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人を中心とした組織作り、共創することが出来る方!募集中!

採用担当者
Mid-career

on 2025-12-11

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人を中心とした組織作り、共創することが出来る方!募集中!

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中尾 雄大

「皆の為に自分を磨こう」企業理念であり、私の人生を表す言葉である。 私に特別な才能はない。だから努力し目の前の課題を解決する為に勉強に励んできた。 ただ、唯一の私の強みは何故か人がついてきてくれることだけ。 共に働く人、弊社クライアント、社会の為に何が出来るのか。誰よりも誠実に考え、実践すること。 ただそれだけで楽しい。 誰かを助ける、誰かの為になる。誰かが喜んでる姿がみたい。

大田 靖之

信田 圭晶

2022新卒でIT業界に入りました!趣味はゲームで主にひとりでRPGをしています。2023年にAWS認定12冠達成!現在はAzure資格に挑戦中!

山本 拓海

何事も諦めなければいつかは達成できると信じています。

株式会社コンサルリンク's members

「皆の為に自分を磨こう」企業理念であり、私の人生を表す言葉である。 私に特別な才能はない。だから努力し目の前の課題を解決する為に勉強に励んできた。 ただ、唯一の私の強みは何故か人がついてきてくれることだけ。 共に働く人、弊社クライアント、社会の為に何が出来るのか。誰よりも誠実に考え、実践すること。 ただそれだけで楽しい。 誰かを助ける、誰かの為になる。誰かが喜んでる姿がみたい。

What we do

ITの力で企業のDX支援をしております。 大手~中堅企業のユーザー様が弊社の主流のクライアントとなっております。 実際に弊社は、単なるシステム開発会社ではありません。 私たちは「ITの力で既存の常識を変え、喜びを創造します」というミッションのもと、 クライアントの業務を深く理解し、現場に根ざしたシステム開発で課題解決を行っています。 単なる受託開発ではなく、業務の本質を捉えた設計・提案・開発を通して、企業が“デジタルで変われる力”を持つことを目指しています。 コンサルリンクの強みは「技術」×「現場理解」×「変革」 この3つに集約されると感じております。 創業年度の終わりに5名だった社員数も現在では60名を超えております。 現在の組織を簡潔に伝えますと以下となります。 ーSI事業部ー 創業当初は客先常駐のプロジェクトがほとんどでしたが、今となっては常駐プロジェクトは 全体の10%以下となっております。 ※SIベンダーから2次請けしているプロジェクトもあります。 創業の時より培ってきた技術力がクライアントの信頼を勝ち取ることが増えてきた結果だと思います。 実際、現在は共創という形で各クライアントとタッグを組んで課題解決に向き合うようなプロジェクトが 大半を占めております。 DX会議など、弊社も参加しながら支援をしていることが増えてきました。 コンサルリンクという企業として少しづつ成熟してきていると感じております。 人材採用も積極的に進めております。 ーMobility事業部ー 自動車業界を中心に、各種DX支援を積極的に取り組んでおります。 現在積極的に採用を進めており、自動車好きな方は是非とも弊社に来てください。 事業部としてはまだ1年しかたっておりませんが、既に数多くのプロジェクトの依頼を いただいております。 ーERP事業部ー 名前の通りではあるのですが、ERP製品を主に扱う事業部となっております。 ERP製品の提案~導入支援・保守までがERP事業部の仕事になっております。 製品知識はもちろんですが、幅広く業界知識も必要な事業部です。 事業部横断しているものもありますが、 具体的には、以下のようなプロジェクトを行っています: 業務効率化・自動化を目的としたWebシステム開発 顧客管理・在庫管理などの業務アプリケーション開発 クラウドサービスやAPI連携によるデータ活用基盤の構築 DX推進に向けた技術コンサルティングおよび開発伴走支援 既存システムのリプレイスやDX支援 ERP製品の提案・導入支援 着々と自分たちの可能性を信じて貫いてきた会社です。 その為、弊社の社員は各領域においては第一人者と言われる存在を目指してほしいと思います。 私、自身創業の時には出来なかったことが少しづつ出来ていると思うと同時に慢心せずに クライアントさまにとってよりインパクトのある、より価値のある仕事に取り組めるように 勉強し続ける思いです。 最後に「エンジニアが仕事選んで好きなこと出来ます!」って会社ではありません。 ※全く選べない訳ではないですが、意向を聞きながらプロジェクトは決定しております。 - 新規サービス開発事業 自社ブランドのサービスを開発、展開しております。 既にiPhoneアプリのリリースなどもしており、今後は更に自社のサービスというものに関しても 増やしていく所存です。

