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バックオフィス|2025年4月上場。少数の環境で管理部門全般をサポート。

バックオフィススタッフ
Mid-career

on 2025-06-04

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バックオフィス|2025年4月上場。少数の環境で管理部門全般をサポート。

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Yota Sannomiya

1989年、広島生まれ、愛媛大学卒業。 新卒で総合人材サービス会社に入社し、UZUZへの転職のため、2014年に上京。20代に特化した人材紹介事業を行い、事業責任者、採用責任者、新規事業立ち上げを経験。 その後、ネオキャリアで中途採用担当、採用広報を行い、2020年1月に3人目のメンバーとしてTechBowlに入社。人材紹介事業(CA・RA)/自社採用などビジネス面・採用面を担当。 その後、フェムテックブランドを展開するナチュラルプランツに入社し、人事領域を統括。経営企画・管理からバックオフィスまで広く担当する。現在はナウビレッジの取締役CFOとして管理部門全般を担当。

Shiki Tomitani

東京出身。新卒でインテリア雑貨・家具を取り扱う大手企業で働き、販売ノウハウや従業員マネジメントを学ぶ。その後、一生物のスキルを手に入れたいと考え、ナウビレッジ株式会社に入社。現在は、WEBデザイナーとして従事している。

Saki Otagiri

1993年2月東京都生まれ 小さい頃からピアノを習い、音楽の教師を目指す。 1浪を経て東京学芸大学に入学 ピアノや声楽などについて学び、音楽まみれの毎日を送る。 3回生の実習で指導教員の言葉により、小学校の担任を目指すことに。 2016年 小学校の3年生の担任となる。 子供と日々過ごす中で、キャリア教育に興味をもち、「意志ある、自立した人を増やしたい」との思いで、国家資格キャリアコンサルタントの資格の勉強を始める。 2017年 1年生の担任となる。集団をまとめる大切さを改めて感じるが、一人一人の職業選択支援がしたいと感じる。資格の勉強を続け、10月に取得する。 2018年4月 職業選択やキャリア観を広げる支援をするため、株式会社UZUZに入社

Masahiro Harada

東京大学大学院で修士課程でスポーツ科学を専攻していました。ナウビレッジでマーケターとして第一歩を踏み出しました。

ナウビレッジ株式会社's members

1989年、広島生まれ、愛媛大学卒業。 新卒で総合人材サービス会社に入社し、UZUZへの転職のため、2014年に上京。20代に特化した人材紹介事業を行い、事業責任者、採用責任者、新規事業立ち上げを経験。 その後、ネオキャリアで中途採用担当、採用広報を行い、2020年1月に3人目のメンバーとしてTechBowlに入社。人材紹介事業(CA・RA)/自社採用などビジネス面・採用面を担当。 その後、フェムテックブランドを展開するナチュラルプランツに入社し、人事領域を統括。経営企画・管理からバックオフィスまで広く担当する。現在はナウビレッジの取締役CFOとして管理部門全般を担当。

What we do

ナウビレッジは、『2030年までに中小企業が挑戦できる基盤となる。』をミッションとし、多くの会社が挑戦できるように、マーケティングにおける多方面の支援を行っています。 日本企業の99.7%は中小企業です。彼らが 「こんないい商品・サービスを作ったんだ」と想いを込めた製品が完成した際に、ナウビレッジが在ることにより、彼らは挑戦できます。これは「ナウビレッジが仕事として引き受ける」という枠組みにとらわれず、マーケティング思考が伝播されることによる”直接関係のない第三者”への影響も含みます。 現在は、上場企業からスタートアップまで業界業種問わず様々なお客様に対して、マーケティングの戦略策定から実務代行、マーケティング人材の教育/内製化まで一気通貫で支援しております。 広告運用・SEO・SNS運用・サイト制作など、幅広いマーケティング手法に精通し、「数あるマーケティング手法の中から何を選んで事業の伸ばすのが良いのか?」という顧客の経営課題の解決を行います。 【主要実績】 ・累計支援社数200社以上 ・総売上改善額10億円以上 ・宮城県のデジタルマーケティングプロジェクトへの参画 ・東京医科歯科大学 / 筑波大学へのデジタルマーケティング講義 ・U 情報経営イノベーション専門職大学 バーチャル研究室の運営

