私たちは、このような理念を達成するために、 １．弁護士や秘書、バックオフィススタッフの成長を応援する教育体制 ２．弁護士や秘書、バックオフィススタッフが安心して働ける福利厚生の充実 ３．安定的なリーガルサービスを提供できる弁護士・秘書チームの組成 ４．法律事務所として組織的に働けるための社内文化の浸透 に力を入れています。 これらの体制をどのように具体的に遂行しているかは、是非訪問して見たり聞いたりしていただきたいと考えているのですが、例えば以下のような施策があります。 ■教育体制 新入所員については入所数か月の間は先輩秘書によるOJTのほか、随時座学による研修も実施しています。これにより、いきなり業務を任せられて戸惑うことなく、法律を学んだことのない新卒生もスムーズに弁護士秘書としての業務を行うことができます。 ■担当弁護士制 弁護士秘書は担当制としており、数名の弁護士の担当秘書として業務を行います。そのため、一つの案件を最初から最後まで継続的に関与することで業務の全体像を把握することができるとともに、固定したクライアントを担当することになるため、クライアントごとの特徴をより深く理解しクライアント視点での安定的なサポートが可能になります。 ■オフィス環境 法律事務所でありながらベンチャー企業を意識した効率的かつ快適なオフィス環境を目指しています。弁護士、秘書等が同じ執務室で業務を行っており緊密にコミュニケーションが取れるようにするとともに、デュアルモニターを完備、各種業務管理ツールを導入して業務効率化を図っています。また、所内飲食も充実しています（各種お茶、コーヒー、レモン飲料、お菓子など）。