▍募集ポジション：国内賃貸仲介営業 今回募集するのは、nodomaru賃貸事業部の国内賃貸仲介の営業です。 ▍主な業務領域 ■セールス 国内課のメインの集客源はSUUMOなどの反響です。 私たちを知らない方々からファンになってくれるような関わり方を模索し、営業マニュアルを常にブラッシュアップし続けています。 何がお客様にとってあたたかみを感じていただける関わり方か、メンバー同士で意見を出し合います。 ◎具体的な業務内容 ・メールや電話での顧客対応 ・ヒアリング ・接客対応 ・物件の提案 ・内見案内 ◎こんな人にお任せしたい！ ・今まで培ってきた営業経験を形にしたい ・営業スキルを1から学び直したい ・直接お客様にありがとうと言われてみたい ・お客様のターニングポイントに立ち合いたい ■マーケティング 反響獲得に向け、物件情報をポータルサイトに掲載しています。日々変わっていく市場に合わせ、どのような戦略で掲載物件を選定するか、掲載していくかを研究しています。 ◎主な業務内容 ・市場分析 ・戦略会議 ・A,Bテスト ・物件現地調査 ・掲載作業 ◎こんな人にお任せしたい！ ・マーケティング戦略をしながら営業をしてみたい ・闇雲な訪問営業ではなく数字に基づいた営業をしてみたい ・営業をしながらマーケティングの知見を深めたい ▍nodomaruには、人が育つ「土壌」があります。 ■人が育つ仕組み①：成長考課制度 「未経験からでも、本当にリーダーになれるのか？」そんな不安を払拭し、成長を後押しするために、私たちは独自の「成長考課制度」を設けています。2年の試運転を経て本格稼働したこの制度では、半期ごとに一人ひとりに合わせて作られるカスタムメイドの目標で評価を行います。 評価軸は以下の3つです。 1.達成力（成果）：定量的な数字の達成度 2.実践力（実行力）：業務プロセスや行動量の質 3.のどまる力（定性）：理念や文化の体現度 特に重視しているのが、3つ目の「のどまる力」です。私たちの「9つの文化・行動指針」の中から、その人が今伸ばすべき項目を個別に設定します。どんなに数字を作っていても、チームへの愛がなかったり、利己的な行動が目立つ人は評価されません。 また、月1回の評価だけでなく、先輩社員によるOJTを通じて、日々の業務の悩みやキャリアの方向性をすり合わせます。半期に一度のランクアップのチャンスがあり、着実にステップアップできる環境が整っています。 ■人が育つ仕組み②：人間力を磨く「木鶏会」と「勉強会」 私たちは「仕事のスキル」と同じくらい、あるいはそれ以上に「人間力」を重視しています。そのために導入しているのが、人間学を学ぶ月刊誌『致知』を用いた社内勉強会、「木鶏会（もっけいかい）」です。 甲子園優勝を目指す高校球児たちなども取り入れているこの会では、難しい文章に向き合い、感想を書き、部署や年齢の垣根を超えたチームでシェアし合います。 テーマは 「素心（素直な心）」と「美点凝視（相手の美点を見つめる）」 普段の業務では見えない仲間の素晴らしいところを真剣に伝え合い、自分の内面と深く向き合う。感極まって涙するメンバーも少なくありません。 また、週2回の社内ミーティングや勉強会も実施しています。ここでは、単なる業務連絡でなく、24時間以内ののどまった話や、社内のトピックス、不動産知識やセールス方法など、メンバーが持ち回りで講師となって自身の知見を共有します。常に良質な情報や知識、そして人の考えに触れ続ける環境が、メンバーの視座を高め続けます。 ▍エントリーについて こちらのWantedlyの募集ページからエントリーください。 最初の面談は選考に含まれないカジュアル面談です。 ざっくばらんにお互いのことをお話しし、不安や疑問を解消できる場となれば幸いです。 まずはお気軽にエントリーください。 お会いできるのを楽しみにしています！