■ なにをやっているのか？ 私たちは、「日本の商品を、世界中の“欲しい人”の元へ届ける」ことをミッションに、 海外向けネットショップ（越境EC）事業を展開しているベンチャー企業です。 創業から10年、少人数ながらも物流・カスタマーサポート・商品企画までをすべて自社で行い、 “全方位で伸びるための基盤”をつくってきました。 現在は、社内システムの内製化・自社開発プロジェクトの立ち上げが本格化。 それに伴い、エンジニア採用をリードできる「人事ポジション」を新設することになりました！ ■ なぜやるのか？ 会社にとって「採用」は、ただの補充ではなく、未来を一緒に創っていく仲間との出会いです。 特にこれからのフェーズでは、 • エンジニア組織をどうつくっていくか • プロダクト開発をどう内製化していくか • 会社のカルチャーをどう育てていくか といった問いに向き合いながら、 事業と組織を同時にデザインしていく採用が必要になってきます。 このタイミングで、単なる「採用の実務者」ではなく、「採用戦略の伴走者」として入ってくれる方を探しています。 ■ どんな仕事をするのか？ 中心的に担っていただくのは、エンジニアを中心とした中途採用活動全般です。 それ以外にも、組織の成長に合わせて柔軟にチャレンジしていただける環境があります。 具体的には… • エンジニア採用の計画立案・進行（媒体運用／スカウト／エージェント対応など） • 採用要件のすり合わせ（開発責任者・CEOと連携） • CS・物流・マーケなど他職種の採用支援 • 採用広報（採用ストーリー企画、SNS、イベント企画など） • 候補者体験の改善、面接プロセスの設計・運用 • 今後の人事制度・オンボーディング設計への関与　など ■ こんな人と働きたい！ • エンジニア採用や中途採用の実務経験がある方 • スカウトやダイレクトリクルーティング経験者は特に歓迎 • 採用を「仕組み」から作っていくことに興味がある方 • 採用広報やブランディングにも携わってみたい方 • 人事だけど、事業の一部を動かしてる感覚で働きたい方 ■ 一緒に働く仲間は？ 現在の社員数は約10名。 代表をはじめ、メンバーとの距離が近く、いい意味で「職種の垣根がない」フラットな組織です。 企画、運営、開発、ロジスティクス…さまざまな視点と関わりながら、共に成長していく文化があります。 ■ 少しでも気になったら、ぜひ一度お話ししましょう！ 「採用ってこんなに面白いんだ」 「プロダクトの未来に関われるなんて想像してなかった」 そんな声を引き出せるような採用チームを、一緒につくりませんか？ まずはカジュアルにお話だけでも大歓迎です！ エントリーお待ちしています。