What we do

ITの力で企業のDX支援をしております。 大手~中堅企業のユーザー様が弊社の主流のクライアントとなっております。 実際に弊社は、単なるシステム開発会社ではありません。 私たちは「ITの力で既存の常識を変え、喜びを創造します」というミッションのもと、 クライアントの業務を深く理解し、現場に根ざしたシステム開発で課題解決を行っています。 単なる受託開発ではなく、業務の本質を捉えた設計・提案・開発を通して、企業が“デジタルで変われる力”を持つことを目指しています。 コンサルリンクの強みは「技術」×「現場理解」×「変革」 この3つに集約されると感じております。 創業年度の終わりに5名だった社員数も現在では60名を超えております。 現在の組織を簡潔に伝えますと以下となります。 ーSI事業部ー 創業当初は客先常駐のプロジェクトがほとんどでしたが、今となっては常駐プロジェクトは 全体の10%以下となっております。 ※SIベンダーから2次請けしているプロジェクトもあります。 創業の時より培ってきた技術力がクライアントの信頼を勝ち取ることが増えてきた結果だと思います。 実際、現在は共創という形で各クライアントとタッグを組んで課題解決に向き合うようなプロジェクトが 大半を占めております。 DX会議など、弊社も参加しながら支援をしていることが増えてきました。 コンサルリンクという企業として少しづつ成熟してきていると感じております。 人材採用も積極的に進めております。 ーMobility事業部ー 自動車業界を中心に、各種DX支援を積極的に取り組んでおります。 現在積極的に採用を進めており、自動車好きな方は是非とも弊社に来てください。 事業部としてはまだ1年しかたっておりませんが、既に数多くのプロジェクトの依頼を いただいております。 ーERP事業部ー 名前の通りではあるのですが、ERP製品を主に扱う事業部となっております。 ERP製品の提案~導入支援・保守までがERP事業部の仕事になっております。 製品知識はもちろんですが、幅広く業界知識も必要な事業部です。 事業部横断しているものもありますが、 具体的には、以下のようなプロジェクトを行っています: 業務効率化・自動化を目的としたWebシステム開発 顧客管理・在庫管理などの業務アプリケーション開発 クラウドサービスやAPI連携によるデータ活用基盤の構築 DX推進に向けた技術コンサルティングおよび開発伴走支援 既存システムのリプレイスやDX支援 ERP製品の提案・導入支援 着々と自分たちの可能性を信じて貫いてきた会社です。 その為、弊社の社員は各領域においては第一人者と言われる存在を目指してほしいと思います。 私、自身創業の時には出来なかったことが少しづつ出来ていると思うと同時に慢心せずに クライアントさまにとってよりインパクトのある、より価値のある仕事に取り組めるように 勉強し続ける思いです。 最後に「エンジニアが仕事選んで好きなこと出来ます!」って会社ではありません。 ※全く選べない訳ではないですが、意向を聞きながらプロジェクトは決定しております。 - 新規サービス開発事業 自社ブランドのサービスを開発、展開しております。 既にiPhoneアプリのリリースなどもしており、今後は更に自社のサービスというものに関しても 増やしていく所存です。

Why we do

弊社のミッションでもあるのですが、 「ITの力で既存の常識を変え、喜びを創造します。」 私たちは、テクノロジーを“効率化のための手段”ではなく、人や組織がより豊かに働き、挑戦できるための原動力だと考えています。 そんな想いから、日々の開発を通じて「変わる勇気」を支えています。 また、現状はクライアントワークを中心としておりますが、新規事業でも少し触れているのですが 喜びの創造に関しては自分達でも出来るのではないか?と考えており、既に複数のプロダクト開発が 動いております。 アプリやSaaSに限らず、「ITで喜びを創る」ということに関してより多くの人に届ける。 そんな未来を一緒に形にしていく仲間を募集しております。 上記を実現していくためにも、私たちが最も大切にしていることは、企業理念にも掲げている 『皆の為、自分を磨こう。』 技術力が高くても、営業力があっても、人として信頼されなくては活かせる場はありません。 総合的要素を含めて私は人だと思ってます。皆の為という言葉には、私の全ての思いが凝縮されております。 社会、お客様、会社、同僚、家族、本人というように、すべてが含まれています。もちろんお客様サービスを向上する一つの方法として技術力を向上させることもそうです。 本当にお客様サービスを向上させる為に人間力を向上させることも含まれるでしょう。 全ては自分を磨くことが何よりも重要だと考えてます。より良いサービスが提供できるように尽力すると共に、一層の精進を続け、社会の発展に貢献いたします。

