一言で言うと、Webを中心とした制作業務です。コーポレートサイト、サービスサイト、ランディングページなどの制作がメインとなり、紙媒体の制作はほとんどありません。多くの割合を占めているのが、CVR（コンバージョン率）改善を目的としたサイト制作やUI/UXの改修です。成果に直結するデザインを生み出しています。 当社のデザイナーの大きな特徴は、業務が高度化し、フルスタック化している点です。AIなどの最新技術を日常的に使いこなし、時にはFigmaを挟まずに直接デザインを組み上げてしまうこともあります。従来のデザイナーの枠にとらわれない、スピード感と技術力を持った制作スタイルが定着しています。 ■この仕事の醍醐味 一番の面白さは、バナーから大規模なサイトまで、自分が手掛けたあらゆるデザインや制作物に対して「数字としての結果」が明確についてくることです。ディレクターやフロントエンドエンジニアなどと連携するチームでの仕事がメインとなり、チームで作り上げたものが数字的な成果として表れる達成感を味わうことができます。 言われた通りに作る社内下請けのような立場ではなく、企画や打ち合わせの初期段階から参加できます。別荘の案件であれば実際に泊まりに行き、化粧品であればサンプルをしっかり使ってみるなど、自ら商品を体験してデザインに落とし込む案件もあります。 制作したLPは社内で広告運用し、公開後の広告成果やヒートマップを見て、同じデザイナーがリデザインまで担います。この答え合わせの年数と商品体験の幅だけが、AIで民主化されない「どの案を勝たせるか」の判断力を持つデザイナーを作ります。 ■この仕事の重要性 現代の世の中には商品が溢れかえっており、生活者に識別され、選ばれることが困難になっています。AIを使えばある程度のものが誰でも作れてしまう中で、より一層識別されるためのデザインの重要性が高まっています。 AIは、デザインの価値を一律に下げるわけではありません。一次制作（既存のパターンの組み合わせや量産）の価値は下がり、「どの案を勝たせるか」「なぜこのブランドらしさがこの表現で伝わるのか」を判断できる人の価値は、むしろ上がります。 設計からデザインまで一貫して担える「フルスタックなデザイナー」になれば、その企業らしさをアウトプットするという根源的な役割を担うことができます。 ■この求人に向いている人 昔から、「作ること」に異様に時間を使ってしまう人は、この仕事に向いているかもしれません。頼まれたものは完成しているのに、「もう少し良くできる気がする」と触り続けてしまう。新しいデザインや表現、ツールを見つけると、「これ、どうやって作っているんだろう」「自分でもやってみたい」と思ってしまう。 ただし、私たちが求めているのは「きれいなものを作るのが好きな人」だけではありません。デザインしたものを世に出したあと、「で、ユーザーはどう反応したんだろう？」まで気になってしまう人に来てほしいと思っています。 今の時点で何でもできる必要はありません。Figmaの技術も、顧客との会話も、AIを使った新しい制作方法も、後からいくらでも伸ばせます。 ■この仕事で得られる経験 ・フルスタックなデザイナーを目指せる（Webを軸に、案件によってはグラフィックまで） ・現代的な制作フローを習得できる（Figmaや生成AIを組み合わせた制作方法） ・デザインの成果を数字で確認できる（広告結果や分析データを見て改善・リデザイン） ・感性と効率の両方を磨ける（仕組み化・再現性・制作スピードも重視） ・自分の得意分野を広げられる（裁量が比較的大きい） ・次のキャリアの分岐（ブランド・CD／UIUX設計リード／AI時代の制作ディレクション） ■チームの現状 Creative Div.はこれまでCVR改善の制作が中核でしたが、現在はブランディング領域にも事業拡張しているフェーズです。ブランディング案件の増加に伴い、「どの表現を勝たせるか」を自分で判断できるデザイナーの数が、業務量に対して追いついていません。この時期にジョインする人は、Creator Unit.の次のフェーズ（CVR改善＋ブランディング）の仕事の型を一緒に決める側になります。 ■必須スキル ・ポートフォリオの提出（商業・非商業問わず） ・Webデザインに対する興味・学習意欲 ・基本的なデザインツール（Figma／Photoshop／Illustratorなど）の使用経験 ■ 歓迎スキル ・LPやブランドサイトなどの構成設計・デザイン経験 ・AIネイティブなデザイン制作の経験 ・LPのコーディングができる（HTML、CSS、JavaScript） 経験の有無にかかわらず、ポートフォリオで判断します。