Business social network with 4M professionals

  • フルリモートRA / CA
  • 9 registered

売上も、介在価値も諦めない。人材紹介の本質に向き合う両面コンサル募集🔥

フルリモートRA / CA
Mid-career

on 2026-09-07

801 views

9 requested to visit

売上も、介在価値も諦めない。人材紹介の本質に向き合う両面コンサル募集🔥

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

Kazuomi Kushibiki

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 2019年取締役 COO就任。SI事業及び管理部門を管掌。 2021年株式会社BeGlobalに入社。まるごと人事事業部 事業部長に就任。 2021年取締役就任 2025年代表取締役就任

篠原 夏紀

〜「売上のための転職支援」は、もう終わらせる。税理士・経理転職領域のプロである私が、フルリモート・定時退社の組織で「本質的な支援」に回帰した理由。〜 人材業界に身を置いて約10年弱。 累計400名以上、税理士・公認会計士・IPO準備企業のCFOから若手まで多くのキャリアに伴走してきました。 しかし、転職エージェント業界自体にはびこる「売上至上主義」や「夜間・休日に及ぶ長時間労働」に対して、常に違和感を抱き続けてきました。 そんな業界の「悪しき文化」を打破するために、私は今ここにいます。 ◆本気で目指す「持続可能で応援され続ける組織」 私たちが目指すのは、候補者様・企業様・そして私たちエージェント自身も幸せになれる「三方よし」のサイクルです。 ・ノルマのための押し売りは一切なし ・メンバー全員フルリモート ・原則定時退社 「楽をするため」ではありません。 「余計なノイズ(社内競争や長時間労働)をなくし、目の前の候補者様に100%向き合うため」の体制です。 生成AI等のテクノロジーを駆使して業務を効率化し、その分生まれた時間を、候補者様との対話や企業分析に充てています。 ◆ 転職のプロとして、嘘のない提案を 私は元採用人事であり、ベンチャーの立ち上げも経験しています。 だからこそ、「転職して終わり」ではなく「入社後に活躍できるか」が全てだと知っています。 私たちのチームには「無理なクロージング」という概念がありません。 だから、候補者様のお話を聞いた上で、もし今の会社に残るべきなら「転職しない方がいい」と正直にお伝えします。 ◆ この「新しい当たり前」を、一緒に証明しませんか? 「転職エージェントの仕事は好きだけど、業界の古い体質には疲れてしまった」 「数字のためではなく、目の前の人のために本気になりたい」 もし、この文章を読んで少しでも心が動いたのなら、あなたは私たちが求めている「仲間」かもしれません。 フルリモート・定時退社という環境で、自身の生活も大切にしながら、それでも仕事には妥協しない。 そんな「本来あるべきエージェントの姿」を、私たちと一緒に作り上げませんか? 同じ想いを持つあなたと、お話しできることを楽しみにしています!

我妻 裕介

◆◆フルリモート・定時退社。それでも「本質的な転職支援」をやり切るエージェントです◆◆ 「人材紹介の悪しき文化を打破する」 そんな想いから、2024年10月に【まるごと人事エージェント】を立ち上げました。 売上至上主義による強引なクロージング。 常態化する時間外・休日労働。 チーム内での蹴落とし合い。 「人のキャリアを支援したい」と業界に入ったはずのリクルーターが、その理想を削られ続けている現実を多く目の当たりにしています。 そして、無理に承諾させられた転職がミスマッチを生み、短期離職につながる負の連鎖がはびこっています。 この誰も幸せにならないルーティンを、もう終わらせたい。 そう本気で思い、事業を立ち上げました。 ▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 想いを綴ったnoteもありますので、ぜひご覧ください。 ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「このままでいいのか」から始まった転職。 他社エージェントを経て、マルゴトを選んだ理由

我妻 裕介's story

﨑平 結宇

▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 弊社マネージャ、我妻のnote、ぜひ一度ご覧ください! ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「どうせ無理かもしれない」を手放せた。子育てとキャリア、どちらも諦めない働き方を選んだ理由

﨑平 結宇's story

マルゴト株式会社's members

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 201...

What we do

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。 企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。 その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。 人材紹介の仕事において、成果を出すことは当然大切です。 一方で、短期的な決定数や売上だけを追うことで、候補者にとっても企業にとっても納得感のないマッチングが生まれてしまうこともあります。 そんな業界のあり方に違和感を持ちながらも、 「人材紹介の仕事そのものは好き」 「企業と候補者の双方に、本当に価値ある支援をしたい」 そう感じている方にこそ、私たちの環境を知っていただきたいです! 私たちが大切にしているのは、入社後の活躍から逆算した転職・採用支援です。 候補者が「ここで働きたい」と納得し、企業も「この人を採用してよかった」と思える状態をつくるために、候補者の価値観や志向性、企業の事業・組織・採用課題の両方に向き合っています!
候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。
数字だけを追い求めるのではなく、質を重視したマッチングにこだわっています

What we do

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。 企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。 その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。 人材紹介の仕事において、成果を出すことは当然大切です。 一方で、短期的な決定数や売上だけを追うことで、候補者にとっても企業にとっても納得感のないマッチングが生まれてしまうこともあります。 そんな業界のあり方に違和感を持ちながらも、 「人材紹介の仕事そのものは好き」 「企業と候補者の双方に、本当に価値ある支援をしたい」 そう感じている方にこそ、私たちの環境を知っていただきたいです! 私たちが大切にしているのは、入社後の活躍から逆算した転職・採用支援です。 候補者が「ここで働きたい」と納得し、企業も「この人を採用してよかった」と思える状態をつくるために、候補者の価値観や志向性、企業の事業・組織・採用課題の両方に向き合っています!

