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攻めの一手で採用成功に導く|人事経験者、求む。

採用・人事から企業を成長させる
Mid-career

on 2025-08-26

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攻めの一手で採用成功に導く|人事経験者、求む。

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大士 五十嵐

はじめまして! 株式会社EISHIN代表の五十嵐です! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 群馬県出身・2児の父です! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

Takumi Igarashi

大学1年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスの立ち上げを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

株式会社EISHIN's members

はじめまして! 株式会社EISHIN代表の五十嵐です! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 群馬県出身・2児の父です! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

What we do

私たちは、採用市場に存在する経済合理性に左右されがちな採用活動に対して、新しい選択肢を提示するために「採用CXクラウド」というプロダクトを通じて、採用市場の仕組みそのものを再定義しようとしています。 従来は求人の掲載順や提案回数が資本力の大きい企業に偏りがちで、本来もっと良いマッチングがあったかもしれない求職者と企業が出会えずにいました。 この課題を解決するために、既存プロダクトを根本からフルリプレイスし、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」を目指すサービスへと進化させています。
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

私たちは、採用市場に存在する経済合理性に左右されがちな採用活動に対して、新しい選択肢を提示するために「採用CXクラウド」というプロダクトを通じて、採用市場の仕組みそのものを再定義しようとしています。 従来は求人の掲載順や提案回数が資本力の大きい企業に偏りがちで、本来もっと良いマッチングがあったかもしれない求職者と企業が出会えずにいました。 この課題を解決するために、既存プロダクトを根本からフルリプレイスし、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」を目指すサービスへと進化させています。

Why we do

企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

企業は上から与えられた採用目標を追いかけるあまり、短期的に人数を埋めることがゴール化してしまうケースが少なくありません。しかし、本来のゴールは「事業を成長させるために中長期的に活躍できる人材を獲得する」ことのはずです。 一方、求職者も転職エージェントからの提案を受動的に受け入れるうちに、意図せず転職を重ねてしまうリスクがあります。これでは求職者も企業も、真に納得できる形で出会えているとは言い難い状況です。 私たちは、そうした状況を変え、「採用する側・される側」の双方にとって最善のマッチングを実現する必要があると考えています。そのための具体的な手段として、採用CXクラウドを用いて“採用担当者が求職者に出会い、より深く向き合う”だけでなく、“求職者も自分自身を理解し、自分に合った企業を主体的に選ぶ”という新しい選択肢を社会に定義し直そうとしています。

How we do

平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

私たちは 採用CXクラウド の開発を通じて、以下の取り組みを進めています。 1. 資本力に左右されないマッチングアルゴリズムの構築 特定の企業だけが有利にならないよう、掲載順や提案回数が資本力に偏らない仕組みを実装し、公平な出会いの機会を増やしています。 2. 採用担当者が求職者としっかり向き合えるための総合サポート 採用担当者の業務負担を軽減し、採用活動に関する知識やノウハウを提供することで、短期的な人数合わせに終わらず、一人ひとりの求職者と向き合える環境を整えます。 3. 求職者自身の強みや価値観を再認識し、長期的キャリア形成を主体的に考えられるサポート 求職者が自分の将来像を見据え、必要に応じて自己分析を深めながら、自分に合った企業を選び取れるような情報と機能を提供しています。 これらの取り組みを通じて、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」に繋がる新しい仕組みを実現し、双方が納得のいく形で出会える世界を目指しています。

As a new team member

■お任せしたいこと 私たちと共に、市場をリードする人材を見極め、迎え入れる役割を担っていただきます。 『全企業、全求職者に最高の出会いを』というミッションを実現するために、自社開発プロダクト「採用CXクラウド」をHR業界の新たなスタンダードとして浸透させ、採用業界で屈指のポジションを共に目指していただける方、HRBPとして「人事×経営」の“真ん中”で価値を出したい方をお待ちしています。 \\営業経験を活かし、攻めの『人事採用にキャリアチェンジ』したい方/意欲・人柄重視/未経験歓迎// ■入社後の流れ ▼STEP1 まず弊社の採用支援業務を担っている採用コンサルタントのもとで、実務経験を積める研修を受けていただきます。 ▼STEP2 業界やプロダクト、採用支援の仕組みに関する理解を深めたうえで、研修後はその知識を活かし、採用活動の実務を担っていただきます。 ▼STEP3 採用コンサル経験者として、研修を通して得た知見や現場感を活かし、配属後は、実際に弊社で活躍できる可能性の高い人材の見極めから、採用実務の遂行までをご担当いただきます。 ■応募条件 \営業や人事の経験者優遇/ ・求人広告の営業経験 ・人材業界での営業経験 ・営業経験を活かし、攻めの人事採用にキャリアチェンジしたい方 \未経験でも活躍のチャンスあり/ ・採用支援会社で、本物の人事経験を積みたい方 ・代理店経由でもどかしい思いをされていた方 ■補足 総合広告代理店である弊社では、求人票の作成やデザイン案の企画など、これまでメーカーや外部代理店に依頼していた業務を、自らの手で直接進めることができます。
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