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採用戦略の主導とチーム強化を担う人事プレイングマネージャー募集

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on 2025-08-01

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採用戦略の主導とチーム強化を担う人事プレイングマネージャー募集

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西岡 幸嗣

いまや50年は働くことが当たり前の時代。 人生の半分を占める仕事がつまらないと、人生そのものがつまらない。 仕事が楽しいと思えれば、振り返った時に人生が楽しかったといえるようになる。

鈴木 麻友

株式会社トレードワークス's members

いまや50年は働くことが当たり前の時代。 人生の半分を占める仕事がつまらないと、人生そのものがつまらない。 仕事が楽しいと思えれば、振り返った時に人生が楽しかったといえるようになる。

What we do

皆さんは『 Fin Tech(フィンテック)』という言葉を聞いたことがありますか? Fin Techとは、金融業界で働く人々が、 テクノロジーを駆使してビジネスを手掛けることを指します。 トレードワークスは、「新しい技術ありき」である「Techからの発想」を重要視しており、 当社は『 Tech Fin(テックフィン)』企業だと自負しています。 レガシーで堅苦しいイメージを持たれてしまう金融業界ですが、 Techをベースにしながら既存の仕組みにどのように取り入れていくか考え、 長きに渡って挑戦し続けてきました。 ×具体的には… 金融業界向けに特化した独立系システム開発会社として、 主に証券会社やFX会社等向けに安心・確実にインターネット上で取引ができるシステムを 開発、提供しています。 【金融に関するサービス例】 ・インターネット証券取引システム ・不公正取引監視システム ・ディーリングシステム ・取引所売買端末 ・インターネット取引所端末 ・セキュリティ診断サービス 【その他領域に関するサービス例】 ・ECプラットフォーム ・XR領域のシステム開発 ・メタバースプラットフォーム  ■□ 新社長:齋藤を迎えて、更なる挑戦へ □■ 2024年7月に代表取締役社長に就任した齋藤正勝(当時:カブドットコム証券)、 そしてシステム開発のトレードワークスは1999年から共に業界を変革してきた戦友。 当時、大手証券会社は基幹系の業務システム中心で利用されていた時代。 世間一般では、少しづつ企業に広まり始めていたパソコンベースの Microsoft Windowsでシステム基盤を構築するという挑戦をしました。 金融システムに求められるセキュリティ、 ミッションクリティカルな複雑なシステムを支える技術とノウハウを武器に、 いまではブロックチェーン技術を取引の安全性の担保への活かし方、 Eコマース事業、XR領域(VR、AR)、メタバースプラットフォームの展開など 「Techからの発想」を起点として、著しく成長を遂げました。
2024年7月就任 代表取締役社長 齋藤正勝氏
『Tech Fin(テックフィン)』金融・証券業界にテクノロジーで牽引
東京都港区赤坂の一等地が勤務地! 広くてきれいなオフィス環境♪
ワンフロアに全社員が勤務。自然とコミュニケーションが生まれます
若手エンジニアも多く、相談も雑談もフラットに
社内カフェテリアでは、ダーツ大会や技術LT、ちょっとした社内イベントもよく開催されています

What we do

2024年7月就任 代表取締役社長 齋藤正勝氏

『Tech Fin(テックフィン)』金融・証券業界にテクノロジーで牽引

皆さんは『 Fin Tech(フィンテック)』という言葉を聞いたことがありますか? Fin Techとは、金融業界で働く人々が、 テクノロジーを駆使してビジネスを手掛けることを指します。 トレードワークスは、「新しい技術ありき」である「Techからの発想」を重要視しており、 当社は『 Tech Fin(テックフィン)』企業だと自負しています。 レガシーで堅苦しいイメージを持たれてしまう金融業界ですが、 Techをベースにしながら既存の仕組みにどのように取り入れていくか考え、 長きに渡って挑戦し続けてきました。 ×具体的には… 金融業界向けに特化した独立系システム開発会社として、 主に証券会社やFX会社等向けに安心・確実にインターネット上で取引ができるシステムを 開発、提供しています。 【金融に関するサービス例】 ・インターネット証券取引システム ・不公正取引監視システム ・ディーリングシステム ・取引所売買端末 ・インターネット取引所端末 ・セキュリティ診断サービス 【その他領域に関するサービス例】 ・ECプラットフォーム ・XR領域のシステム開発 ・メタバースプラットフォーム  ■□ 新社長:齋藤を迎えて、更なる挑戦へ □■ 2024年7月に代表取締役社長に就任した齋藤正勝(当時:カブドットコム証券)、 そしてシステム開発のトレードワークスは1999年から共に業界を変革してきた戦友。 当時、大手証券会社は基幹系の業務システム中心で利用されていた時代。 世間一般では、少しづつ企業に広まり始めていたパソコンベースの Microsoft Windowsでシステム基盤を構築するという挑戦をしました。 金融システムに求められるセキュリティ、 ミッションクリティカルな複雑なシステムを支える技術とノウハウを武器に、 いまではブロックチェーン技術を取引の安全性の担保への活かし方、 Eコマース事業、XR領域(VR、AR)、メタバースプラットフォームの展開など 「Techからの発想」を起点として、著しく成長を遂げました。

