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経理|2025年4月上場。経営に近い距離で会社の中核を支える。

経理
Mid-career

on 2025-07-30

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経理|2025年4月上場。経営に近い距離で会社の中核を支える。

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Yota Sannomiya

1989年、広島生まれ、愛媛大学卒業。 新卒で総合人材サービス会社に入社し、UZUZへの転職のため、2014年に上京。20代に特化した人材紹介事業を行い、事業責任者、採用責任者、新規事業立ち上げを経験。 その後、ネオキャリアで中途採用担当、採用広報を行い、2020年1月に3人目のメンバーとしてTechBowlに入社。人材紹介事業(CA・RA)/自社採用などビジネス面・採用面を担当。 その後、フェムテックブランドを展開するナチュラルプランツに入社し、人事領域を統括。経営企画・管理からバックオフィスまで広く担当する。現在はナウビレッジの取締役CFOとして管理部門全般を担当。

Naoto Hatakeyama

宮城県出身。早稲田大学卒業。 保険会社のシステムエンジニアからマーケティングコンサルタントへ転身。 性格は素直、几帳面。旅行とサウナが好き。 16personalitiesは「擁護者」Strengthfinderの上位は「回復思考/個別化/分析思考/調和性/アレンジ」

髙山 博樹

兵庫県出身。 東京工業大学 環境・社会理工学院修了。 上場企業で勤務後、ナウビレッジ創業メンバーとして参画。 2年でマーケティングコンサルタントとして企業規模、業界に関わらず50社支援し、150のプロジェクトを経験。 マーケティング戦略の策定から実行(サイト制作や広告運用、SEOなど)に携わる。 CMOとしても自社のマーケティング領域におけるリード獲得やコンテンツ制作を担い、そこで得た知見を活用して社内外のマーケティング活動に役立てている。

Saki Nagasawa

ナウビレッジ株式会社's members

1989年、広島生まれ、愛媛大学卒業。 新卒で総合人材サービス会社に入社し、UZUZへの転職のため、2014年に上京。20代に特化した人材紹介事業を行い、事業責任者、採用責任者、新規事業立ち上げを経験。 その後、ネオキャリアで中途採用担当、採用広報を行い、2020年1月に3人目のメンバーとしてTechBowlに入社。人材紹介事業(CA・RA)/自社採用などビジネス面・採用面を担当。 その後、フェムテックブランドを展開するナチュラルプランツに入社し、人事領域を統括。経営企画・管理からバックオフィスまで広く担当する。現在はナウビレッジの取締役CFOとして管理部門全般を担当。

What we do

▍デジタルマーケティングで企業の成長を一気通貫で支援。 ナウビレッジは、『2030年までに中小企業が挑戦できる基盤となる』をミッションに掲げ、マーケティング戦略立案から施策の実行支援、さらにはMA・CRMツール(HubSpot)の導入・運用支援、マーケティング人材の内製化・教育支援まで、企業のマーケティング課題を総合的にサポートしています。 私たちの強みは、広告運用やSEO、SNS運用、Webサイト制作、CRM/MA導入など、デジタルマーケティングに関わる幅広い施策を組み合わせ、業界・企業規模を問わず、多彩な課題に対応できる点です。 顧客企業は、創業間もないスタートアップ企業から、上場企業まで幅広く、特に人材業界・メーカー・金融・商業施設・サービス業など多様な業界の支援実績があります。 2025年4月には、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」に上場。創業約5年で支援企業数は累計300社を突破し、安定した基盤と豊富な支援ノウハウを築いてきました。 また、企業支援に留まらず、宮城県のデジタルマーケティングプロジェクト参画、東京医科歯科大学や筑波大学へのデジタルマーケティング講義提供、情報経営イノベーション専門職大学のバーチャル研究室運営など、社会全体のマーケティング力向上にも貢献しています。

What we do

▍デジタルマーケティングで企業の成長を一気通貫で支援。 ナウビレッジは、『2030年までに中小企業が挑戦できる基盤となる』をミッションに掲げ、マーケティング戦略立案から施策の実行支援、さらにはMA・CRMツール(HubSpot)の導入・運用支援、マーケティング人材の内製化・教育支援まで、企業のマーケティング課題を総合的にサポートしています。 私たちの強みは、広告運用やSEO、SNS運用、Webサイト制作、CRM/MA導入など、デジタルマーケティングに関わる幅広い施策を組み合わせ、業界・企業規模を問わず、多彩な課題に対応できる点です。 顧客企業は、創業間もないスタートアップ企業から、上場企業まで幅広く、特に人材業界・メーカー・金融・商業施設・サービス業など多様な業界の支援実績があります。 2025年4月には、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」に上場。創業約5年で支援企業数は累計300社を突破し、安定した基盤と豊富な支援ノウハウを築いてきました。 また、企業支援に留まらず、宮城県のデジタルマーケティングプロジェクト参画、東京医科歯科大学や筑波大学へのデジタルマーケティング講義提供、情報経営イノベーション専門職大学のバーチャル研究室運営など、社会全体のマーケティング力向上にも貢献しています。

