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日本の英語教育を変える。需要拡大中!あなたの力で更に大きくしませんか?

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on 2026-02-05

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日本の英語教育を変える。需要拡大中!あなたの力で更に大きくしませんか?

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Yuta Tomigashi

「おもしろきことも無き世をおもしろく、住みなすものは心なりけり」 上の句だけが有名ですが、下の句と合わせて【面白くもない世の中を面白くするのは心である】という意味になります。 苦難や壁、失敗などの環境を変えるのはいつも自分自身の心であるということを認識として持ち、圧倒的な当事者意識を持って行動することで世の中を面白く(変える)ことができると信じています。

永井 敦

はじめまして!人事部の永井です。 私は前職は飲食サービス業から、人にもっと深く関わる仕事がしたいという思いで、教育サービス業であるケーイーシーに転職してきました。現場時代に行っていた年間150名以上の面談経験を活かして現場を経て昨年人事部に異動してきました。「人との出会いこそ宝」、ご縁を大切に皆様との出会いを1件1件丁寧に誠実に行うよう心掛けております♪

Toshiya Nagamochi

こんにちは!株式会社KEC Mirizの永持です。 2025年7月より、プログラミング教育事業部で責任者をさせていただいております。 それまでは、人事部で副部長として、組織課題に対しての解決アプローチや、人事制度の改定などを中心に仕事をしておりました。 簡単な経歴です。 私は中途でKECに入社しました。 新卒の時は、家業で靴下の卸をやっていたこともあり、家を継ぐつもりで繊維業を中心に就活。その中でアパレルの現場を知りたい、経営者視点を身に着けたい、早くキャリアアップしたい、という点で、大手アパレル会社に新卒入社し、7年間店長などを経験。将来にむけて着実に進んでいる感があって、すごく充実感のある日々でした。新卒の入社後面談にも関わることが多くなり、入社後3か月でめっちゃ成長していてモチベが爆上がりしている子、横ばいの子、もうやめたいっすとモチベが下がっている子、何が違うのか考えていると、学生時代の教育に起因していることがすくなからずあるなと思い始めました。それがきっかけで教育に興味を持ち始め、さらには親父が「自分の代で家業はたたむ」と決断したこともあり、転職を決意し、教育を転職先に選びました。 ケーイーシーは完全に「人」で入社。 仕事に対する考え方、教育観にも共感したのですが、それ以上に、「この人たちと一緒に仕事をしたい!」という想いで入社を決めました。 入ってみると自分にはぴったり。仕事のスピード感、考え方、仕事内容どれもハマってしまって、気づけばもう入社8年目に突入しました笑 現場での教室運営や講師経験を経て、現在は人事採用チームで新卒採用と中途採用を5年ほど実務経験、現在は人事領域全般に関わっております。 座右の銘は「人に交わるには信をもってすべし」 福沢諭吉さんの言葉です。人と接するにはまずは人を信頼することからはじめましょう。 求職者や学生と接する中でも、チームで仕事をする中でも大切にしている考え方で、ここにブレはありません。仕事に対して誠実で向上心がある方が多いKEC。是非仕事に本気になりたい方はご応募お待ちしております。

