Ambihoneは、挑戦したい気持ちを実現できる環境を大切にしてきた会社です。 多くの制度は “社員の声” から生まれ、 「学びたい」「成長したい」という想いが文化として根づいています。 私たちが重視するのは、個人よりチームの力。 フォトグラファー・スタイリスト・マーケターが一体となり、 「お客さまのためにもっと良くする」ことを、日々アップデートしています。 年齢や経験ではなく、姿勢と行動で評価される組織だからこそ、 早期のチャレンジや成長が叶う環境です。 挑戦を歓迎する、スピード感ある社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、最短11か月で責任者昇格も可能。 ・24歳で管理職に就いたメンバーも！ 「もっと良い現場にしたい」「もっと良い成長したい」といった声が、 スピード感をもって形になるのがAmbihoneらしさです。 データでみる、Ambihone ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社員平均年齢27歳 ・未経験からの入社約95％ ・社員定着率89％（業界平均約2倍） ・入社2年以内で、国際コンペ受賞者84％ ・注目度ランキング全国1位 （フォトウェディング専門のポータルサイト「photorait」 　2025年上半期　https://www.photorait.net/special/402） ・働きがいのある企業3年連続認定 （Great Place to Work 2023・2024・2025 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000094736.html） 社員の声から生まれた人事制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・TOPシャワー制度 　本人が学びたい外部の知見に対して会社が補助をする制度 （各種セミナーや勉強会、新たな技術の取得等） ・公募型役職チャレンジ制度 　自薦による役職者にチャレンジする制度 ・For Team（フォーチーム ）制度 　月に一度、組織運営に貢献をしたメンバーを投票で評価し、賞賛する制度