How we do

弊社の行動指針は少し多めですが11項目あります。 1. 自分のスキルを高めることが周りを豊かにする 2. 仕事も遊びも常に本気の集団であること 3. 素直に謝り、言い訳をしない 4. 全社員が世の中の為に何が出来るかを考える 5. 100%は普通、顧客の期待を超えて初めて価値がある 6. すべての人を尊重する 7. ステークホルダーに喜びと感動を与える 8. 目的よりも価値のあることは夢を叶えること 9. プロして責任と自覚を持ち、結果を出す 10. 本質を見極めよう 11. 家族を大切にしよう 社員1人1人が心がけ、働く指針として日々業務にあたっています。 そしてこれらを実現できるように豊富な福利厚生を用意し、 エンジニアのみならず、管理部、営業にとって働きやすい環境のために 改善を繰り返しています。 <福利厚生> ■昇給年1回(4月) ■賞与年1回(決算賞与) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■資格取得報奨金(対象資格100超) ■社内勉強会・LT会(自由参加) ■結婚お祝い金 ■出産祝い金 ■MVP表彰 ■オフィスにクッション・ボールプール・すべり台 ■キッズスペース(本社) ■社内フリードリンク ■オフィス内禁煙 ■私服OK(自社オフィス) ■社員旅行(年1回) ■社内イベント(BBQ、歓迎会、忘年会、総会など) ■社内サークル ■社員紹介制度(紹介者に祝い金) ■副業OK(要相談) ■望まない転勤はなし <年間休日126日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始(7日) ■有給休暇 └当日の申請1時間単位で取得OK!「合コンに備え、1時間だけ有給を使って 家に戻り、バッチリ着替えてくる」という先輩もいました。 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■生理休暇(体調に合わせて月1日取得可能) ■記念日休暇 └年に1日、自由に記念日を決めてお休みを取ることが可能。 「推しを尊ぶ記念日」を記念して、お休みを取った先輩もいます。

As a new team member

弊社は企業の経営や組織課題の解決を支援するDX会社です。 お客様の課題に深く入り込む仕事をしている私たちが、いま一番向き合わないといけないのは、 実は「自分たち自身の人と組織」です。 創業当初5人程度だったメンバーが、いまは60名を超えました。 ありがたいことに案件は増え続けていますが、社内では採用が追いつかない。 入社後の育成が属人化しているなど、「人と組織」の課題が日に日に大きくなっています。 【まだ何も整っていない。だからあなたの役割が大きい】 人事担当、と聞いて何をイメージしますか? ・求人票を作る ・面接を調整する ・社内の人に面接官を依頼する ・内定者と連絡を取る もちろん、どれもお任せしたい仕事です。 でも私たちが一緒にやりたいのは、それだけではありません。 「どうすればコンサルリンクを選んでもらえるか」 「どんな人が入ればお互いに幸せか」 「入った後、どんな成長の機会を用意できるか」 …正直、正解はありません。 これまでの採用も、社長、役員、現場リーダーが手探りで進めてきました。 だからこそ、今回の人事は“担当”ではなく“共創者”です。 誰かに言われたことをやる人ではなく、誰もまだ決めていないことを、一緒に考えて形にする人です。 【現場の本音 — 採用を兼務しているリーダーの声】 Q:これまでの採用ってどう進めてきたんですか? 「正直に言うと…全部自分たちで手探りです(笑)。記事を書いてみたり、求人媒体に載せたり。でも日々のプロジェクトが忙しいと、どうしても後回しになります。 だから“いい人が応募してくれたらラッキー”という感覚でした。 でも最近は案件も増えて、社内の人手不足がボトルネックになってきたんです。 『このままじゃ拡大できない』と危機感を持っています。」 Q:人事に入ってほしい理由は? 「現場の目線と経営の目線をつないでくれる人が必要です。 『どんな人を採れば、事業がスムーズに進むのか』『どう口説けば、この人に選んでもらえるのか』を一緒に考えてほしい。現場だけだと自分のチームのことしか考えられないので。 人事が入ってくれることで、“目の前のプロジェクト”だけじゃなく、“会社の未来”をみんなで描けると思っています。」 【最初の半年でやってほしいこと】 ・現状の採用フローを棚卸しして、無駄を洗い出す ・社員にヒアリングして“どんな人を採りたいか”を言語化する ・Wantedlyの記事を一緒に作り直す ・SNSでの採用広報に挑戦する ・面接のフローをブラッシュアップする ・内定者フォロー・入社後オンボーディングの仕組みを整える ・大阪本社への出社が望ましいですが、出張ベースで来れる方であれば  問題ありません。 完璧にできなくて構いません。私たちも一緒に走ります。一つずつ形にして、試して、失敗して、また改善する。それを楽しめる人に来てほしいです。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・正解が決まってないことを楽しめる人 ・やってみてから考えるができる人 ・人と話すのが好きで、相手の言葉を引き出すのが得意な人 ・採用だけで終わらず、組織づくりにも挑戦したい人 ・『この会社の人事は自分が作った!』と言えるくらいの当事者意識がある人 コンサルリンクは人を中心とした組織作りを進めております
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Team Personality Types

山本 拓海さんの性格タイプは「コマンダー」
山本 拓海さんのアバター
山本 拓海Other engineer
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