▍協調性が高く共に助け合って成長できる組織風土 チーム全体が日々の成長を実感できる仕組みと働きやすい環境を準備しています。 協調性の高いメンバーが多く、課題解決に向けて全員で助け合う環境で 日々コミュニケーションを取りながら仕事を進めています。 また、当チームは多様な年齢層と経験を持つメンバーで構成されています。 （20代：6名、30代：4名、40代：1名、50代：1名） この多様性を活かし、若手社員はベテラン社員から豊富な知識と経験を学び成長できる一方、 ベテラン社員も若手の新鮮なアイデアや革新的な視点から刺激を受け、 互いに高め合う相乗効果を生み出しています。 ▍変化に対応できるスキル習得支援 DX開発一部1チームでは、チーム全体のスキルアップと個人の専門性強化を両立する独自の取り組みを行っています。 過去にはチーム全体で AI 関連の資格取得にチャレンジしました。これは、全員のベーススキル向上を目指す取り組みの一環です。「AIって難しそう...」と最初は不安でしたが、チーム全体で学び合う環境のおかげで、予想以上に楽しく学習を進められました。 同時に、個人のキャリアパスに合わせた学習機会も豊富にあります。例えば、プロジェクトマネジメントのスキルを磨きたいと考え、関連するセミナーに参加した社員もいます。半期ごとに自身の目標に沿った学習計画を立てられるので、計画的にスキルアップできるのが魅力です。 さらに、資格取得へのサポート体制も整っています。受験のための学習時間の確保や、先輩社員からのアドバイスなど、チーム全体でバックアップしてくれるので、挑戦する勇気が湧きます。 このような環境により、チーム全体の底上げと個人の専門性強化が同時に進んでいます。結果として、様々な課題に対して、チームとして幅広く対応できる体制が整いつつあります。自身の成長とチームの成長を同時に実感できる、そんなやりがいを日々感じることができます。 ▍職場環境 リモートワークと出社を柔軟に組み合わせることが可能です。オフィスには診療所や食堂もあります。 都内のサテライトオフィスを利用することもできます。 ▍挑戦・失敗を恐れない行動・共創 エンジニアとして日々の成長を実感できる仕組みと働きやすい環境の中で、もっと開発したくなる場をつくり、「価値創出型ICT人財」「モダンな開発・運用」「IT活用の手の内化（内製化）」を理想に掲げ「挑戦・失敗を恐れない行動・共創」を大切にしています。 ▍多様性 SaaS、SIer、スタートアップ、ベンチャー、制作会社、事業会社など様々な業界で経験を積んだ方にジョインいただくことで、多様性が生まれて組織全体の活性化につながることを期待しています。 ▍心理的安全性 気兼ねなく・率直に意見を伝え合ったり、「大丈夫？」と各々が自然と声をかけてケアをするような、多様で面倒見の良いメンバーが集まっており、誰もが自然体でいられる「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」の整った、安心して学習・成長できる職場です。 ▍評価制度 エンジニアの職位ガイドラインや、半期ごとの目標管理制度(MBO)を運用しています。目標設定時や中間面談、毎月の1on1（や雑談・雑壇・ライトニングトーク）を実施し、日頃の思いや業務に関する考え、目指したいキャリアを伝えやすい仕組みづくりを進めています。 ▍アジャイルな開発スタイル アジャイル開発方式を取り入れ開発期間を短く抑えながら、並行して実際にお客様の環境にPoC導入するなどユーザーフィードバックの機会を入れて日々システムの改良を行っています。 また、AWSを用いてDevSecOpsの共通基盤を構築・整備を行うことも重視しながらプロジェクトを進めています。