社長の背中を預け、共にこの事業を「体験版スターバックス」へと育て上げてくれるCOO候補/事業責任者を募集します。 ■ なにをやっているのか 「日本文化への入り口（ゲートウェイ）」を作る 現在は京都市内で、外国人観光客向けの「茶道体験店舗」を運営しています。 また、ホテルや旅館の空きスペースに出張し、チェックイン時のゲストにお抹茶を振る舞うイベント事業も展開しています。 私たちの強みは、「伝統へのリスペクト」と「観光客視点」のハイブリッドです。 本格的な茶道の精神性は守りつつ、英語でのわかりやすい解説や、正座不要のスタイル、写真撮影OKな空間演出など、海外ゲストが心から楽しめる体験へと「翻訳」して届けています。 今後は京都でのドミナント展開（多店舗化）を進め、将来的には東京・大阪・福岡など全国の主要観光地へ展開していきます。 ■ なぜやるのか 「3,500施設の空白」を埋める 京都市内には約3,500の宿泊施設がありますが、そこで過ごすゲストの多くは「今日、何をしよう？」とノープランです。 一方で、英語対応が可能で、プライベート感があり、当日予約ができる高品質な体験施設は圧倒的に不足しています。 この「需給ギャップ」こそが、私たちが狙う勝機です。 老舗と競うのではなく、老舗がリーチできない層を受け止める「入り口」となることで、京都の観光市場全体を盛り上げ、世界中に日本のファンを増やしたいと考えています。 ■ どうやっているのか 社長の「攻め」と、あなたの「仕組み化」 現在、代表の酒井が、ホテルへの営業から店舗での接客、予約管理までを泥臭くこなしています。 しかし、これではスケールしません。 OHINERIのカルチャーは「変化を恐れないこと」。 昨日の正解が今日は不正解になるかもしれないカオスな環境で、高速でPDCAを回しています。 ここにあなたの力が加わることで、「属人的な個人商店」から「組織化されたスタートアップ」へと進化したいと考えています。 ■ こんなことやります ビジネスの総合格闘技です 入社後まずは、代表の酒井と共に現場（店舗運営・営業）に入り、事業の解像度を高めていただきます。 その後はCOO候補として、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 1. 事業開発・アライアンス（攻め） 京都市内のホテル（約3,500施設）への提携営業・関係構築 旅行代理店やガイド協会とのパイプライン構築 新規コンテンツ（寿司、書道、着付け等）の企画・立ち上げ 2. オペレーション構築・組織づくり（守り） 店舗運営のマニュアル化・標準化 アルバイトスタッフの採用・育成フローの構築 多店舗展開に向けた出店戦略の策定 3. 経営企画 PL（損益）管理、KPIモニタリング 社長への戦略提案 ■ 求める人物像 ＜必須要件＞ 「泥臭さ」を楽しめる方 綺麗なオフィスでのデスクワークだけではありません。店舗の清掃やお茶碗洗い、飛び込み営業も「事業成長のため」と割り切って楽しめるマインドが必要です。 法人営業、または事業推進の経験 顧客（ホテル支配人等）と信頼関係を築き、交渉をまとめる力。 カオス耐性と自走力 指示待ちではなく、落ちているボールを自ら拾いに行ける方。 ＜歓迎要件＞ 英語への抵抗がない方（日常会話レベルでOK、これから学ぶ意欲があれば可） 店舗ビジネスやサービス業のマネジメント経験 新規事業の立ち上げ経験 ■ この仕事の醍醐味 圧倒的な裁量権： 創業期のため組織づくりや事業戦略にダイレクトに関われます。 手触り感のある成長： 目の前のゲストが感動し、その反響がダイレクトに売上につながるリアルビジネスの面白さがあります。 キャリアアップ： 将来的にはCXOや子会社社長など、経営幹部としてのポストをご用意します。 「侍はいないけれど、ここに来れば侍の心に触れられる」 そんな世界ブランドを、京都の路地裏から一緒に作りませんか？ まずは二条の店舗で、お茶でも飲みながらカジュアルにお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。