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クリエイターインターン|大手企業案件でプロ基準の制作に挑戦

クリエイター(ジャンル問わず)
Internship

on 2026-02-25

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クリエイターインターン|大手企業案件でプロ基準の制作に挑戦

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Kohta Kawai

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

三星 和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織(既存顧客向けの営業組織)管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

伊藤 皓星

新卒でplayful companyに入社。 toC向けに光回線の営業を経験。入社3ヶ月でチームリーダーに昇格し、チームメンバー5名のマネジメントをしながらプレイングマネージャーとして業務に携わる。無形商材の営業を経験したいという思いから株式会社GENOVAへ入社。東北地方の新規顧客(主に医療機関)に自社ポータルメディアの提案営業やWEB制作等の営業を行う。その後子会社のGENOVA DESiGNへ異動。SNS新規事業の担当となり、サービスの設計から携わり営業とディレクションを行っております。

渥美 亜未衣

WEB〜グラフィックまで様々なデザインに携わっております。主にWEBサイトやバナー、パンフレットのデザイン制作などを行なっております。

株式会社hypex's members

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

What we do

■事業について hypexは 「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる 採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年で100社以上を支援。 ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)だけでは、 企業の採用は難しくなっています。 情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。 私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み 私たちは単発施策を提供する会社ではありません。 ・採用ブランディング設計 ・ターゲット戦略策定 ・コンテンツ設計 ・サイト制作 ・SNS運用 ・運用型広告 ・データ分析・改善 これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、 「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。 ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義 採用は企業の未来を決める経営テーマです。 正しい人材が、正しい企業に出会うこと。 それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、 ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。 私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例 ・大手企業(SaaS/人材/IT/メーカー/食品) ・中小企業(製造業/IT系) ・スタートアップ(SaaS系) ■提供サービス ・包括的な採用マーケティング支援 ・採用ブランディング ・コーポレート/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告(Google/Yahoo/Meta/X/LINE) ・SNS運用(Instagram/YouTube/TikTok)

What we do

■事業について hypexは 「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる 採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年で100社以上を支援。 ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)だけでは、 企業の採用は難しくなっています。 情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。 私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み 私たちは単発施策を提供する会社ではありません。 ・採用ブランディング設計 ・ターゲット戦略策定 ・コンテンツ設計 ・サイト制作 ・SNS運用 ・運用型広告 ・データ分析・改善 これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、 「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。 ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義 採用は企業の未来を決める経営テーマです。 正しい人材が、正しい企業に出会うこと。 それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、 ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。 私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例 ・大手企業(SaaS/人材/IT/メーカー/食品) ・中小企業(製造業/IT系) ・スタートアップ(SaaS系) ■提供サービス ・包括的な採用マーケティング支援 ・採用ブランディング ・コーポレート/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告(Google/Yahoo/Meta/X/LINE) ・SNS運用(Instagram/YouTube/TikTok)

Why we do

■事業の目的 hypexは、Missionである「組織を多様に、チームをしなやかに」 を実現するために存在しています。 その実現のために、私たちは社会と、そして共に働く仲間に対して明確な目的を持っています。 ① 社会とお客様に対する目的 日本は労働人口の減少により、企業が人を選ぶ時代から「企業が選ばれる時代」へと変化しました。 しかし多くの企業は、“募集を出せば人が集まる時代”の採用手法から抜け出せていません。 結果として、 ・ブランド力のある企業に人材が集中する ・本質的に価値のあるBtoB企業や地方企業が埋もれてしまう ・採用難がそのまま事業成長の停滞につながる という構造が生まれています。 私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、経営戦略の中核課題 と捉えています。 マーケティングの力で、 ・企業の本質的な魅力を構造化し ・正しいターゲットに届け ・共感を設計する ・採用を「偶然」ではなく「戦略」に変える。 それが私たちの役割です。 スタートアップでは当たり前になっている ・採用ピッチ資料の設計 ・SNSによる継続的な発信 ・ブランドトーンの統一 ・クリエイティブ品質への投資 こうした“次のスタンダード”を、大企業や地方企業にも実装していくこと。 それが、社会全体の生産性向上につながると信じています。 ② hypexで働く人に対する目的 私たちは、「仕事が楽しくなる会社」そして「家族が誇れる会社」 を目指しています。 そのために必要なのは、 1. 健全な経営 ・継続的な事業成長 ・収益性の高いビジネスモデル ・長期的に働ける制度設計 ・働く人への適切な還元 挑戦は、健全な基盤の上にしか成り立ちません。 2. 挑戦し続ける文化 ・リモートワークなど柔軟な働き方への挑戦 ・明確な戦略(トップダウン) ・現場改善(ボトムアップ) ・新しいテクノロジーへの積極投資 変化の速い時代において、しなやかなチームであり続けること。 それが私たちの組織哲学です。 ■最後に 私たちの事業は、採用支援ではありますが、本質的には「企業の未来をつくる仕事」です。 そしてその未来をつくるのは、hypexで働く一人ひとりの挑戦です。 社会にとって価値があり、働く人にとって誇れる会社であり続ける。 それが、hypexの事業の目的です。

