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採用を起点に、組織の成長を支えるリクルーターを募集します

リクルーター
Mid-career

on 2026-07-24

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採用を起点に、組織の成長を支えるリクルーターを募集します

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Yoshimi Hihara

持ち前の粘り強さと諦めない精神、打たれ強い強靭なメンタルで新しい事にもチャレンジし続けます! 人の喜ぶ顔が大好きです☆ "好実に任せてよかった!"と言っていただけるよう、相手のことを思い、仕事に取り組んでいます。 運動しなさそう。と言われますが、小中高校と続けていたテニスでは、全国大会に出場経験もある程、根っからの運動大好き女子です! ------------------ 70台を出すために練習をしているゴルフ・自分と向き合うためのピラティス・週3〜4のジム・もふもふのわんこたち・美味しいご飯・友達と過ごす時間が私の健康を保っています! 決めた目標は、達成するまで諦めません!

Ryohei Koda

取締役・プロデューサー 香田遼平 面白法人カヤックにて「うんこミュージアム」の企画プロデュースを行う。2021年にはNitendoSwitchで「スーパー野田ゲーPARTY」をプロデュースするなど、多数のヒットコンテンツを手がける。

Masaru Kobayashi

株式会社たのしいミュージアム 代表取締役社長 小林将 日本マクドナルドでマーケティングを担当。その後、スタートアップ1社を経て株式会社アカツキに入社。 アソビル開業メンバーとして参画し、「うんこミュージアム」「バンクシー展 天才か反逆者か」ほか様々なイベントの企画プロデュースを手がける。

株式会社たのしいミュージアム's members

持ち前の粘り強さと諦めない精神、打たれ強い強靭なメンタルで新しい事にもチャレンジし続けます! 人の喜ぶ顔が大好きです☆ "好実に任せてよかった!"と言っていただけるよう、相手のことを思い、仕事に取り組んでいます。 運動しなさそう。と言われますが、小中高校と続けていたテニスでは、全国大会に出場経験もある程、根っからの運動大好き女子です! ------------------ 70台を出すために練習をしているゴルフ・自分と向き合うためのピラティス・週3〜4のジム・もふもふのわんこたち・美味しいご飯・友達と過ごす時間が私の健康を保っています! 決めた目標は、達成するまで諦めません!

What we do

たのしいミュージアムは、様々なリアルエンタメコンテンツの企画・プロデュースを行っています。 代表的な作品は「うんこミュージアム」。 2019年3月のオープンから全国各地で累計200万人以上を動員するオリジナル企画の展示イベントです。うんこの固定観念を水に流すキュートでポップな空間は、新しいエンタメとして幅広い年齢層のお客様に楽しんでいただいています。 うんこに対する考え方だけでなく、物の見方や今まで住んでいた世界までが変わって見える。うんこミュージアムはそんな場所を目指し、今後も世界規模で展開を広げていく予定です。 ・うんこミュージアム事業 うんこミュージアムの企画・運営を行っています。常設旗艦店である東京の「うんこミュージアム TOKYO」の運営の他、ライセンス展開による全国各地での開催、オリジナルグッズの企画制作なども行っています。 ・プロデュース事業 体験型エンタメを企画・プロデュースいたします。過去実績に『バンクシー展 天才か反逆者か』の日本開催の共同プロデュースや、オリジナル企画『てきと〜な鉄道展』の企画プロデュースなどがございます。
「うんこミュージアム」うんこの固定観念を水に流す空間は、他にはないエンタメとして多くのウンカー(うんこを出す人々)に楽しんでいただいています。
「バンクシー展 天才か反逆者か」累計300万人以上を動員する展覧会の日本開催を製作委員会として共同プロデュースしました。

What we do

「うんこミュージアム」うんこの固定観念を水に流す空間は、他にはないエンタメとして多くのウンカー(うんこを出す人々)に楽しんでいただいています。

「バンクシー展 天才か反逆者か」累計300万人以上を動員する展覧会の日本開催を製作委員会として共同プロデュースしました。

たのしいミュージアムは、様々なリアルエンタメコンテンツの企画・プロデュースを行っています。 代表的な作品は「うんこミュージアム」。 2019年3月のオープンから全国各地で累計200万人以上を動員するオリジナル企画の展示イベントです。うんこの固定観念を水に流すキュートでポップな空間は、新しいエンタメとして幅広い年齢層のお客様に楽しんでいただいています。 うんこに対する考え方だけでなく、物の見方や今まで住んでいた世界までが変わって見える。うんこミュージアムはそんな場所を目指し、今後も世界規模で展開を広げていく予定です。 ・うんこミュージアム事業 うんこミュージアムの企画・運営を行っています。常設旗艦店である東京の「うんこミュージアム TOKYO」の運営の他、ライセンス展開による全国各地での開催、オリジナルグッズの企画制作なども行っています。 ・プロデュース事業 体験型エンタメを企画・プロデュースいたします。過去実績に『バンクシー展 天才か反逆者か』の日本開催の共同プロデュースや、オリジナル企画『てきと〜な鉄道展』の企画プロデュースなどがございます。

