■ 募集の背景 現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しており、質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するための採用責任者候補を募集します。このポジションでは、採用戦略の立案から実行までをリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。 急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からリードしていただける方を募集しています。 ■お任せしたい業務内容 採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材） 採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定 採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言 採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透） 採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進） ■ このポジションが提供できること 急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任 多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会 スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境 ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割 採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会 【必須要件（MUST）】 営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎要件（WANT）】 HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ・当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ・柔軟性と学び直しへの意欲がある方 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ・不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ・現場感覚を重視できる行動力がある方 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ・組織の成長を推進するリーダーシップがある方 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 【従事すべき業務の変更の範囲】 （雇い入れ直後）採用に関する業務およびそれに付随する業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【就業の場所の変更の範囲 】 （雇い入れ直後）本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) （変更の範囲）本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)