谷本茉優

『桜梅桃李』のように、みんな違ってみんないい!一人一人が輝く世の中を創りたい。 人に勇気や希望を与えられる人に。子どもたちの未来を創っていく! ■将来したいこと-------------------- 誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かせる →障がいの有無、家庭環境関係なく、子どもたちが様々なことを経験し、自分の強みや弱み、好き嫌いを見つけ、自身の夢を見つけて、イキイキと人生を歩めるような社会を創っていきたい! 教育×福祉×体験を通して、今まだないサービスを生み出す人に成長していく、 人を笑顔に幸せにしていく! ■経歴 ●1社目 株式会社MyDO企画(コンビニシステムベンチャー) コンビニの在り方を変えていく!人と人とがつながり合う場所(地域コミュニティ)をコンビニで作りたく入社 売上管理、マネジメント、教育等を経験 ●2社目 株式会社総合プランニング(大手調査会社) マーケティング能力を上げる、世界と日本のことを知りたく入社 世界と日本での市場調査を行う ●3社目 未知株式会社(ITベンチャー) ●4社目 株式会社ケーイーシー ■休日は何している?------------------- ・音楽活動 (A-YAN)  →フラッシュモブ(企画・運営含む)、   (キッザニア甲子園、宝塚市、北野町広場など  →音楽イベント企画・開催・運営(ParkA)   (KOUKA 月1開催)   ・音楽鑑賞  →ライブ、フェス(キュウソネコカミ、sumika が大好きです) ・資格勉強  小学校英語指導者資格、食膳コーディネーター、食育実践プランナー、カラーセラピスト、幼児安全法指導員、褒め達3級、現在は社会福祉士の資格勉強中 ・ボランティア活動  →被災地、ラグビーワールドカップ、老人ホーム、NPO法人 ・多国籍料理  →食べに行くのも、作るのも好き ■自分ってどんな人?-------------------- ・人が大好き ・超ポジティブ ・好奇心旺盛 ・世話焼き、おせっかい ・知らないことに興味をもつ ・やりたがり ・負けず嫌い ・食べることが大好き ・自然が好き ・体を動かしとかないと落ち着かない ・子ども大好き ・子どもっぽい ■SNS-------------------------- ・Twitter  →https://twitter.com/mchsmayu ・note →https://note.com/ma_ayuyu8739(

株式会社ケーイーシー's members

「おもしろきことも無き世をおもしろく、住みなすものは心なりけり」 上の句だけが有名ですが、下の句と合わせて【面白くもない世の中を面白くするのは心である】という意味になります。 苦難や壁、失敗などの環境を変えるのはいつも自分自身の心であるということを認識として持ち、圧倒的な当事者意識を持って行動することで世の中を面白く(変える)ことができると信じています。

What we do

人生という物語を、最高に輝くステージで。 「人間大事の教育」 。 この揺るぎない信念のもと、私たちは子どもたちの未来をプロデュースしています。 受験の合格は、一つの通過点に過ぎません 。 私たちが届けるのは、困難に立ち向かう強さ、社会で輝く人間力、そして10年・20年先も人生を支え続ける「本物の自信」です 。 一人ひとりが自ら人生を選択し、夢を現実にする力を、私たちは共に育んでいます 。 ■ 伝統を誇り、革新を止めない。 創業48年、17期連続増収 。 少子化やコロナ禍という逆境さえも成長の糧にしてきました 。 教育(Education)× 技術(Technology)× 楽しさ(Entertainment)を融合させた「EdTechTainment」を掲げ、AIや最新テクノロジーを駆使して世界の教育のスタンダードを塗り替えようとしています 。 BtoCを担う「KEC Glows」、BtoBで世界へ挑む「KEC Miriz」 。 この強固なエコシステムを舞台に、私たちは「世界で一番通いたい教育機関」を目指し、既成概念を超えた挑戦を続けています。 ■ 採用コンセプトは、「My life is like a movie」。 KECで働く一人ひとりが、自分の人生という映画の主人公であってほしい 。 だからこそ、私たちは「遊ぶように働く(Work like you play)」文化を大切にしています 。 社長から新人までが全力でイベントを楽しみ、情熱的に理想を追い、論理的に実践する 。 そんな「ワクワク」が原動力の組織です 。 キャリアを自ら描く 年に一度、社長や幹部へ直接想いを伝える「キャリア申告制度」 。 成長を加速させる 10年後のなりたい姿から逆算する「G-PDCA」サイクル 。 多様なステージ 講師から商品開発、人事、さらには海外事業まで、多彩なキャリアパス 。 あなたのこれまでの物語、そしてこれから描きたい未来を、ぜひ私たちに聞かせてください 。 KECという舞台で、あなた自身の人生を、もっと輝かせてみませんか?
採用コンセプトは「My life is like a movie」KECという舞台で自分の人生を活かしていくことを大切にしております!
従業員モチベーション調査においても全国9位。また日本経営品質賞でも「優秀賞」を受賞しております。
一人ひとりの人生にスポットライトを当てて、人を輝かすことを大切にしています

What we do

採用コンセプトは「My life is like a movie」KECという舞台で自分の人生を活かしていくことを大切にしております!

