◎再エネ × EV × IPO準備 この変革の最前線で、「組織づくりの旗」を担いませんか？ 私たちGBPは、再生可能エネルギー・EVインフラ・AI/IoTを軸に、社会の次のインフラをつくる成長企業です。 現在、IPO（株式上場）を見据え、国内外での事業拡大と組織拡張が急速に進んでいます。 そんな今、事業と組織の両輪を支える「人事の中核」が必要です。 採用・制度・労務・カルチャー醸成など、幅広く人と組織に向き合うポジションで、現場と経営の間に立ち、 「どう働くか」「どう支えるか」のあり方をともに設計・実装していきませんか？ ◎こんなことをお任せします ▼ 急成長組織の「人と制度」を支える中核人事 中途採用（計画立案／求人設計／エージェント連携／面接対応） 等級・評価・報酬制度の運用と改善（制度改定／社員説明対応） 勤怠／給与／社保などの労務実務（トラブル未然対応含む） 人事規程整備、IPO審査に必要な文書・体制の整備（J-SOX対応含む） HRIS／ATSなど人事システムの運用改善とデータ管理 ▼ 部門をまたいだプロジェクト推進と文化づくり オンボーディングプロセスの設計・改善 評価者トレーニングや1on1の運用体制構築 エンゲージメント施策、離職リスクの早期検知・対応 各部門との連携による人材配置・最適化支援 ◎このポジションで得られること IPO準備という企業変革の「ど真ん中」に立つ実践経験 採用〜制度〜労務まで横断する「フルスタック人事」としてのスキル 経営と近い距離で意思決定に関わるダイナミズム 成長企業における人事戦略の組み立てと実装力 自ら手を動かしながら、チームをリードするプレイングマネージャー経験 ◎こんな方と働きたいです 人事経験5年以上、またはそれに相当する知識と実務感のある方 IPO準備企業や上場企業での人事中枢業務に関わったことがある方 採用〜制度〜労務までを横断的に考え、動かす意志のある方 プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、チームと連携できる方 部門や役職の壁を越えて、柔軟に対話・推進できる方 ◎さいごに このポジションは、単に「制度を回す人事」ではなく「どう組織を育てるか」を事業と一緒に考え、支える仲間を求めています。 制度とカルチャー、スピードとガバナンス。すべてを両立させながら走るフェーズの真ん中で、 あなたの人事キャリアを次のステージへ進めませんか？ まずは、カジュアルにお話できる機会をいただけるとうれしいです。 ご応募、お待ちしております！