＜備考＞ ▶＼NEW／持株会社体制移行完了のご報告 SOLIZE株式会社は、会社分割により持株会社体制へ移行し、ビジネスインキュベーション事業部は2025年7月1日付で+81株式会社（呼称：ハチイチ）に商号を変更いたしました。 https://www.wantedly.com/companies/solize-group/post_articles/988559 ▶分社化のご案内 SOLIZE株式会社ビジネスインキュベーション事業部は、7/1に分社化が予定されております。つきましては、こちらのポジションは、SOLIZE株式会社ビジネスインキュベーション事業部での雇用、その後新会社＋81株式会社へ雇用が承継されます。傘下事業・傘下子会社の支援も業務に含まれますが、雇用先はSOLIZE株式会社であり、＋81株式会社となります。 https://www.wantedly.com/companies/solize-group/post_articles/985672 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 ▼業務内容 ビジネスインキュベーション事業部にて管理部門を統括する、事業管理室の ”人事/HR” 主担当として、当社およびグループ子会社の人事制度および評価制度の企画推進、運用をリードいただきながら、事業管理室の各メンバーと連携し、当社およびグループ子会社の各種人事業務とその他バックオフィス業務をご担当いただきます。 具体的には、下記の業務をご担当いただきます。 ■ 主にご担当いただきたい領域 ・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・設計・運用 ・就業規則など各種規定の整備・更新 ・社内異動・人事情報の管理 ・子会社人事・労務業務の整備支援 ■ チームや関係他部署と協働・連携しながら対応いただく業務 ・Holdingsと連携した人事制度・運用の整合 ・他部門との連携による入退社・出向・復職、労務等の対応 ・人事関連のプロセス改善・オペレーション設計 ■ 将来的にチャレンジいただけること ・グループ各社への人事支援（教育・研修制度の立案、エンゲージメント施策など） ・新しい組織文化や制度づくりへの貢献 ※採用業務（要員計画・選考対応）は他の専門部署を社内に設けており、給与計算業務等上記に記載がない人事労務業務についてはHoldings主導のため、本ポジションの担当範囲外です。 事業管理室の特徴： ・事業管理室は、現在3名。室長の下に、内部統制を主に担当する者（1名）、子会社管理を主に担当する者（1名）で構成されています。今後、こちらの人事のポジションとIT領域を主に担当する方にジョインいただく予定です。 ・分社化を控え、急成長フェーズにある組織のため、オーナーシップを発揮し、スピード感を持ってやり抜く姿勢がある方、さらに主担当領域以外のバックオフィス業務各種についてもチームの他者と連携をして迅速に処理を行うなど、常に当社の要である新規事業創出がいかにスムーズに行われるためにどうすべきか、を考え体現できるメンバーが多く活躍しています。 【必須（MUST）】 ・事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画および運用のご経験（1年以上ただし業界は問わず） 【歓迎（WANT）】 ・評価や報酬制度において、制度設計または改訂～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方 ・人事制度にとどまらず、人事、総務、経理財務、管理会計、法務、ITなど複数領域のバックオフィス業務に携わられたご経験（主担当である必要はありません） 【尚可】 ・親会社の人財ポリシーや人事制度等に準拠しながらも、自社独自の制度づくりに取り組まれたご経験 【求める人物像】 ・これまで事業会社で人事企画など制度設計等の実務経験をお持ちで、今後、より幅広く人事業務に携わり人事領域におけるスペシャリストを目指されたい方。 ・「一人目人事」など少ないリソースでも人事労務環境を整備・維持してきた経験をお持ちで、浅く広く様々な対応を行われてきたご経験がある方およびそのような働き方を好む方 ・ルール通りに運用するだけでなく、「どうあるべきか？」から設計・改善しようとする方、特に事業目線で最適な人事制度を組み立てたいと考えられる方