◾️DX事業部とは 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学びデジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。 そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため契約後のお客様のDX推進に伴走する「DX推進コンサルタント」を募集します。 ■お任せしたいこと ①研修プログラムの企画・進行管理 納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画 ※ご自身で研修を実施いただくこともあります。 ②関係者との連携促進 DX推進部門や研修対象の現場部門、人事部など、関係者との対話から円滑なプロジェクト進行の支援を実施 ③現場起点での追加提案 研修成果や受講者の声、顧客との対話から新たな課題発見及び、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案。※現場の成功体験を部署や組織全体の成功へと繋げていきます。 ※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下業務をお任せします。 ・チームKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術立案と実行管理 ・チームメンバー採用、育成 ・セールスチームと顧客情報を連携し、一貫した顧客体験創出の仕組み作り 【プロダクト】 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ◾️導入事例紹介動画 https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ※導入企業例 　サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県　等 ◾️ヒト・組織の魅力 ・23年は20名弱だった組織も25年に約40名まで拡大し、今後も事業拡大とともに組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズとスケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため専門性を追求することも複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員インタビュー ・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。 https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/ ・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来” https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321 ・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学 https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666 ◾️こんな方を求めています ・法人営業もしくはアカウントマネジメント経験（3年以上） ・顧客課題解決に向け、複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ◾️こんな方を歓迎します ・既存顧客との関係構築、アップセル・クロスセルによる担当アカウントの売上拡大経験 ・エンタープライズ企業に対するアカウントマネジメント経験 ・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティング経験 ・人材育成、研修、組織開発業界での経験 ・チームリーダーやマネジメント、後輩育成経験 ◾️人物像 ・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方 ・顧客の成功とその先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方 ・未整備の環境でも自ら課題発見、解決に向けて主体的に行動できる方 ・関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方