How we do

■チームの文化・働く環境 hypexは、自律したプロフェッショナルが協働する組織 でありたいと考えています。 私たちが大切にしているのは、次の3つです。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 1. 自立した個の集合体であること 会社は、一人ひとりの人生の時間を預かる場です。 だからこそ私たちは、 ・依存ではなく自立 ・指示待ちではなく主体性 ・遠慮ではなく建設的な議論 を大切にしています。 それぞれが自らの役割に責任を持ち、その専門性を最大限発揮すること。 その総和が、チームの成果になると考えています。 2. 信頼を前提としたマネジメント 原則リモートワークを採用しています。 私たちは「監視」をしません。 細かなルールや管理コストを増やすことは、本来価値を生む時間を削ることになるからです。 重要なのは、 ・目的が共有されているか ・成果が出ているか ・チームとして機能しているか 信頼を前提に、情報をオープンにし、成果で評価する。 それが私たちのスタンスです。 3. 成果が正当に還元される組織 個人の能力を最大化することが、事業成長につながります。 そして事業が成長すれば、その成果はメンバーへ還元されるべきだと考えています。 私たちは、収益性の高い事業をつくり、メンバーへ還元する組織 を目指しています。 4. 働き方も常にアップデートする 働く環境は固定されたものではありません。 ・リモートワーク ・出社の選択制 ・オフラインワークショップ ・忘年会などのリアルイベント その時々で最適な形を選びます。 重要なのは形式ではなく、目的に対して合理的であること。 ■私たちが目指すチーム像 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、 しなやかに協働し、それぞれがプロとして自律している組織。 それが、hypexの描くチームです。

As a new team member

これは、“学生向けの体験インターン”ではありません。 上場企業や急成長スタートアップのプロジェクトに、クリエイターとして本気で関わるポジションです。 私たちは平均月次成長率120%で拡大中。 スピード感のある環境で、成果に直結するクリエイティブを制作します。 ■なぜ本気のインターンをやるのか 代表の河合は、学生時代に長期インターンを経験し、その会社がユナイテッド株式会社へ売却。 入社13ヶ月でグループ最年少マネージャーに昇格しました。 「若くても、本気なら社会にインパクトを出せる」 その原体験から、当社では学生にもプロ基準の環境を用意しています。 ■募集職種 ・デザイナー  └アートディレクター志望  └クリエイティブディレクター志望 ・動画クリエイター ※肩書きより“実力と覚悟”を重視します。 ■業務内容(適性に応じてアサイン) ▼SNSマーケティング  └SNS企画立案  └投稿デザイン制作  └広告クリエイティブ制作  └数値分析・改善提案 ▼デザイン領域  └SNS投稿デザイン  └企業サイトデザイン  └バナー制作  └ブランドトンマナ設計 ▼動画領域  └ショート動画制作  └YouTube動画制作  └広告動画制作  └動画企画構成 単なる制作ではなく、「なぜこのクリエイティブで成果が出るのか」まで考えます。 ■このインターンの特徴 ・実在する大手企業案件に関われる ・戦略から制作まで関与できる ・代表・責任者から直接フィードバック ・学生扱いなし、プロ基準 ・数字で成果を追う経験ができる ■得られる力 ・マーケ視点を持ったクリエイティブ力 ・実務レベルのデザイン/動画スキル ・数値改善思考 ・ビジネス視点 ・圧倒的な実践量 「作品を作れる人」ではなく、“成果を出せるクリエイター”になれます。 ■こんな人に来てほしい ・ポートフォリオを本気で強くしたい ・同世代と差をつけたい ・将来、クリエイティブで食べていきたい ・マーケティングも理解したクリエイターになりたい ・厳しい環境でも成長したい ■逆に合わない人 ・指示待ちの人 ・趣味延長でやりたい人 ・ゆるいインターンを探している人 ■最後に インターンは、「社会人になる前の練習期間」ではありません。 本気でやれば、人生のスタートダッシュになります。 力を試したい方、お待ちしています。
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