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SNS特化デザイナー|採用ブランディングを動かすクリエイター募集

SNSに特化したクリエイター
Side Job

on 2026-02-25

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SNS特化デザイナー|採用ブランディングを動かすクリエイター募集

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Kohta Kawai

2016-2019 株式会社アラン・プロダクツ 2019 株式会社hypex創業 株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

田中 恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。 企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

渥美 亜未衣

WEB〜グラフィックまで様々なデザインに携わっております。主にWEBサイトやバナー、パンフレットのデザイン制作などを行なっております。

桑原 葵

株式会社hypex's members

2016-2019 株式会社アラン・プロダクツ 2019 株式会社hypex創業 株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

What we do

■事業について hypexは 「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる 採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年で100社以上を支援。 ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)だけでは、 企業の採用は難しくなっています。 情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。 私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み 私たちは単発施策を提供する会社ではありません。 ・採用ブランディング設計 ・ターゲット戦略策定 ・コンテンツ設計 ・サイト制作 ・SNS運用 ・運用型広告 ・データ分析・改善 これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、 「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。 ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義 採用は企業の未来を決める経営テーマです。 正しい人材が、正しい企業に出会うこと。 それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、 ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。 私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例 ・大手企業(SaaS/人材/IT/メーカー/食品) ・中小企業(製造業/IT系) ・スタートアップ(SaaS系) ■提供サービス ・包括的な採用マーケティング支援 ・採用ブランディング ・コーポレート/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告(Google/Yahoo/Meta/X/LINE) ・SNS運用(Instagram/YouTube/TikTok)

What we do

■事業について hypexは 「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる 採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年で100社以上を支援。 ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)だけでは、 企業の採用は難しくなっています。 情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。 私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み 私たちは単発施策を提供する会社ではありません。 ・採用ブランディング設計 ・ターゲット戦略策定 ・コンテンツ設計 ・サイト制作 ・SNS運用 ・運用型広告 ・データ分析・改善 これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、 「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。 ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義 採用は企業の未来を決める経営テーマです。 正しい人材が、正しい企業に出会うこと。 それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、 ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。 私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例 ・大手企業(SaaS/人材/IT/メーカー/食品) ・中小企業(製造業/IT系) ・スタートアップ(SaaS系) ■提供サービス ・包括的な採用マーケティング支援 ・採用ブランディング ・コーポレート/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告(Google/Yahoo/Meta/X/LINE) ・SNS運用(Instagram/YouTube/TikTok)

Why we do

■事業の目的 hypexは、Missionである「組織を多様に、チームをしなやかに」 を実現するために存在しています。 その実現のために、私たちは社会と、そして共に働く仲間に対して明確な目的を持っています。 ① 社会とお客様に対する目的 日本は労働人口の減少により、企業が人を選ぶ時代から「企業が選ばれる時代」へと変化しました。 しかし多くの企業は、“募集を出せば人が集まる時代”の採用手法から抜け出せていません。 結果として、 ・ブランド力のある企業に人材が集中する ・本質的に価値のあるBtoB企業や地方企業が埋もれてしまう ・採用難がそのまま事業成長の停滞につながる という構造が生まれています。 私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、経営戦略の中核課題 と捉えています。 マーケティングの力で、 ・企業の本質的な魅力を構造化し ・正しいターゲットに届け ・共感を設計する ・採用を「偶然」ではなく「戦略」に変える。 それが私たちの役割です。 スタートアップでは当たり前になっている ・採用ピッチ資料の設計 ・SNSによる継続的な発信 ・ブランドトーンの統一 ・クリエイティブ品質への投資 こうした“次のスタンダード”を、大企業や地方企業にも実装していくこと。 それが、社会全体の生産性向上につながると信じています。 ② hypexで働く人に対する目的 私たちは、「仕事が楽しくなる会社」そして「家族が誇れる会社」 を目指しています。 そのために必要なのは、 1. 健全な経営 ・継続的な事業成長 ・収益性の高いビジネスモデル ・長期的に働ける制度設計 ・働く人への適切な還元 挑戦は、健全な基盤の上にしか成り立ちません。 2. 挑戦し続ける文化 ・リモートワークなど柔軟な働き方への挑戦 ・明確な戦略(トップダウン) ・現場改善(ボトムアップ) ・新しいテクノロジーへの積極投資 変化の速い時代において、しなやかなチームであり続けること。 それが私たちの組織哲学です。 ■最後に 私たちの事業は、採用支援ではありますが、本質的には「企業の未来をつくる仕事」です。 そしてその未来をつくるのは、hypexで働く一人ひとりの挑戦です。 社会にとって価値があり、働く人にとって誇れる会社であり続ける。 それが、hypexの事業の目的です。

