぶフェーズ 「自分のペースで伸ばせる仕組み」があるから、着実にキャリアを積んでいけます。 ▍こんな方にフィットします ・これまでの経験を活かし、さらにスキルを磨きたい方 ・学び続けることを楽しめる方 ・チームや仲間と連携しながら成果を出すのが好きな方 ・将来はリーダーやマネジメントにも挑戦したい方 ▍先輩社員インタビュー 【エンジニア】苦難を乗り越えたからこその達成感!先輩にコツを聞いてみた💡 https://www.wantedly.com/companies/SES_IT/post_articles/944798 【エンジニア】コールセンターからエンジニアの講師へ|未経験の僕が導く未来 https://www.wantedly.com/companies/SES_IT/post_articles/905248
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