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オンプレからのステップアップ歓迎!クラウド構築に挑むインフラエンジニア募集

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on 2026-08-19

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オンプレからのステップアップ歓迎!クラウド構築に挑むインフラエンジニア募集

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下垣 亮太

IT会社代表取締役。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 "挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。

【社員インタビュー】評価されない日々からの転職―JobTechで見つけた新しいキャリア―

下垣 亮太's story

長谷川 友香

創業と同時にJobTechnologyへ入社。 システム開発のPMO補佐の経験を経て、エンジニアの営業に転身。 JobTechをもっと大きい企業に! ❤️好きなこと・もの アニメ、ゲーム、ガンダム、映画、牛タン、馬刺し、ユキハミ、ヒノアラシ

長谷川という人間

長谷川 友香's story

齋藤 拓海

ワンちゃん大好きエンジニア。 自身の夢の為、学習量は社内1番。 元ウェディングプランナー(二次会)からの転身。 現在はPython、Ruby、Java、javascriptなどを用いたオープン系の開発に従事。

平野 裕太郎

新卒でブラックSES企業に入社→3ヶ月後にJobTechnologyにジョイン。 夢はフリーのフルスタックエンジニアになり、奥さんと3人の子供の家庭を持つこと。

【社員インタビュー】ブラックSES企業からジョブテクに転職した、とある新卒の男の話。

平野 裕太郎's story

株式会社JobTechnology's members

IT会社代表取締役。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 "挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。
【社員インタビュー】評価されない日々からの転職―JobTechで見つけた新しいキャリア―

【社員インタビュー】評価されない日々からの転職―JobTechで見つけた新しいキャリア―

What we do

▍JobTechの強み💪🏻 弊社は誰もがエンジニアを目指せるIT企業です。 💡90%以上の未経験者がエンジニアとしてキャリアを歩んでいます! 現状のIT業界では、未経験者がエンジニアとしてキャリアを歩んでいく道は険しく閉ざされています。 「プログラミングスクールで学習したのにエンジニアになれない...」 「IT企業に就職したのにエンジニアになれない...」 このIT業界の現状を変えることは実は些細なコツで改善することができるので、カジュアル面談の際は「どうやったらエンジニアになれますか?」と聞いてみてください! 💡透明性の高い経営・適正な評価を大切にしています! 「経営状況」「全案件の案件詳細」「従業員に対する評価方法」全てを開示します。 そのため、自身がどのような行動をすれば評価が上がるのか、会社が大きくなるのかの透明性が高いことが特徴です!一緒に自身を、会社を成長させていきましょう。 💻 弊社ではプログラミングスクールを開講しています!✨ ▍JobTech(https://job-technology.com/school/) 「既存プログラミングスクールのエンジニア転職率の低さ」に問題定義をし、開講したプログラミングスクール🔥 「どこよりも優れたカリキュラム」、「どこよりも安く」これらを謳うのではなく、「受講者の技術者としての市場価値」に着目しています! 多くのプログラミングスクールでは「どんなエンジニアになりたい?」から学習をスタートしますが、弊社では市場感を技術者が理解をしたうえ、エンジニアに必要なスキルを選別して身につけてもらいます! 気になる方はお気軽にお問い合わせください🙌✨
エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています!
一人ひとりの可能性を、本人以上に信じる会社です。やりたいことや夢を、一緒に実現していきましょう!
エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。
男女比5:5と、女性も活躍できる環境です!
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています!

What we do

エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。

「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています!

▍JobTechの強み💪🏻 弊社は誰もがエンジニアを目指せるIT企業です。 💡90%以上の未経験者がエンジニアとしてキャリアを歩んでいます! 現状のIT業界では、未経験者がエンジニアとしてキャリアを歩んでいく道は険しく閉ざされています。 「プログラミングスクールで学習したのにエンジニアになれない...」 「IT企業に就職したのにエンジニアになれない...」 このIT業界の現状を変えることは実は些細なコツで改善することができるので、カジュアル面談の際は「どうやったらエンジニアになれますか?」と聞いてみてください! 💡透明性の高い経営・適正な評価を大切にしています! 「経営状況」「全案件の案件詳細」「従業員に対する評価方法」全てを開示します。 そのため、自身がどのような行動をすれば評価が上がるのか、会社が大きくなるのかの透明性が高いことが特徴です!一緒に自身を、会社を成長させていきましょう。 💻 弊社ではプログラミングスクールを開講しています!✨ ▍JobTech(https://job-technology.com/school/) 「既存プログラミングスクールのエンジニア転職率の低さ」に問題定義をし、開講したプログラミングスクール🔥 「どこよりも優れたカリキュラム」、「どこよりも安く」これらを謳うのではなく、「受講者の技術者としての市場価値」に着目しています! 多くのプログラミングスクールでは「どんなエンジニアになりたい?」から学習をスタートしますが、弊社では市場感を技術者が理解をしたうえ、エンジニアに必要なスキルを選別して身につけてもらいます! 気になる方はお気軽にお問い合わせください🙌✨

Why we do

男女比5:5と、女性も活躍できる環境です!

「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています!

❚ 弊社設立の背景🌱 代表の幼馴染がエンジニア志望にも関わらず、他社SES企業で5年間コールセンター業務に従事し、エンジニアとしては無駄な期間を過ごしておりました。 「彼をどうにかしてあげたい...」 この想いがJobTechの生まれるきっかけです! そのため、「未経験からエンジニアへの転換率」や「正当な評価制度」「一人ひとりの未来」を大切にする会社となりました✨

How we do

一人ひとりの可能性を、本人以上に信じる会社です。やりたいことや夢を、一緒に実現していきましょう!

エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。

❚ 従業員の市場価値が最大化する仕組み💡 弊社では "透明性の高い経営" をモットーにしています。 業績・経営方針はもちろん、弊社が獲得する約3,000件/日の案件・技術者情報を全従業員に公開しています! 現状を知り、「夢=ありたい姿」がわかれば成長するための具体的な行動は絞られます。 こうして描いたキャリアビジョンを歩むことで、全従業員の成長と幸せを追求している会社です! ❚ 福利厚生 🌸 月150時間超えで満額支給 📚書籍代全額負担、資格支援制度あり 🔄 キャリアブレイク制度あり 🫱🏻‍🫲🏻紹介手当(ご友人紹介で永続的に紹介手当を毎月支給) 🧑‍💻副業OK(副業に必要な情報などのサポートもあり) 👶 出産・育児・介護休業制度あり 🎉 結婚祝い金・スマ婚割引など、ライフイベントも支援 その他 各種社会保険完備 / 交通費支給 / 物件紹介 / 技術顧問・代表との面談制度 制度の多くは「あったらいいな」という声から生まれたものです✨

As a new team member

【SES営業にて会社を探してるひとへ】 JobTechではエンジニアを駒として扱うのではなく、個々のキャリアを磨いていくお手伝いをします。 企業の成長のために利益はもちろん必要ですが、個々の成長の先に企業の成長があると考えております。 SESという業界に対して"変えていきたい"、"もっとこうしていきたい"と考えている方はぜひ一緒に働きましょう! 📌関われる案件例 ・未経験エンジニアの案件 ・開発経験2年以下の若手枠の案件 ・官公庁系監視システムの開発案件 ・大手広告代理店のWeb制作案件 など、自身の得意な分野で弊社プロパーだけではなく他のBPへのご提案もお願いします。
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    Team Personality Types

    下垣 亮太さんの性格タイプは「コマンダー」
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    下垣 亮太CEO
    長谷川 友香さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    長谷川 友香Other engineer
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