How we do

■チームの文化・働く環境 hypexは、自律したプロフェッショナルが協働する組織 でありたいと考えています。 私たちが大切にしているのは、次の3つです。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 1. 自立した個の集合体であること 会社は、一人ひとりの人生の時間を預かる場です。 だからこそ私たちは、 ・依存ではなく自立 ・指示待ちではなく主体性 ・遠慮ではなく建設的な議論 を大切にしています。 それぞれが自らの役割に責任を持ち、その専門性を最大限発揮すること。 その総和が、チームの成果になると考えています。 2. 信頼を前提としたマネジメント 原則リモートワークを採用しています。 私たちは「監視」をしません。 細かなルールや管理コストを増やすことは、本来価値を生む時間を削ることになるからです。 重要なのは、 ・目的が共有されているか ・成果が出ているか ・チームとして機能しているか 信頼を前提に、情報をオープンにし、成果で評価する。 それが私たちのスタンスです。 3. 成果が正当に還元される組織 個人の能力を最大化することが、事業成長につながります。 そして事業が成長すれば、その成果はメンバーへ還元されるべきだと考えています。 私たちは、収益性の高い事業をつくり、メンバーへ還元する組織 を目指しています。 4. 働き方も常にアップデートする 働く環境は固定されたものではありません。 ・リモートワーク ・出社の選択制 ・オフラインワークショップ ・忘年会などのリアルイベント その時々で最適な形を選びます。 重要なのは形式ではなく、目的に対して合理的であること。 ■私たちが目指すチーム像 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、 しなやかに協働し、それぞれがプロとして自律している組織。 それが、hypexの描くチームです。

As a new team member

※本ポジションは副業・業務委託向けの募集です。 私たちが求めているのは、「バナーを作る人」ではありません。 SNSというメディア特性を理解し、採用成果に繋がるクリエイティブを設計できるデザイナー を募集します。 クライアントはベンチャーから上場企業まで。 採用広報・採用マーケティングの中核となるSNSクリエイティブを担っていただきます。 ■ポジションの本質 ・SNS特化型クリエイティブ設計 ・採用ブランディング視点でのデザイン ・数値改善を前提とした制作 ・マーケ視点を持ったビジュアル設計 「きれい」よりも、“伝わり、動かす”デザインを求めています。 ■主な業務内容 ▼SNSクリエイティブ制作 ・X/TikTok/Instagram/YouTube等のバナー制作 ・SNS投稿画像制作 ・アイキャッチ制作 ・簡易動画サムネイル制作 ▼ご希望・スキルに応じて ・デザインシステム構築 ・ブランドコンセプト設計 ・採用ブランディング設計 ・Webサイトデザイン ・クリエイティブディレクション ・コピー設計 ・コンテンツプランニング ・GAを活用した改善提案 SNS制作に閉じず、上流まで関わることも可能です。 ■求めるスキル(いずれか) ・Webデザイン経験 ・SNSクリエイティブ制作経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・デザインの意図を言語化しプレゼンできる力 ■歓迎する方 ・SNSが好きで日常的に研究している ・トレンドを捉えるのが得意 ・数値を見て改善するのが好き ・副業でも本気で成果を出したい ・将来SNS特化の強みを確立したい ■このポジションの魅力 ・上場企業案件のSNSクリエイティブに関われる ・採用という経営課題に関与できる ・ブランディング×マーケ視点を強化できる ・成長フェーズ(1→10)の中核を担える ・予算規模の大きい案件に携われる ■向いている人 ・作業ではなく設計がしたい ・SNSで勝てるデザインを研究している ・副業でもレベルの高い案件をやりたい ・将来の単価を上げたい ■逆に合わない人 ・単純な制作代行をしたい方 ・指示通り作るだけの仕事を求めている方 ・数値に興味がない方 ■最後に SNSは今、採用ブランディングの最前線です。 この領域で強みを持つデザイナーは、今後さらに価値が上がります。 SNS×採用×ブランディングで武器を作りたい方、ぜひお話ししましょう。 ※応募時は過去のクリエイティブ制作実績を必ずご提出ください。
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