Why we do

▍人材紹介の「悪しき文化」を、本気で変えたい 人材紹介業界には、まだまだ課題があります。 売上のための無理な推薦。 候補者の意思よりも決定を優先するクロージング。 短期的な成果だけを追い、入社後の活躍や定着が置き去りになる支援。 もちろん、数字を追うこと自体が悪いわけではありません。 ただ、私たちは、数字だけを追う人材紹介ではなく、数字も質も追える人材紹介を実現したいと考えています。 成果を出す。 でも、候補者にとって納得感のない意思決定はつくらない。 企業に対しても、ただ推薦数を増やすのではなく、採用成功につながる提案をする。 短期的な決定だけではなく、入社後の活躍まで見据える。 そんな人材紹介のあり方を、私たちは本気でつくろうとしています。 ▍立ち上げフェーズだからこそ、正解はまだ決まっていない まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズの事業です。 完成された仕組みに乗るというより、 「どの領域を攻めるのか」 「どんな候補者にどうアプローチするのか」 「どんな企業に、どんな価値を提供するのか」 を、チームで考えながらつくっていく段階です。 だからこそ、決められた型をただ実行したい方よりも、 自分で考え、提案し、改善しながら成果を出していきたい方にフィットします。 人材紹介経験を活かして、もう一度この仕事に本気で向き合いたい。 売上も、候補者・企業への介在価値も、どちらも諦めたくない。 そんな方と一緒に、事業をつくっていきたいと考えています。

How we do

候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。

数字だけを追い求めるのではなく、質を重視したマッチングにこだわっています

▍個が自立し、成果にも質にも本気で向き合う組織 マルゴトは全社員がフルリモートで働いています。 ただし、フルリモートだからといって、ゆるく働く組織ではありません。 細かなマイクロマネジメントではなく、自由と責任を両立できる自立した方が活躍できる環境です。 自分で考え、必要なアクションを取り、成果に向き合う。 そのうえで、チームとしてナレッジを共有し、より良い支援のあり方をつくっていきます。 ▍戦略から実行まで、裁量を持って関われる 当社では、決まったテンプレートや既存の型に縛られすぎることなく、戦略から実行まで幅広く関わることができます。 たとえば、 ・候補者の流入設計 ・スカウト媒体の選定 ・スカウト文面やテンプレートの改善 ・ターゲット設定 ・企業への提案内容の設計 ・候補者との面談設計 ・選考中の意思決定支援 ・入社後活躍を見据えたフォロー など、両面コンサルタントとして、企業と候補者の双方に向き合います。 領域も、ベンチャーからエンタープライズまで幅広く可能性があります。 これまでのご経験や強みを活かしながら、「この領域を主戦場にしたい」といった提案も歓迎です。 ▍成果も、支援品質も、どちらも大切にする 私たちは、売上だけを見て評価する組織ではありません。 一方で、成果を求めない組織でもありません。 数字を追う力があるからこそ、質にこだわれる。 候補者と企業の双方に深く向き合うからこそ、成果につながる。 その考え方に共感し、プロとして結果を出しながら、本質的なマッチングを追求したい方を求めています。

As a new team member

▍業務内容 キャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。 単に求人を紹介する、候補者を推薦する、決定までクロージングするだけではありません。 候補者のキャリアと、企業の採用成功の両方に向き合い、入社後の活躍まで見据えたマッチングを目指します。 本質的な支援を追求するからこその難しさはあります。 しかし、成果と質の両方を追い切った先にある介在価値は、非常に大きいと考えています。 具体的には… ・転職希望者とのキャリア面談 ・価値観、志向性、転職理由、キャリア戦略の深掘り ・求人提案、選考対策、意思決定支援 ・企業への候補者推薦、選考フォロー ・経営層、人事責任者、採用担当者との商談・関係構築 ・企業の採用課題のヒアリング ・採用ターゲットの整理、提案 ・スカウト戦略の立案、媒体選定、候補者獲得施策の実行 ・法人営業、新規開拓、既存企業の深耕 ・SNS運用、イベント企画などの集客施策 ・事業づくり、業務改善、ナレッジ共有 ▍最後に 人材紹介の仕事は、成果が求められる仕事です。 そして同時に、人のキャリアと企業の未来に深く関わる仕事でもあります。 だからこそ、私たちはどちらか一方だけを選びたくありません。 売上も、介在価値も諦めない。 成果も、本質的なマッチングも追求する。 そんな人材紹介を、一緒につくっていきませんか? 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 10/2015

    200 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    フルリモート