■ 最初から光学を知っている人は、ほとんどいません 「ナノメートル」 「光学」 「精密研磨」 こんな言葉を見ると、 「自分には専門的すぎる」 と思うかもしれません。 でも、光学は学校でも学ぶ機会が限られている分野です。 夏目光学でも、入社時から光学の専門家だった社員ばかりではありません。 製造経験者。 機械・電気系出身者。 異なる業界から転職してきた人。 さまざまなバックグラウンドを持った社員が、入社後に技術を身につけています。 ■ 技術は、一つずつ身につけます 入社してすぐにナノレベルの加工を任せるわけではありません。 まずは、 材料について知る。 機械について知る。 加工方法について知る。 測定方法について知る。 ところから始めます。 現場で先輩と一緒に仕事をしながら、 「なぜこの工程が必要なのか」 まで少しずつ理解していきます。 入社時研修や半年後のフォローアップ研修に加え、必要に応じて社外研修なども活用しながら成長を支援しています。 ■ 「作業者」ではなく「技術者」を育てたい 決められたボタンを押していれば完成する仕事ではありません。 昨日うまくいった条件が、今日も必ずうまくいくとは限らない。 素材の状態や加工条件によって、結果はわずかに変わります。 だからこそ、 測定結果を見る。 違いに気づく。 原因を考える。 先輩と相談する。 もう一度試す。 という仕事が必要になります。 この試行錯誤こそ、夏目光学の製造の面白さです。 ■ 設計者とも直接話します 夏目光学では、設計・加工・測定・組立までを社内で一貫して行っています。 製造担当者も、 「この形状なら、こちらの加工方法の方がいいのでは」 と設計担当と話すことがあります。 自分の仕事が製造工程の一部分だけで終わるのではなく、 「なぜこの製品をつくるのか」 「どんな性能が求められているのか」 まで知りながらものづくりに向き合えます。 ■ 転職して活躍している社員のリアルも紹介しています 夏目光学には、これまでとは異なる環境から転職し、新しい技術を学びながら活躍している社員もいます。 なぜ夏目光学を選んだのか。 転職前にはどんな不安があったのか。 実際に働いてみてどうだったのか。 現在どんな技術を身につけているのか。 リアルな転職経験をストーリー記事で紹介しています。 「自分でもできるのかな」と思っている方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。