「クライアントの”採用の成否”を、丸ごと背負う」 あなたにお任せするのは、単なる「スカウト代行」や「原稿作成」ではありません。 クライアントの採用活動全体を成功に導く「採用プロジェクトマネージャー」であり、「採用戦略の司令塔」です。 【具体的な業務内容】 クライアントの事業成長を採用面からドライブするため、採用戦略の立案から実行、そして改善までを一気通貫で担います。 １. プロジェクトの実行指揮 あなたがディレクターとなり、クライアントとの定例ミーティングを主導し、戦略に基づいた各施策（求人原稿、スカウト文面、広告クリエイティブ）の実行をディレクションします。 ２. 高速PDCAによる改善（”成果”にコミットする） 「応募数」「面接率」「採用決定率」などの数値を徹底的に分析します。 施策がうまくいかなければ、即座に仮説を立て直し、原稿の修正、スカウトターゲットの変更、媒体予算の調整など、あらゆる手を尽くして「採用決定」という成果にコミットします。 【この仕事の魅力】 「経営者視点」の獲得: クライアントの経営者や人事責任者と直接対峙し、「どうすれば事業が伸びるか」を採用の側面から考える経験が積めます。「コスト」ではなく「未来への投資」としての採用戦略を設計する力が身につきます。 「採用のプロ」としての市場価値: 1つの媒体や1つの手法（例：スカウトだけ）の専門家ではなく、検索エンジン、SNS、求人広告など、採用に関するあらゆる手法を駆使する「マルチな採用のプロ」としてのキャリアを築けます。 圧倒的な裁量とスピード: 「この施策を試したい」というロジック（仮説）があれば、即座に実行できる環境です。クライアントの成果のために、あなたの裁量でプロジェクトを動かすことができます。