▼採用背景 Ms.Engineer株式会社では、中長期的なIPOを見据えた経営体制の強化を進めており、直近では資金調達も完了しました。現在は主力事業であるオンラインプログラミングブートキャンプに加え、複数の新規事業を立ち上げるフェーズにあります。こうした事業拡大に伴い、人材の採用強化と組織基盤の整備が急務となっており、採用戦略の立案・実行から人事制度の設計・運用まで、幅広く人事領域をリードしていただける方を募集しています。 ▼業務内容 本ポジションでは、採用業務から人事企画業務まで横断的にHR体制の基盤を整えていただくことを想定しています。 【入社後にお任せする業務】 主に採用業務と人事企画業務を推進いただく想定です。 将来的には組織開発領域など、人事の上流工程にもチャレンジいただける環境です。 〈採用業務〉 ・事業戦略に基づいた人員計画の策定 ・採用KPI管理 ・採用媒体の選定/運用 〈人事企画業務〉 ・入社後オンボーディング設計 ・人事評価制度設計・運用 【将来的にお任せしたい業務】 ・組織開発/カルチャー浸透施策企画 ・組織ブランディング設計/実施 ・HRTech導入/オペレーション設計 ▼ポジションの魅力 ・1人目人事の募集のため、裁量と責任が大きいポジションです。 CxO直下で密に連携しながら、事業戦略に紐づく人事戦略立案～実行まで幅広い役割を担っていただきます。 ・採用から人材開発まで、横断的な人事領域のスキルが身につきます。 採用戦略の立案/実行、評価制度やオンボーディング構築など、採用から組織づくりまでを担える希少な人材を目指せます。 ・規模拡大期における採用責任と仕組み構築の両立を経験できます。 現在はコンパクトな組織ですが、責任を持ってベンチャーの規模拡大をリードいただきます。 ▼キャリアパス ・人事責任者候補→人事責任者/CHRO候補 ▼働き方 当社では、週3日休暇制度/リモートワーク/フレックスタイム制を導入しており、ライフステージ問わず、中長期で働いていただきやすい環境を整備しています。 ▼応募条件 【必須】 ・中途採用における要件定義〜母集団形成戦略の実務経験 ・人事制度または評価制度の設計／改善の実務経験 【歓迎】 ・スタートアップでの人事責任者の経験 【求める人物像】 ・変化の多い環境下で、課題を抽出し自ら仕組み化・制度化できる方 ・関係者の信頼関係構築に長け、調整力・巻き込み力を発揮できる方 ・最新のHR施策やトレンドに対して感度が高く、柔軟に学び続けられる方 ▼最後に カジュアル面談からご案内可能です。ぜひお気軽にご応募ください！