初めまして！✋オズビジョンで採用マネージャーをやってます公荘（クジョウ）と言います。 今は中途採用を中心にCxO、エンジニア、セールス、デザイナーなどの全職種を担当してます。 組織開発チームも兼務しており、評価制度の改定や働き方制度の企画実施。 そのほか経営チームの定例MTGのファシリや全社会や総会の司会進行などもやらせてもらってますー。 仲間と飲んだり語ったりするのがめちゃくちゃ好きで、 みんなが活躍できる仕組みや環境を作るために奮闘中です🔥 📖キングダムの好きなキャラクターは麃公将軍です！！『火を絶やすでないぞォ🔥』 📺最近テラスハウスにハマってて。組織開発の視点で見るとめちゃくちゃ面白い。 🎬クリントイーストウッドの作品映画はだいたい好きですね。 ■経歴 新卒で、100円ショップダイソーを運営する会社に入社、店長業務と新卒リクルーター、新店舗立ち上げ責任者を兼務しました。自分の個の力を試したくなり2社目の人材紹介のワークポートに入社し。 コーポレート、CxO、コンサル経験者専任のキャリアアドバイザーとして従事し、入社１年目で全社売上１位の実績を残し、当時会社では最短でディレクターに昇格。MVPは2回受賞してチームリーダーとしてMVT（チーム賞）を2回受賞。入社2年目でユニット長（部長級）に昇格し、エンジニア、コーポレート、セールス領域のアドバイザー部署の責任者（メンバー24名）を経験し、2020年6月からコーポレート専任のアドバイザーユニットの責任者（メンバー21名）として従事しました〜。 組織面では1on1を導入したり、コロナ禍でリモートでのコミュニケーションが課題だったのでDiscordを導入したり、面談ロープレのフォーマット化をしたり、色々やりました。 営業戦略では新たな戦術を策定してKPI設定を行ったり、集客コントロールをしたり、メンバーの進捗管理の仕組みを作ったりしてました。 そのほかPJではリファラル採用チームに参画し、社内プロジェクトを発足などの経験もあります。 ◆実績 ＜オズビジョン＞ CxO採用（CTO、CSO） エンジニア複数名、セールス複数名、デザイナー２名 そのほかリファラル採用の促進 評価制度の改定企画〜実施運用 働き方制度の改定企画〜実施運用 リファラル採用制度の企画〜実施運用 組織改革PJ ＜ワークポート時代＞ 入社1年目：年間の営業成績全社1位 入社2年内：MVPを2度受賞、MVT（チーム賞）を2度受賞

■自己紹介■ 兵庫県生まれで幼い頃から転勤を繰り返し、名古屋→大阪→横浜→東京と様々なところに住みました。 現在は結婚して子どもと3人で都内に住んでいます。 ■学歴・職歴■ 武蔵大学を3年次に中退後、人材派遣会社の営業として就業。 家電量販店での通信回線の販売促進業務を行い、後に店舗担当としてスタッフの管理業務や家電量販店の常駐先への窓口として法人営業を経験。 ずっと目標にしていた起業のため、退社して人材派遣会社を2名で設立。 自社のスタッフの業務管理や新規受け入れ先の開拓などに奔走。 代表として経営業務も行い、スタッフ10名まで業務を拡大。 その後、友人に会社を任せる形で代表を退き、麻雀を使った教育事業を行う会社を出資を受けて設立。 経営者層を中心に、ルールやマナーを教える麻雀スクールと、老人ホームの入居者の方向けに、レクレーションとして麻雀を楽しんでもらう事業を展開。 その後はリクルート住まいカンパニーの経営企画室で事業運営を中心に就業。 新規事業として立ち上がったばかりの低額リフォームサービスの事業拡大に従事。 10名ほどで運営している小さい事業なので、事業拡大の為のPDCAを日々回しており、インサイドセールスやマーケティングから接客まで幅広く業務を実施。 その後は裁量のある会社で新規事業立ち上げ×営業の現場で働きたいと思い、株式会社オズビジョンに転職して現在に至る。 2人目の事業部メンバーとしてアサインして、広告主の新規開拓を中心に営業活動に従事。 そこから新しくメンバーが加入してきたので、チームをまとめるマネジメント業務も兼務中。 プレイングマネージャーとして事業部全体の売り上げ向上に向けて日々邁進中。 ■自身の経験と強み■ ●会社設立時や新規事業の運営など、現在あるリソースの中での業務拡大のアイディア出しや提案が得意です。 ● 接客や営業など、対人スキルを活かした業務については自信があります。 　非対面、対面での接客。個人、法人営業全てに携わった経験があります。 ●0から一人で会社を立ち上げたり、立ち上がったばかりの新規事業の拡大など、 　大きな変化に適応して、事業を推し進めていくバイタリティを持っています。 ●厳しい環境でも必ず結果を出していくマインドセットが出来ているので、 　目標を見定め、ゴールの向かって事業やプロジェクトを推進していく力があります。