Why we do

▍中小企業がマーケティングを理由に挑戦を諦めない社会に。 日本企業の99.7%を占める中小企業は、画期的な商品やサービスを開発しても、マーケティングの知識やリソースが不足し、市場への挑戦を断念してしまうことが多くあります。 私たちナウビレッジは、こうした状況を変えるために、企業のマーケティング課題に真正面から向き合います。クライアント企業が本質的なビジネス成長に集中できるよう、戦略策定、施策実行、人材育成を総合的に支援し、中小企業が挑戦するための確かなマーケティング基盤を提供しています。 マーケティング支援を通じて中小企業の挑戦機会を公平にし、その結果、社会全体が豊かで多様な挑戦で満たされることを目指しています。 ▍社員一人ひとりが、自分のスキルで勝負できる人材になれる会社を作りたい。 代表の今村は、自身が事業会社で経営に携わっていた頃、「自分には何ができるのか?」という問いに明確に答えられず、悩んでいました。終身雇用が崩壊し、自分自身のスキルや専門性が求められる時代において、「マーケティング」という明確な強みを社員が自信を持って語れる会社を作りたいという想いから、ナウビレッジを立ち上げました。 私たちが企業に提供するマーケティング支援も、ただ単に施策を実行するだけではありません。社員一人ひとりがマーケティングを「自分自身の強み」として習得し、自らの市場価値を高め、どこでも通用する人材に成長できる環境を整えています。 ナウビレッジの社員が圧倒的な経験を積むことで、「マーケティング」という強力な武器を手に入れ、自分の可能性を最大限に広げられる。そのような人材が増えれば増えるほど、企業だけでなく社会全体が前向きに変わっていくと確信しています。 だからこそ私たちは、マーケティング支援という事業を通じて、社員一人ひとりの「可能性」を開花させるための会社作りを行っています。

How we do

▍クライアント企業に深く寄り添い、課題解決にコミットする。 ナウビレッジでは、クライアント企業との「距離の近さ」と「現場主義」を大切にしています。単なるマーケティング施策の提案や実行にとどまらず、クライアントの現場に実際に訪問し、経営陣や現場担当者と密にコミュニケーションを取りながら、本質的な課題を深く掴み取っています。 現場の空気やクライアントが抱える想いを直接感じることで、表面的な課題だけではなく、その背景にある本質的な課題まで掘り下げて分析します。これにより、クライアントにとって最も効果的で実行可能なマーケティング戦略を立案でき、単発の施策ではなく、継続的な成果につなげています。 また、プロジェクト開始後も定期的に振り返りのミーティングを行い、クライアントと共に成果を確認しながら改善を積み重ねることで、長期的なパートナーシップを築いています。 ナウビレッジが大切にしているのは、「成果を出すこと」だけでなく、「クライアント企業と共に成長すること」。だからこそ、社員一人ひとりがクライアントのビジネスを自分ごと化し、真剣に課題解決に向き合い続けています。 ▍マーケティングのプロ集団として成長し続ける。 ナウビレッジでは、社員がマーケティングのプロとして常に最先端の知識やスキルを身につけられるよう、独自の教育制度や社内研修を充実させています。過去の成功事例や実践的なノウハウを500時間を超えるオリジナルマニュアルとして体系的に蓄積し、外部の専門家による最新マーケティングトレンドの学習機会も定期的に設けています。 また、ナウビレッジが大切にする「削り」の文化とは、自分自身のマーケティングスキルを徹底的に磨き込み、深掘りしていく姿勢を指しています。幅広く浅い知識で満足するのではなく、専門領域の深い知識や技術を追求することで、圧倒的な専門性を身につけることを奨励しています。 さらに、各自が担当したプロジェクトの成功事例やノウハウを全社的に共有する社内プレゼンテーションも定期的に開催し、社員同士が相互に学び合える環境を構築しています。 このように、個人が圧倒的な専門性を追求し、社員同士が学び合う環境を作ることで、ナウビレッジはマーケティングのプロ集団として成長し続けています。 ▍フラットで透明性の高い組織運営。 ナウビレッジは、フラットで透明性の高い組織運営を重視しています。Slackなどのチャットツールを活用し、日常的に社員同士がナレッジや成功事例を活発に共有し合える環境を構築しています。また、社員それぞれの成果を積極的に共有し、「仲間と称え合う」文化を醸成することで、チームとしての一体感やモチベーションを高めています。 さらに、社員同士のつながりを深めるため、定期的な交流会や新入社員を歓迎するウェルカムランチなど、コミュニケーションを促進する制度やイベントも積極的に行っています。こうした取り組みにより、社員同士の信頼関係を深め、組織全体のコミュニケーションの質を向上させています。 また、2025年4月のTOKYO PRO Market上場を契機として、社内外への透明性をさらに高め、安心して長期的に働ける職場環境の整備や、より強固で質の高いマーケティング支援体制の構築を推進しています。 ▍社員が安心して長く働ける、育児支援や柔軟な制度の導入。 ナウビレッジでは、社員が安心して長期的にキャリアを築ける環境整備に力を入れています。特にライフステージが変化するタイミングでも、社員が仕事と家庭を無理なく両立できるように、「キッズデイ」(子どもの看病や行事参加のための特別有給休暇)や「キッズタイム」(育児による勤務中の中抜けを可能にする制度)など、育児支援に関する独自の制度を導入しています。 社員一人ひとりが仕事と家庭のバランスを保ちながら、自分らしく活躍できる環境づくりを推進。これにより、マーケティングのプロフェッショナルとして高い専門性を長期にわたり発揮できるよう支援しています。 また、リモートワーク制度も取り入れており、社員が自身のライフスタイルや状況に応じて柔軟に働けるよう配慮しています。こうした環境整備により、社員が長期的に安心して勤務し、クライアント企業に対して安定かつ質の高いサービスを継続的に提供できる体制を整えています。

