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Salesforceアドミン|営業×経営をつなぐ仕組みづくりをお任せします

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on 2025-10-29

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Salesforceアドミン|営業×経営をつなぐ仕組みづくりをお任せします

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株式会社スーパーソフトウエア 東京オフィス's members

Shunsuke Funaki

スーパーソフトウエア東京オフィス代表、キッズライン取締役CTO。最先端テクノロジーでプロダクトを開発するデジタルクリエイター、ソフトウェアエンジニア。ミュージシャン、ギタリスト。 学生の頃からベンチャー企業で働き、2000年にはトレンダーズの創業に参加。 2010年から代表を務めるスーパーソフトウエア東京オフィスでは、最先端テクノロジーを使ったシステムコンサルティング・開発がメイン事業。2012年9月にリリースしたスマートフォンアプリ「漫画カメラ®」は、1週間で100万ダウンロードを超え、8ヶ月で600万ダウンロードに迫る勢いで大流行。NY有名メディアtumblrからの買収オファー、国内ブランドとのコラボレーションタイアップなど数多くの話題を集めました。 2013年にはウェアラブルデバイス「Telepathy One」でのアプリ開発、ニューヨークで行ったプレスカンファレンスは現地メディアの大きな注目を集め、CNETやMashable, Business Insiderなどに掲載。また、シリコンバレー(Sunnyvale)では現地エンジニアやGoogle XのExperience Lead、IDEOのデザイナと共にUI/UXの共同開発を行う。 2014年、women be colorfulをテーマとした女性支援を行う株式会社カラーズCTOに就任。ベビーシッターの「kidsline」リリース。IVS 2015 Spring Miyazaki Launch Pad 優勝!

Masafumi Tsuchiya

大手SIから複数のベンチャーを経て3年前にJOIN。現在はコンサルティング&ソリューション事業部プロジェクトマネージャーとして「会社を成長させたい」「毎日ラーメンを食べたい」を目標に複数プロジェクトを纏めている。特技は恵比寿近辺の飲食店情報を脳内に保存し、ランチや飲み会の際に情報提供をすること。ただし最近はバグが多く脳内保存していたデータが消えてきている。

Koichi Takahashi

スーパーソフトウエアにてサービス企画/開発、コンサルティング&ソリューション事業部長を担当。 大学時代、極真空手に打ち込み全日本ウェイト制大会に出場し、2回戦でイラン人にすぐ負け。 卒業後は、AC、ABとコンサルティングファームにて、SCM領域において、システム開発や、ビッグデータの流行りに乗って、データ分析から顧客への提言をBPOとして切り出す業務に従事。 スマートフォンの普及や、AppleWatchの発売を機に、自分でもサービスをローンチしてみたくなり、ウェアラブル端末の開発を行っていたスーパーソフトウエアに転職。

株式会社スーパーソフトウエア 東京オフィス's members

スーパーソフトウエア東京オフィス代表、キッズライン取締役CTO。最先端テクノロジーでプロダクトを開発するデジタルクリエイター、ソフトウェアエンジニア。ミュージシャン、ギタリスト。 学生の頃からベンチャー企業で働き、2000年にはトレンダーズの創業に参加。 2010年から代表を務めるスーパーソフトウエア東京オフィスでは、最先端テクノロジーを使ったシステムコンサルティング・開発がメイン事業。2012年9月にリリースしたスマートフォンアプリ「漫画カメラ®」は、1週間で100万ダウンロードを超え、8ヶ月で600万ダウンロードに迫る勢いで大流行。NY有名メディアtumblrからの買収オファー、国内...

