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SNS運用担当|SNS運用を学び、プロフェッショナルになりたい方向け

SNS運用担当(未経験可)
Mid-career

on 2025-12-08

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SNS運用担当|SNS運用を学び、プロフェッショナルになりたい方向け

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Kohta Kawai

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

田中 恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。 企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

藤江 ひかる

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 藤江ひかると申します。 現在、SNS運用代行講座に入会し、 SNSマーケティングやSNS運用について学んでおります。 【経歴】 ・営業事務として7年間勤務 ・保険営業(個人) ・住宅営業兼、SNS運用チラシ作成等 ・2024年8月〜 SNS運用代行の講座で学びながら、個人アカウント運用中。 【実績】 ・SNS運用開始1ヶ月半で再生回数20万回以上 ・17投稿でフォロワー1,000人以上獲得中 ・Instagram・TikTok運用 →担当前平均300再生から担当1投稿目で再生回数70万回以上、フォロワー1500人以上獲得 →フォロワー3.6万人の美容医療アカウント 企画から投稿作成まで担当 →業務委託2ヶ月目からディレクターを任される →月次レポート作成からクライアント定例までの経験あり ・SNSディレクターとして企業アカウントと5社担当 ・前職のイベント企画ではリーダーを務め、 Instagramを活用し、約3000人(犬1000頭)の集客を獲得 【可能な業務内容】 ・SNSマーケティング ・ショート動画作成 ・フィード投稿作成 ・データ分析、入力 ・台本作成 ・月次レポート作成 ・クライアント対応 【使用ツール】 ・figma ・Canva ・Capcut ・slack ・Googleスプレットシート ・Googleスライド ・Googleドキュメント ・Word ・Excel 【SNS】 https://www.instagram.com/nari_kids_hair?igsh=bzIybmUyeXhyYjF2&utm_source=qr 最後までご覧いただきありがとうございました。 どうぞよろしくお願いいたします。

西山 真央

SNSリーダーとして、SNSマーケティング事業の運営を担っています。

株式会社hypex's members

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

What we do

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

What we do

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

Why we do

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

How we do

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

As a new team member

※本件は基本「中途採用」の方向けの募集です。 クライアントの採用課題をSNS×マーケティングを起点に解決するためのSNSの運用担当者を募集します。 クライアントならびに自社のSNSに関して、ご自身の文章力や表現力をフル活用して、運用実務に取り組んでいただきます。 未経験でもSNS運用のスペシャリストになりたい、SNSを起点とした採用マーケティングを学んでみたい、という方にはうってつけのポジションです。 基礎的な部分から応用まで丁寧に教えますので、ご安心ください。その点、自ら学ぶ姿勢がないと厳しいポジションともいえます。 少しでもご興味をお持ちの方は、是非一度お話ししましょう。 〇業務詳細 ・クライアント企業のSNS運用全般(X、facebook、Tiktok、Instagram 等)  └投稿企画・スケジューリング  └投稿作成(※デザイン業務は経験に応じて相談)  └投稿・運用  └KPIに対する振り返り・改善 など ・自社のSNS運用に関する業務全般(※ご希望に応じて) ・その他、SNSを起点としたマーケティング施策の企画・実行(※ご希望に応じて) 〇必須要件 ・SNSマーケティングに対する強い関心 ・採用マーケティングに対する強い関心 ・自ら貪欲に学ぶ姿勢・コミットメントの姿勢 ・hypexのvalueへの共感 〇歓迎要件 ・SNSアカウント運用のご経験 ・各種SNSに関する知見 ・顧客との折衝経験(営業経験 など) ・自走力・共感力・責任感 ・チャレンジができ、失敗してもあきらめずに打開・改善する姿勢 〇こんな方におススメ ・大手上場企業のSNS運用に携わりたい方 ・HR領域の知見を広げたい方 ・クライアント課題に合わせた商材・制作内容のプランニングを行いたい方 ・データ分析から仮説出し、施策実行、検証までを行い、成果を上げるのが好きな方 ・裁量を持って事業をグロースさせたい方 ・クリエイティブのテストを繰り返し、最適解を導くのが得意な方
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    藤江 ひかるさんの性格タイプは「ライザー」
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