従業員モチベーション調査においても全国9位。また日本経営品質賞でも「優秀賞」を受賞しております。

人生という物語を、最高に輝くステージで。 「人間大事の教育」 。 この揺るぎない信念のもと、私たちは子どもたちの未来をプロデュースしています。 受験の合格は、一つの通過点に過ぎません 。 私たちが届けるのは、困難に立ち向かう強さ、社会で輝く人間力、そして10年・20年先も人生を支え続ける「本物の自信」です 。 一人ひとりが自ら人生を選択し、夢を現実にする力を、私たちは共に育んでいます 。 ■ 伝統を誇り、革新を止めない。 創業48年、17期連続増収 。 少子化やコロナ禍という逆境さえも成長の糧にしてきました 。 教育(Education)× 技術(Technology)× 楽しさ(Entertainment)を融合させた「EdTechTainment」を掲げ、AIや最新テクノロジーを駆使して世界の教育のスタンダードを塗り替えようとしています 。 BtoCを担う「KEC Glows」、BtoBで世界へ挑む「KEC Miriz」 。 この強固なエコシステムを舞台に、私たちは「世界で一番通いたい教育機関」を目指し、既成概念を超えた挑戦を続けています。 ■ 採用コンセプトは、「My life is like a movie」。 KECで働く一人ひとりが、自分の人生という映画の主人公であってほしい 。 だからこそ、私たちは「遊ぶように働く(Work like you play)」文化を大切にしています 。 社長から新人までが全力でイベントを楽しみ、情熱的に理想を追い、論理的に実践する 。 そんな「ワクワク」が原動力の組織です 。 キャリアを自ら描く 年に一度、社長や幹部へ直接想いを伝える「キャリア申告制度」 。 成長を加速させる 10年後のなりたい姿から逆算する「G-PDCA」サイクル 。 多様なステージ 講師から商品開発、人事、さらには海外事業まで、多彩なキャリアパス 。 あなたのこれまでの物語、そしてこれから描きたい未来を、ぜひ私たちに聞かせてください 。 KECという舞台で、あなた自身の人生を、もっと輝かせてみませんか?

Why we do

一人ひとりの人生にスポットライトを当てて、人を輝かすことを大切にしています

正直に言います・・・・ 私たちは48年の歴史がある総合教育企業ですが、「塾」はやろうとは思っていません。 こんなことを言うと誤解があるかもしれませんが、「塾って本当に社会で必要とされる産業なの?」って思うんですよね(笑) 旧帝大卒といったいわゆるエリートコースを歩んできたにも関わらず、まともに人とコミュニケーションも取れない、自分の意見や発想を持てない方ってたくさんいます。 就活生や転職者を見ていても、 「先生や親の言うことをきちんと聞き、死ぬほど頑張って勉強してきたのに!」 「その先に幸せがあると思っていたのに!」と、 なかなか就職先が決まらず嘆いている方を数え切れないほど目の当たりにしてきました。 もし、そうした勉強一辺倒、学歴・合格至上主義に一役買っていたのが塾だとするなら、塾はいったい何をしてきたのか。子どもたちの何を育ててきたのか・・・・ だから私たちは、塾ではなく「教育」に取り組みたい。 もちろん目の前の勉強や成績アップ、合格といった結果は大事にします。でもそれ自体は目的じゃありません。 手段なんです。 学力を引き上げ、受験を成功に導くことは当然として、それに加えて私たちが育てたいのは── 人を思いやる気持ちや道徳心を持ち、自主・自立してこれからの社会の発展を担う人材。 一人ひとりの10年先、20年先にも続く自信を育てていくこと。 「人間大事の教育」を行う教育機関であり続けること。 それが、私たちケーイーシーのアイデンティティです。 そして2035年、私たちは子どもたちだけじゃない、社会人、シニア層に向けた教育のサービスまでも展開し、世界の教育をひっくり返すことを目指しています。 なぜなら、教育は人生のどの段階においても、その人の可能性を開き、社会を豊かにする力を持っているから・・・ 年齢も立場も関係なく、すべての人が学び続け、成長し続けられる──そんな教育の未来を、私たちは本気で創ろうとしています。 KECという存在が、教育の歴史を変え、「KEC以降」「KEC以前」という歴史の1ページを作っていきませんか?