Job Description

What we do

【社会が発展する仕組みを、技術力で支える】 ―技術で「考え」、言葉で「伝え」、価値として社会に届ける仕事です。― 私たちは1983年に大阪で創業し、40年以上にわたりソフトウエア開発を中心に事業を続けてきました。 現在は東京・大阪・広島・福岡の4拠点体制で、全国の企業や社会インフラを支えています。 創業以来、独立系ソフトウェア開発会社として、制御・組込み、基盤系ソフトウェア、データ通信、社会インフラなど、高い品質と信頼性が求められる領域に数多く携わってきました。 東京オフィスは、こうした技術基盤を土台に、Web・クラウド領域を中心としたソフトウエア開発を強化し、エンジニア・営業ともに、顧客と同じ目線で課題を整理し、価値を形にできる人材を育てる場として設立されました。 鉄道・船舶・航空など「陸海空」を支えるシステム、業務を効率化し人が本来の仕事に集中できるようにするシステムなど、スーパーソフトウエアが開発に関わったソフトウエアは、身の回りのさまざまな場面で動いています。 日本のIT業界には、役割分断や場当たり的な開発など、非効率な構造が残っている側面があります。 スーパーソフトウエアはそうした状況に対し、「プロフェッショナル基準で仕事をする人を増やすこと」を一つの使命として、設計力・品質意識・チームでの仕事の進め方を重視した開発を行っています。 「考えてつくる」ことに本気で向き合うソフトウェア開発会社であること。 それが、私たちスーパーソフトウエアの立ち位置です。
豊富なテクノロジー知見をベースにした問題解決型のシステム開発を行っています
TV・雑誌にも数多く取り上げられた750万ダウンロードアプリ「漫画カメラ」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍
すべての社員が長く安心して働き続けられる環境
テクノロジーによる課題解決に取り組んでいます
強い営業チームがエンジニアを強力にバックアップします

What we do

豊富なテクノロジー知見をベースにした問題解決型のシステム開発を行っています

TV・雑誌にも数多く取り上げられた750万ダウンロードアプリ「漫画カメラ」

【社会が発展する仕組みを、技術力で支える】 ―技術で「考え」、言葉で「伝え」、価値として社会に届ける仕事です。― 私たちは1983年に大阪で創業し、40年以上にわたりソフトウエア開発を中心に事業を続けてきました。 現在は東京・大阪・広島・福岡の4拠点体制で、全国の企業や社会インフラを支えています。 創業以来、独立系ソフトウェア開発会社として、制御・組込み、基盤系ソフトウェア、データ通信、社会インフラなど、高い品質と信頼性が求められる領域に数多く携わってきました。 東京オフィスは、こうした技術基盤を土台に、Web・クラウド領域を中心としたソフトウエア開発を強化し、エンジニア・営業ともに、顧客と同じ目線で課題を整理し、価値を形にできる人材を育てる場として設立されました。 鉄道・船舶・航空など「陸海空」を支えるシステム、業務を効率化し人が本来の仕事に集中できるようにするシステムなど、スーパーソフトウエアが開発に関わったソフトウエアは、身の回りのさまざまな場面で動いています。 日本のIT業界には、役割分断や場当たり的な開発など、非効率な構造が残っている側面があります。 スーパーソフトウエアはそうした状況に対し、「プロフェッショナル基準で仕事をする人を増やすこと」を一つの使命として、設計力・品質意識・チームでの仕事の進め方を重視した開発を行っています。 「考えてつくる」ことに本気で向き合うソフトウェア開発会社であること。 それが、私たちスーパーソフトウエアの立ち位置です。