What we do

ナウビレッジは、『2030年までに中小企業が挑戦できる基盤となる。』をミッションとし、多くの会社が挑戦できるように、マーケティングにおける多方面の支援を行っています。 日本企業の99.7%は中小企業です。彼らが 「こんないい商品・サービスを作ったんだ」と想いを込めた製品が完成した際に、ナウビレッジが在ることにより、彼らは挑戦できます。これは「ナウビレッジが仕事として引き受ける」という枠組みにとらわれず、マーケティング思考が伝播されることによる”直接関係のない第三者”への影響も含みます。 現在は、上場企業からスタートアップまで業界業種問わず様々なお客様に対して、マーケティングの戦略策定から実務代行、マーケティング人材の教育/内製化まで一気通貫で支援しております。 広告運用・SEO・SNS運用・サイト制作など、幅広いマーケティング手法に精通し、「数あるマーケティング手法の中から何を選んで事業の伸ばすのが良いのか?」という顧客の経営課題の解決を行います。 【主要実績】 ・累計支援社数200社以上 ・総売上改善額10億円以上 ・宮城県のデジタルマーケティングプロジェクトへの参画 ・東京医科歯科大学 / 筑波大学へのデジタルマーケティング講義 ・U 情報経営イノベーション専門職大学 バーチャル研究室の運営

Why we do

◆VISION 最先端のマーケティングを誰もが使いこなす世界 Everyone beside Leading-edge Marketing 「いいものは使おう、みんなで」 Google・Meta・HubSpot・SalesForce・Oracle。世の中の最先端のマーケティングメソッドは米国が起点です。米国の最先端技術が日本含むアジアに、時間の経過とともに、商慣習の中で形態を変化させ、導入されていきます。また我々のクライアントを見渡すと、成長する企業はみな「社会をこうしたい」という豊かな社会創りを目的として日々活動しております。マーケティング会社である我々は、”最先端のマーケティング” を “豊かな社会作りを実現したいと願う企業” 全てが、”使いこなす” 世界を作ります。 ◆MISSION 2030年までに中小企業が挑戦できる基盤となる。 Be the social infrastructure where SMEs can actively take on new challenges 「マーケティングをインフラに」 日本企業の99.7%は中小企業です。彼らが 「こんないい商品・サービスを作ったんだ」と想いを込めた製品が完成した際に、ナウビレッジが在ることにより、彼らは挑戦できます。これは「ナウビレッジが仕事として引き受ける」という枠組みにとらわれず、マーケティング思考が伝播されることによる”直接関係のない第三者”への影響も含みます。 ◆IDENTITY 最高峰のマーケティング先導者 Cultured and Polished Marketing Installer 「推進せよ」 ビジョンである”最先端のマーケティングを誰もが使いこなす社会”を推進する我々は、先導する役割を持っています。マーケティングの知識を習得し、顧客の業界理解の上で、実装に落とし込める人です。先導・導入の意味合いで”Installer”として、社会に存在します。 ◆CONCEPT シンプルな言語化 Make it Simple and Express in words 「見ればわかる・読めばわかる」 我々の組織文化である”削り”や”500時間超マニュアル”は全て、複雑性が高く、故に属人的になりやすい”マーケティング技術”を、シンプルに言語化するために実施しています。時間・場所・人の制約を外し、見ればわかる・読めばわかるを追求します。 ◆VALUE 健康健全・削り・積極性 Healty,Diligent,Proactive 「健やかに、自己開発を」 中長期で活躍する人材は、自身が肉体的・精神的に健康であり、組織健全を促す振る舞いができます。また書籍・Web・人・経験のあらゆるものから学習し、自身の影響力の持続的拡大にむけて積極的に行動を起こします。

How we do

◆3つの行動指針 ① 削る 「その技術削った?」 新しい技術を耳にするたびに社内で飛び交う社内用語です。 意味は「その新しい技術を理解した?」です。 私達はマーケティングの職人です。昨日より今日。今日より明日。日々、職人としての技術成長が求められます。技術を磨きつづける組織であれ! ② 張り付く 「もっと張り付いていこう!」 意味は「もっとお客様とコミュニケーションとって、距離を近づけていこう!」です。 コンサルティングという表現は偉そうな含みもありますし、顧客と距離感が生まれてしまいます。あくまで私たちは共に成果を出すパートナー。共に戦略を共有し、成功し、失敗し、成長していく組織であれ! ③ 宴る(うたげる) 「最後やり切って宴(うたげ)よう!」 意味は「責務を全うして、仲間と美味しいご飯を食べよう!」です。 甲子園や受験と違い、仕事には終わりがありません。それだとつまらなくないですか?ゴールを決めて、達成して、お客様に喜んでもらって、一緒にお祝いの盃を交わす。その瞬間を楽しみに、前向きに仕事に取り組む組織であれ!