Why we do

若手エンジニアも多く、相談も雑談もフラットに

社内カフェテリアでは、ダーツ大会や技術LT、ちょっとした社内イベントもよく開催されています

"「貯蓄から投資へ」が追い風に” 昨今の社会情勢かつネット証券が身近なものになってきた今では、 若年層も投資に興味を持ち始めているのも追い風になっています。 またフィンテック、AI等の新しいテクノロジーの導入需要や働き方改革、 人手不足解消等の生産性向上策のニーズ増加もあり、市場は急拡大しています。 これまで中小の証券会社中心だった取引先だが、 大手証券会社、更には大手金融機関への展開も視野にいれています。 様々なビジネスモデルやシステムを模索・構築し、 証券業界、金融機関、そして世界を見据えてテクノロジーが持つ可能性を提供していきます。 金融資本市場に直接、間接的に参加するユーザーの視点に立って、 高い信頼性と安全性を備えたシステムの構築を目指し、 金融資本市場の発展と豊かな社会の実現に貢献してまいります。

How we do

東京都港区赤坂の一等地が勤務地! 広くてきれいなオフィス環境♪

ワンフロアに全社員が勤務。自然とコミュニケーションが生まれます

とにかく「自由」! 創業者の理念「エンジニアがハッピーになる会社」に共感したエンジニアが集まり文化を醸成 ■在籍社員の8割がエンジニア ■ボトムアップ(現場エンジニア主導)によるサービス創出 ■技術への強い探求心と飽くなき好奇心 ■自社内開発 ■私服勤務 ■裁量労働制の導入 さらに、当社の特徴としてほぼ100%プライム案件というこだわり。 要求定義、企画から設計・開発・運用・管理まで一貫した業務を行っているので、 特定技術に特化したスペシャリスト型、 多領域で通用する技術を兼ね備えたフルスタック型など、 理想のキャリアを叶えることが可能! エンジニアにとって働きやすい環境を提供するなど エンジニアへ投資することが会社の未来を創造すると考えています。

As a new team member

【業務詳細】 当社の成長を支える人材採用の強化を目的に、 即戦力となる人事プレイングマネージャーを募集します。 単なるオペレーションにとどまらず、採用戦略の企画から実行、改善に至るまで 一貫して担っていただきます。 経営陣や現場と連携しながら、採用部門の推進力として中核を担っていただける方を歓迎します。 【具体例】 ・採用戦略の立案、KPI設定、実行および改善 ・面接設計・選考プロセスの改善 ・採用チャネルの最適化 ・採用広報、ブランディング施策の立案・運用 ・面談、面接業務 ・入社後のオンボーディング支援や定着施策 ・社内行事企画 等 ■募集イメージ 【必須要件】※以下いずれも満たす方 ・事業会社での採用経験(目安3年以上) ・採用戦略立案、実行のご経験 ・面接官対応の経験 【歓迎要件】 ・新卒、中途採用の企画~実行経験 ・採用ブランディングやSNS運用経験 ・制度設計や人材開発を含む、人と組織を成長させる仕組みづくりの経験 【こんな方におススメ】 ・採用を通じて事業の成長にコミットしたい方 ・自ら考え、動き、改善サイクルを回すのが得意な方 ・経営、現場とのコミュニケーションを厭わない方 ・ゆくゆくは人事領域全体を担いたいという志向のある方 ご希望により「評価制度設計」「育成施策」「エンゲージメント施策」等、徐々に領域を広げていただくことが可能です。 「今は採用メイン、将来的には人事領域全般に挑戦したい」という方にも最適なポジションです。
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