Why we do

たのしいミュージアムはみんなで頭をひねって、『たのしい作品』を生み出します。 どんな状況の時も、人々の「たのしい」を求める気持ちは力強く存在し、コロナ禍を経てなおさら高まっているように思います。 私たちは人々の行動が制限されていた中でも試行錯誤を続け、時には苦しみながらも「たのしい」に真剣に向き合っています。 世の中の当たり前の見方を少しだけ変えることで、今までの日常が非日常になる。 ひとりでも、友達や家族とでも。誰もが子どものときのように無邪気にはしゃいでしまう。 たのしんでいる人がいるところに、みんなが自然と集まってくる。 そんな場所を作りたいと思っています。

How we do

■太い企画力■ 大事なのは、面白いものをつくること。既存の延長線上で物事を考えるのではなく常に思考をフラットにすることで、人々が「あっ!」と驚くような作品を創出しています。 「うんこミュージアム」の企画においても、うんこの表面的な面白さだけを捉えるのではなく、徹底的にテーマを掘り下げ、既存のうんこのイメージを覆す世界観を作り上げました。 ■少数精鋭チーム■ 「たのしい」に真剣に向き合い、エンタメをビジネスとして成功させることを常に考えている、少数精鋭のチームです。 メンバーのバックグラウンドはマーケティング、プロデューサー、空間アートディレクターなど様々ですが、全員が各領域のプロフェッショナルとして大小様々なプロジェクトを実行しています。 そのため一人一人が主体的に動くことを大切にしていますが、職種を超えて気軽に相談したり、時には全員で企画をしたりすることができる環境で、様々な作品づくりをたのしんでいます。

As a new team member

うんこミュージアムは、株式会社たのしいミュージアムが運営する体験型エンタメ施設です。現在は東京・名古屋・沖縄で常設展開しており、今後も国内外への展開を予定しています。 本ポジションは、リクルーターとして事業成長を加速させる採用を担うポジションです。中途・アルバイト採用を中心に、本社の専門職から店舗スタッフまで幅広い採用を担当し、母集団形成、選考、採用広報、データ分析まで一貫して推進していただきます。採用手法や施策を自ら企画・実行し、「たのしい」を共につくる仲間を惹きつける採用をリードしていただきます。 ■仕事概要 たのしいミュージアムの事業成長を支える採用担当として、中途・アルバイト採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、採用広報まで一貫して携わっていただきます。 本社のプロデューサーやマーケティング、PRなどの専門職から、うんこミュージアム各館の店舗マネージャー・オープニングスタッフ・アルバイトまで、職種・雇用形態を横断して幅広い採用を担当。採用データをもとにした改善や採用ブランディングにも取り組みながら、「たのしい」を生み出す仲間を惹きつけ、組織づくりを推進するポジションです。 ■主な職務内容 ・リクルーター業務(書類選考〜内定までのオペレーション実行) ・母集団形成の計画立案/実行(人材紹介会社との連携/ダイレクトリクルーティング/リファラル など) ・採用データの分析と歩留まり改善/チャネルの改善 ・採用広報施策の企画/推進(採用イベント・採用サイト・社員インタビュー・会社説明資料 など) [ご経験に応じてお任せしたいこと] ・オンボーディングの設計/運用 ・社内イベントの企画推進 ・その他、組織開発の支援 [ 対象となる主なポジション] ・本社:プロデューサー/空間ディレクター/マーケティング/PR/HRBP/経理・財務 などのコーポレート/企画/専門職 ・店舗(うんこミュージアム各館):店舗マネージャー・オープニングスタッフ・アルバイト など ※雇用形態は正社員・契約社員・アルバイトまで幅広く対応 ◼️特徴 「みんなたのしい、みんなあつまる」――たのしいミュージアム(T museum Inc.)は、リアルエンタメの総合プロデューススタジオです。世界各地で話題を集める「うんこミュージアム」の企画・運営・ライセンス展開を軸に、コンセプト設計からデザイン・施工までを手がけるプロデュース事業を展開しています。 2026年7月には『うんこミュージアム YOKOHAMA BAY』のオープンを控え、組織は急速に拡大しています(2025年5月末時点で従業員135名/うち正社員・契約社員18名)。これからの事業成長は「採用」が大きく左右します。 ■必須条件 ・事業会社での採用経験が2年以上ある方 ・人材紹介会社でのRA(リクルーティングアドバイザー)/CA(キャリアアドバイザー)経験3年以上、かつ数値を管理し、レポーティングした経験がある方 ■歓迎条件: ・組織開発の経験(エンゲージメント向上、組織づくり など) ・採用広報の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用・ATSを用いた採用データ分析の経験 ・スタートアップでの組織立ち上げの経験 ・エンタメ業界での経験 ■求める人物像: ・変化に柔軟に対応し、それを楽しめる方 ・様々なバックグラウンドのメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・トライ&エラーを厭わず、自ら手を動かせる方 ・自らの考えを企画・施策として形にすることが好きな方 ・採用のトレンドを自ら学び、取り入れていける方
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