How we do

教育の常識をひっくりかえす「エドテックテインメント」への挑戦 私たちが目指しているのは、教育×テクノロジー×エンターテインメントを融合させた 「エドテックテインメント」という新しい教育のカタチ 。 KECグループは、「世界で一番通いたい教育機関」になると本気で決めています 。 教育現場の現実と向き合う ―― 教育産業の現実は、決して楽なものではありません。 少子化や人手不足により現場は疲弊し、本来最も大切な「子どもたちと向き合う時間」が、膨大な雑務によって奪われている。 この環境が離職率の増加やサービス品質の低下を招いている……これが業界のリアルです。 テクノロジーで「本質」に集中する ―― だからこそ、KECではテクノロジーを徹底活用しています! 生成AIの導入をはじめ、2021年に立ち上げたシステム開発部を中心に、生徒の性格を可視化する適性検査の開発や、現場を支える基幹システムの構築を自社で推進しています 。 無駄な作業を極限まで減らす。 そうして生まれた時間を、生徒一人ひとりの心のよりどころとなる環境づくりや、本気で学べる教育サービスの提供へと注ぎ込む。 創業48年、17期連続増収という実績は、この「本質へのこだわり」が生んだ結果だと確信しています 。 「楽しさ」が学びを変える ―― 「10年・20年先にも続く自信を育てる」ために、 私たちはワクワクする楽しさ=「エデュテイメント」を何より大切にしています 。 授業にゲーミフィケーションの考え方を取り入れるのはもちろん、私たち自身が「遊ぶように働く(Work like you play)」ことを体現 。 全員が本気で仮装するイベントのように、「やるなら徹底的に」楽しむ姿勢が、子どもたちの主体的な学びへと火をつけます 。 組織力が生み出す、唯一無二の価値 ―― 私たちは、働く仲間とも真剣に向き合っています。その姿勢が認められ、以下の評価をいただきました。 日本経営品質賞 優秀賞(学習塾史上初) ホワイト企業認定 ゴールド 従業員モチベーション調査 全国9位 組織力が強いKECだからこそ、目の前の人を幸せにできる。 子どもたち、保護者さま、地域のみなさま、そして共に働く仲間。 一人ひとりの人生という物語を最高に輝かせるために、私たちはこれからも挑み続けます。

As a new team member

全国の学校様、企業様に拡大中!! ★子ども達の創造力と表現力を伸ばし、実用性の高い英語教育を実現するために立ち上げた、 オンライン英会話コンテンツ事業部のカスタマーサクセス×課題解決型サポート!! ”自身の力で子供たちの「成長」を設計し、その「瞬間」に立ち会えるのが最大のやりがいです!” ■教材についてーーーーーーーーーーーーー オンライン英会話コンテンツ「CHATTY」 ‥お客様の要望に合わせカリキュラムをカスタマイズできるネイティブ講師との英会話レッスン教材です。関西を中心に全国の私立学校法人様、塾様への導入拡大中の人気教材です。 ■具体的な仕事内容ーーーーーーーーーーー ・年度計画建て(チームで、ボトムアップで) ・オンライン英会話レッスン実施時のリアルタイムサポート ・アカウントマネジメント(B to B、主に学校法人様)  ➡ 訪問サポート+担当者様との信頼関係の構築  ➡ お客様体験全体を設計・最適化し、顧客の目標達成を支援  ➡ アンケート結果の集約・分析・改善提案  ➡ アップセルのためのルート営業 ・パートナースタッフ(アルバイト)の指導・育成 ・業務効率化、コスト削減 ・資料作成と確認(提案資料、見積り書、請求書) ・フィリピン支社とのリレーションとサービスクオリティ向上施策立案・実施 ■こんな方求めていますーーーーーーーーーーー ・日常的に英語を使うことに抵抗がない方 ・お客様のために全力になれる方 ・日本の英語教育を変えたいなと思われる方 ・自身の成長のために泥臭く頑張ることができる方 少しでも気になるな?となれば、まずはカジュアルにお話をしましょう! お話できること楽しみにしております!
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谷本茉優人事部採用課:中途・キャリアPSチーム
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