Why we do

テクノロジーによる課題解決に取り組んでいます

強い営業チームがエンジニアを強力にバックアップします

【チームで価値を出す、現場起点のソフトウェア開発】 ―スーパーソフトウエアは、「現場で使われる設計力」を、実戦で身につける会社です。― 事業の中心は、エンジニアが開発プロジェクトの一員として、設計・実装・品質に責任を持ち、チームで価値を出すソフトウェア開発です。単に手を動かすのではなく、「なぜこの仕様なのか」「どう設計すれば成り立つのか」を考えながら、開発の意思決定に関わることを前提としています。 ◆ プロジェクト参画型ソフトウェア開発(主軸事業) スーパーソフトウエアでは、エンジニアが 顧客企業の開発チームに継続的に参画し、 設計・実装・レビューといった工程を担いながら、プロジェクトの品質と成果に責任を持つ立場で開発に関わります。 参画先は、 •大手メーカー・SIerの中核プロジェクト •事業会社の情報システム部門 •事業会社のプロダクト・開発チーム など、業務や社会を支える重要なシステム開発の現場が中心です。 スーパーソフトウエアでは、 •なぜこの仕様になっているのか •どの設計が最も合理的か •チームとしてどう進めれば品質とスピードを両立できるか といった点を議論しながら、開発者として判断に関わることを前提にプロジェクトへ参画します。 新卒で入社した社員も、まずはこの現場に入り、実際のプロジェクトを通じて“プロとして通用する基礎”を身につけていきます。 ◆ 営業職の役割(技術と現場をつなぐプロフェッショナル) 営業職は、将来的に • 顧客の課題やプロジェクト背景を理解する • エンジニアが力を発揮できる現場を選ぶ • 参画後も、現場・エンジニア・顧客の橋渡しを行う といった形で、プロジェクト全体の成功を支える役割を担います。 プロジェクトや技術者への理解を深める業務からスタートし、将来的にはITプロジェクトで「どうすれば価値が出るか」を考えるプロフェッショナルになる仕事です。 ◆ ソリューション・自社サービスといった「次のステップ」も有り スーパーソフトウエアでは、まず現場でのソフトウェア開発を通じて、設計力・判断力・品質意識の土台を固めることを最優先しています。 その上で、 •より上流の設計や技術リード •顧客課題を深く扱う立場 •新しい開発領域や取り組みへの挑戦 といった 次のステップへ進んでいくキャリアパスがあります。

How we do

多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍

すべての社員が長く安心して働き続けられる環境

【多様なプロジェクト、ビジネスに向き合う働き方】 ―スーパーソフトウエアでは、 技術者・営業である前に、一人のビジネスパーソンとして信頼されることを大切にしています。― 私たちが参画するプロジェクトの多くは、仕事としてきちんと向き合う姿勢を持った顧客と進めるものです。 そのため、スーパーソフトウエアの社員は、よくある「指示された作業をこなす人」としてではなく、顧客プロジェクトの一員として、開発や改善に主体的に関わることを期待されます。 こうした立ち位置で積み重ねた経験こそが、プロとして評価される力の土台になります。 ■ プロジェクト実績(扱うテーマ) これまで、以下のようなプロジェクトに携わってきました。 ・新幹線運行を支える発券システムの設計・開発 ・航空分野におけるシステムの設計・開発 ・潜水艦関連システムの開発支援 ・船舶会社向け社内業務システムの開発 ・人材転職サービスのアプリケーション開発 ・AIを用いた適職診断Webサービスの開発 ・スポーツ団体向け公式記録管理Webシステムの開発 陸・海・空すべての領域に関わる業務システム開発、企業の新規事業や重要システムの開発を行ってきた独立系SIerです。 一時的なトレンドではなく、「長く使われ続けるシステム」を支える設計開発力を強みとしています。 ■ チームで成果を出すためのコミュニケーション スーパーソフトウエアの開発は、個人の能力だけで完結する仕事ではありません。 ・エンジニア同士 ・エンジニアと営業 ・社内と顧客 それぞれが立場を理解し、チームとして最適な判断を重ねることで成果が生まれます。 分からないことを抱え込まず、早めに相談し、認識をすり合わせ、「どうすればうまくいくか」を一緒に考える文化があります。 --------------------------------------------- 【プロとして成長し続けるためのカルチャーと制度】 ―スーパーソフトウエアが大切にしているのは、 「働きやすさ」×「プロとして長く成長し続けられる」環境です。― エンジニア・営業といった職種に関わらず、一人ひとりが きちんと仕事に向き合い、価値を出し続けられることを前提にカルチャーや制度を設計しています。 ■ 評価と成長の考え方 スーパーソフトウエアでは、年功序列ではなく、役割と成果をベースにした評価を行っています。 ただし、単に結果だけを見るわけではありません。 •設計や判断の背景を理解しているか •チームとして成果を出す動きができているか •顧客やプロジェクトに対して責任ある行動を取れているか といった姿勢も含めて、定性・定量の両面で評価します。 私たちは、「プログラミングができる人」「単なるタスクを行う人」ではなく、スキルを使って価値を生み出せる人を育てたいと考えています。 ■ チャレンジを支える文化(失敗をどう扱うか) 新しいことに挑戦すれば、失敗は避けられません。 スーパーソフトウエアでは、失敗そのものではなく、その後どう振り返り、次に活かすかを重視しています。 •未経験から技術に挑戦する •実装中心の経験から、設計や上流に踏み出す •新しい領域や役割にチャレンジする こうした挑戦を、一人で背負わせるのではなく、チームで支える文化があります。 【特徴】 ◎代表が現役エンジニア ◎技術のスペシャリスト多数在籍 ◎勉強会を定期開催 ◎該当の資格取得で手当が毎月 ◎技術書・ビジネス書の書籍購入補助 ◎マシンの支給