As a new team member

ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の立案から実行支援、内製化まで一貫したサービスを提供しています。創業5年で人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設など300社以上を支援。2025年4月には東京証券取引所「TOKYO PRO Market」に上場し、現在は上場企業の安定性とベンチャー企業らしいスピード感を併せ持つ新たなフェーズを迎えています。 今回募集する経理ポジションは、経理業務を軸に幅広くバックオフィス業務に関わっていただきます。経理のご経験がある方は早期に裁量をお任せし、経験が浅い方は徐々に業務の幅を広げられるよう、上司や外部税理士のサポート体制も充実しています。 入社後はまず、日常的な会計処理や請求書発行、支払業務、入金管理など経理業務の基礎からスタート。その後は段階的に月次・半期・年次決算業務や、上場企業として必要な証券会社・監査法人対応にも携わっていただきます。 《具体的な業務例》 会計ソフト(マネーフォワード)への仕訳入力 請求書の発行・入金管理 経費精算管理 予実管理(予算管理) 決算関連業務(月次・半期・年次) 上場企業向け開示資料作成(サポート) 証券会社・監査法人との連絡・調整業務 《その他バックオフィス業務》 総務・秘書業務(社内イベント企画、備品管理、スケジュール調整) 人事業務(採用、勤怠管理、社会保険手続き) 業務効率化の企画・提案(ITツール導入検討など) その他会社運営に関する業務 ※ご経験等に応じて、徐々に業務幅を広げていただきます。 《利用ツール※一部》 Google Workspace Chatwork マネーフォワード(会計・勤怠・給与・経費・請求書・債務支払) クラウドサイン HubSpot 《組織体制》 管理部責任者(取締役CFO)1名、管理部社員1名、アシスタント(パートタイム)1名 合計3名のメンバーと協力の上、業務を担っていただきます。 ※税理士・社労士・弁護士との定例MTGを実施しており、何かあればメールやチャット、電話で相談することが可能です。 《ポジションの魅力》 ◆経営に近く、圧倒的な裁量と責任 上場企業でありながら少数の環境のため、年齢や経験に関わらず裁量が大きく、自分自身の意思決定が会社の成長に直結する実感を得られます。 ◆上場企業の実務スキルを習得できる 決算・開示資料作成・監査対応などの上場企業特有のスキルを、上司や専門家のサポートのもと習得できます。 ◆内製化プロジェクトをリードできる 税理士への委託業務を社内完結する体制構築を目指しており、そのプロジェクトの中心として仕組み作りにも挑戦可能です。 ◆少人数だから叶う幅広いキャリア形成 経理だけでなく、労務・総務・秘書業務まで幅広く経験し、管理部門のジェネラリストとして多彩なキャリアを築けます。将来的には経営企画やマネジメントの道も開かれています。 《キャリアプラン》 入社後は、経理業務を軸にバックオフィス全般の業務を幅広く経験いただきます。まずは日常の経理実務や決算業務を通じて経理の専門性を深め、上場企業として求められる開示業務や監査法人対応といった高度な実務スキルを身につけていきます。 将来的には、管理部門全般を見渡せるジェネラリストや、財務・経理分野で高度な専門性を発揮するスペシャリストとして活躍できる道があります。また、成長企業ゆえに役割の広がりも早く、若いうちからリーダーシップを発揮し、マネジメントポジションにチャレンジすることも可能です。 《仕事を通じて得られるスキル》 ◆ 経理・財務の高度な専門性 決算(月次・半期・年次)業務、予実管理、財務分析などを通じて、経営に貢献できる専門性を深められます。 ◆ バックオフィス業務の幅広い知識 経理業務だけでなく、総務・労務・業務効率化などバックオフィス全般の経験を積み、ジェネラリストとしての素養を磨けます。 ◆ 柔軟で実践的な課題解決能力 成長企業ならではのスピード感ある環境で、主体的に課題を発見・解決する能力を磨けます。 ◆ 高度なコミュニケーション能力 証券会社・監査法人・税理士・社労士・弁護士などの外部専門家や、社内各部署との連携を通じてコミュニケーション力や調整力が向上します。 ◆ ITツールを駆使した業務効率化スキル マネーフォワード、Google Workspaceなどのクラウドツールを活用し、最新の業務効率化ノウハウを習得できます。 ◆ 上場企業としての実務知識 IPOに関連する決算業務や開示資料作成、監査対応など、上場企業特有の実践的なスキルと知識を習得できます。
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