◆◆◆業務内容◆◆◆ ・プログラム（※）運営 ・支援計画の作成・見直し・調整 ・病院・企業との連携・調整 ・相談対応・キャリアアドバイス・就労後のフォロー ・問い合わせ・見学対応、体験実習の受け入れやフォロー ・周知活動（クリニックへの訪問・ブログの作成）　など ※プログラム例 ・ブレインフィットネスプログラム（運動や睡眠、ストレスケアなど健康に良い生活習慣を会得する） ・FITプログラム（認知行動療法を基に物事への柔軟性を高める） ・FINDプログラム（自己理解を促し、長く安定して働くために必要な基礎を作る） ・就労に向けた知識・スキルの構築 ・時期や季節に応じた余暇プログラム　など 【1日の流れ（例）】 9:00 　出社・朝礼 9:30　利用者さんの受け入れ・体調確認 10:00 　プログラムの運営 12:00 　お昼休憩 13:00 　利用者さんとの面談、見学の応対 15:00 　利用者さんとの振り返り 16:00　終礼、情報共有 17:00　書類整理、支援内容の相談 18:00 　退社 【補足】 介護や介助の仕事はありません。 運動系のプログラムは、専門インストラクターが実施します。 ◆◆◆応募資格◆◆◆ ・2026年3月または2027年3月卒業予定の方 　（短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方） ◆◆◆求める人物像◆◆◆ ・理念、ビジョンに共感できる方 ・新しい事にチャレンジしたい、成長したい方 ・人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方 ・相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方 ・自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方 ◆◆◆研修◆◆◆ 【入社時研修】 本社で3日間、座学や少人数ロールプレイングを通して業務の基礎を習得。 未経験の方も安心して業務知識を身に付けられます。 （例：ミッション・ビジョン・バリュー研修、ランチ会、支援概論　など） 【現場OJT】 センターでの業務を通じて、利用者さん対応やプログラム運営を段階的に学習。 体験利用（実習）もあり、現場感覚をしっかり身に付けられます。 （例：プログラムのレクチャー、見学者対応　など） 【キャリア支援】 中堅者研修・マネージャー研修・AI研修などで専門性やキャリアアップをサポート。 資格取得支援制度を活用して働きながら資格取得も可能で、サービス管理責任者やマネジメント職へのキャリアチェンジ実績も多数あります。 ◆◆◆職場の雰囲気◆◆◆ 【メンバー】 営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。 半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。幅広い経験が支援業務に活かされています。 【社風・働き方】 社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。 年次や役職に関係なく意見が尊重され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。 【キャリア】 未経験入社から短期間でマネージャーやエリアマネージャーに昇進した実績もあり、年齢や性別、前職に関係なく意欲と実績次第で多くのチャンスを掴めます。 新拠点のオープンに伴い各拠点での組織強化も進行中です。ゼロから障害福祉の専門性を身に付け、長く地域に根ざして働くことができます。