As a new team member

------本求人にピッタリな方------ ★ワークライフバランスは担保したい ∟年間休日127日/平均残業10時間(2024年実績) ∟フレックス制度あり ★個人で評価されたいけどチームで働きたい ∟実力主義の社風ですがチーム目標達成のための協力体制◎ ★最新のIT技術を取り扱っている会社で働きたい方 ∟高い技術力による自社サービス展開 ∟AIを用いた顔認証受付システムなど ------------------------- 【 仕事内容 】 私たちスーパーソフトウエアは、システム開発・SES事業を中心に成長を続ける独立系IT企業です。 現在、営業体制の再編に伴い、Salesforceを軸にしたデータドリブン経営の強化を進めています。 今回募集するポジションは、営業組織の「頭脳」としてSalesforceの運用とKPI設計を担う専任担当。 現場の声を拾いながら、商流別・顧客別のダッシュボードを設計し、営業の行動を数字で導く役割です。 「経営が何を見たいか」「現場が何に困っているか」を両側から捉え、データで橋渡しを行っていくお仕事です。 単なる運用保守ではなく、“仕組みを自分で作る”ことがミッション。 ダッシュボード改善の提案や、KPI見直しの企画にも主体的に関われます。 管理だけでなく、数字で成果を見せたい方に最適なポジションです。 あなたの一行の式や一枚のレポートが、営業組織の次の一手を決める。 そんな実感を味わえる環境で、一緒にデータを武器に組織を成長させていきましょう。 <このポジションの魅力> ・Salesforce運用を“仕組みづくり”の主役として推進できる裁量の大きさ ・営業現場と経営層をつなぐ「社内唯一の分析パートナー」ポジション ・データを軸に組織の成長を支える達成感と再現性のあるスキル習得 ■最新技術に触れられる環境 生成AIやロジカルシンキングなど、技術者が常に最新技術を学べる環境を整えています。営業担当者も、社内勉強会への参加や技術者との交流を通して、常に最新の技術トレンドに触れることができます。 ■技術者と連携した提案が可能 組込開発からクラウドまで幅広い技術分野に精通した優秀なエンジニアが在籍しています。そのため、お客様の課題を深く理解し、最適な人材を提案することが可能です。技術的な裏付けのある提案は、お客様からの信頼獲得にも繋がります。 ■事業拡大でポスト多数! IT人材事業を立ち上げたのは2018年。営業は現在マネージャーが1名、メンバーが5名ですが営業部はまだまだ拡大していくので、ポストも多数!ご経験者は候補リーダーとして大歓迎です。 【 勤務体系 】 ■フレックスタイム制 (コアタイム:12:00~15:00) 標準勤務時間:10:00~18:45 ■完全週休2日制(土・日) 祝日、創立記念日(6月1日)、夏期(3日)、年末年始(9日)、他 ※年間休日127日(2024年実績) ■勤務地 <東京オフィス> 東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階 ※原則出社、一時的なリモート併用可 【 採用要件 】 ■必須 ・大学卒以上 ・Salesforce運用経験(管理者権限での設定・ダッシュボード作成経験) ・データ分析・報告資料作成の実務経験 ・営業部門・経営層との折衝・要件整理のコミュニケーション力 ■歓迎 ・SES/IT業界での営業企画・営業支援経験 ・基本的なExcelスキル(pivotテーブル、各種必要に応じたあらゆる関数、フィルタ) ・TableauなどBIツールの利用経験 ・Salesforce認定アドミニストレーター資格 ■求める人物像 ・数字やデータを見るのが好きで、仕組み化で課題を解決したい方 ・指示待ちではなく、自分から課題を見つけて改善提案できる方 ・現場のリアルと経営目線の両方をつなぐことに面白さを感じる方 ご興味ございましたらまずは「話を聞いてみたい」からご応募ください!
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