As a new team member

ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の立案から実行支援、内製化まで一貫したサービスを提供しています。創業5年で人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設など300社以上を支援。2025年4月には東京証券取引所「TOKYO PRO Market」に上場し、現在は上場企業の安定性とベンチャー企業らしいスピード感を併せ持つ新たなフェーズを迎えています。 バックオフィスでは、経理・総務・人事・法務・情報システム・IRなど幅広い業務を行っています。今回は経理領域を軸として、その他バックオフィスの幅広い領域にも携わり、組織を支えていただける方を募集しています。 クラウドツールなどを積極的に活用して業務効率化を推進しており、困った際には管理部門長や税理士・社労士・弁護士など外部専門家にもすぐに相談できる環境を整えています。 《具体的な業務例》 ◆経理・財務業務 日々の仕訳・会計処理、月次・年次決算サポート(マネーフォワード使用) 資金繰り管理 経費精算、請求書管理・支払業務 請求書作成、入金確認 《その他バックオフィス業務》 総務・秘書業務(社内イベント企画、備品管理、スケジュール調整) 人事業務(採用、勤怠管理、社会保険手続き) 法務(契約書作成、反社チェック) 事務(資料作成、各種サポート業務) その他会社運営に関する業務 《利用ツール※一部》 Google Workspace Chatwork マネーフォワード(会計・勤怠・給与・経費・請求書・債務支払) クラウドサイン HubSpot 《組織体制》 管理部責任者(取締役CFO)1名、管理部社員1名、アシスタント(パートタイム)1名 合計3名のメンバーと協力の上、業務を担っていただきます。 ※税理士・社労士・弁護士との定例MTGを実施しており、何かあればメールやチャット、電話で相談することが可能です。 《ポジションの魅力》 ◆高い専門性を身に着けることができる 総務・人事・経理・法務・情報システム管理・IRなど、バックオフィス各領域での経験をさらに幅広く活かすことができます。専門家(税理士・社労士・弁護士など)との連携体制も充実しており、安心して専門性を高めることができます。 ◆少数精鋭で多岐にわたる管理部門経験 管理部門は少人数体制のため、幅広い業務を経験しながら専門性を深められます。上場企業として証券会社や監査法人と連携した高度な業務にも携わり、キャリアアップにつながる経験ができます。 ◆上場企業でリアルな経営を支える経験 経営陣との距離が近く、業務改善や仕組み作りにも主体的に関われます。自分の仕事がダイレクトに貢献している実感を持てる環境です。 《キャリアプラン》 入社後は、経理業務を軸にあなたのご経験や適性、ご希望を最大限に尊重しながら、バックオフィス業務全般に広く携わっていただきます。経理や財務、人事労務など特定分野の専門性を深めてスペシャリストを目指すことも、総務・法務・情報システムなど幅広い領域で経験を積みジェネラリストとして活躍することも可能です。 また、ナウビレッジは成長中の上場企業のため、今後ますます業務領域やポジションが広がっていきます。将来的にはチームのマネジメントやリーダーとして活躍する機会もありますし、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に調整することも可能です。 《仕事を通じて得られるスキル》 ◆ バックオフィスのジェネラリストスキル 経理を中心に、総務・人事・法務・IR・情報システムなど管理業務を横断的に経験し、バックオフィスのプロとして広く活躍できます。 ◆ 幅広い業務を通じた専門家折衝能力 税理士、社労士、弁護士等の外部専門家とのやり取りを通じて、専門性の高い折衝スキルを養えます。 ◆ 柔軟で実践的な課題解決能力 成長企業ならではのスピード感ある環境で、主体的に課題を発見・解決する能力を磨けます。 ◆ 高度なコミュニケーション能力 証券会社・監査法人・税理士・社労士・弁護士などの外部専門家や、社内各部署との連携を通じてコミュニケーション力や調整力が向上します。 ◆ ITツールを駆使した業務効率化スキル マネーフォワード、Google Workspaceなどのクラウドツールを活用し、最新の業務効率化ノウハウを習得できます。 ◆ 上場企業としての実務知識 IPOに関連する決算業務や開示資料作成、監査対応など、上場企業特有の実践的なスキルと知識を習得できます。
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