株式会社favyの企業文化は、掲げるミッションとビジョンに基づき、「挑戦」と「自律」を重視する点が大きな特徴です。 特に、「好き」という熱意を仕事の原動力とし、それを実現するための仕組みを社内外に構築しています。 favyの企業文化の主な特徴 　1. 「好き」を仕事の原動力とする文化 favyの企業文化の核は、ミッションである「好きを仕事にする人を増やす」にあります。これは、社員自身の働き方にも強く反映されています。 * カルチャーフィット重視の採用： 採用において、過去の経歴やスキルよりも、「何をやりたいか」というモチベーションと、会社のミッション・ビジョンとのマッチ度を重視します。 * 「推し活」を応援： 社員の「好き」を応援するため、スポーツ観戦やライブなどの「推し活」をする費用の一部を会社が負担する独自の福利厚生制度があります。 ⠀2. 挑戦と裁量が大きい「自立自走」の文化 多角的な事業展開（SaaS開発、フードホール運営、メディア）を通じて、社員の「プロフェッショナルであれ」という価値観を促しています。 * 年齢・経験不問の評価:：年齢に関係なく、能力や実績が評価される社風で、20代で執行役員に就任した実績もあります。昇給・昇格のチャンスは半期ごとに年2回あります。 * 大きな裁量:：「好きを仕事に」をモットーに、メンバー各自の裁量が大きい組織です。自立自走し、仕組み化やデータ活用に挑戦する姿勢が求められます。 * 多様な経験とスキル：マーケティング、IT開発、飲食現場運営など、幅広い経験を持つメンバーが集まっており、互いの専門性（好き）をリスペクトし合う文化があります。 　3. 働きやすさとカルチャーマッチを重視した制度 柔軟な働き方や、入社前の相互理解を重視した取り組みも、favyのカルチャーを支えています。 * フレキシブルな働き方：シフト制を採用しており、プライベートの都合に合わせた働き方が可能です。 * 体験入社の実施:：入社前に体験入社を実施し、応募者とfavy側の双方が「一緒に働きたい」と感じるかを確かめるプロセスを重視しています。 * アットホームな社風：上下関係があまりないフルフラットな社風であると思います。 * 独立支援制度：「お店が簡単に潰れない世界」のビジョンに基づき、将来的に自分の会社・店舗を持って独立を目指す社員を支援する人事制度も導入しています。