【求めるスキル】 ▼必須（MUST） ・一般企業での勤怠管理経験1年以上 ▼歓迎（WANT） ・従業員数100名以上の企業での労務経験または社労士事務所での労務支援経験2年以上 ・新会社の労務等コーポレート管理業務立ち上げ経験 ・システム導入の主担当経験 ・対役員宛の報告書作成/提案経験 ・同時に4名以上のマネジメント経験 ・資格（衛生管理者や等労務系資格） 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・ミスを努力ではなく仕組みで削減できる方 ・他部署社員が良い結果を出せる環境作りに貢献したい方 ・口が堅い方 ・感情ではなくロジックで判断できる方 【募集背景】 SmartHRの導入および業務拡大に伴う人員募集です。 【具体的な内容】 勤怠管理や社労士事務所とのやりとり等をお任せします。最初はルーチン業務としてタスク管理システムに登録されているタスクを1つずつこなしていただき、一通り業務の流れを覚えて頂いたら、ミスや工数を削減するための業務改善や就業規則改訂などを実施頂きます。業務改善は最初は上司から指示をうけて実施していきますが、最終的にはご自身から提案頂き実施していく状態を目指していただきます。 ご経験によっては2024年末に設立した孫会社の労務フロー設立に携わって頂く可能性もございます。 ▼主な役割 識学およびグループ会社の労務業務 ・年末調整 ・勤怠管理 ・入社退職手続き ・新卒対応（入社式/内定式） ・社宅管理（福利厚生賃貸） ・就業規則改訂 ・SmartHRの活用 ・自社構築システムの調整/構築（楽楽販売を使用。ノーコード） ▼使用ツール - Google Workspace - Slack - SmartHR - ジョブカン - バクラク申請 - Asana - 楽楽販売（働くDB)・楽楽精算 ▼入社後の流れ 1か月～：出社時の業務、ルーチン業務 ※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください！ 3か月～6か月：状況に応じ、担当範囲の拡充やマニュアル改善、新規フロー作成等 6か月～：初査定 ▼キャリアパス 属人化防止のため、労務課内で業務ローテーションを行っています。担当できる業務範囲を広げていっていただき、ゆくゆくは労務プロフェッショナルとして活躍頂く事を期待しています。将来的に子会社の労務業務責任者などのポジションが発生する可能性があります。 ▼評価項目 ミス件数、業務改善提案と実行数、上司から指示されたタスクの期日通りの実施（法改正対応など）などで評価されます。 ▼メンバー構成 労務課1係への配属を想定しています。 課長(30代後半)/係長(30代)/メンバー3名(20代～40代） ▼やりがい 日々のルーチン業務だけでなく、会社・社員のためにご自身のアイディアを提案し、実行できる環境が整っています。一緒に働く人を支えたいという気持ちが大きい方は、大きなやりがいを感じることができます。 【アピールポイント】 ・組織の根幹となるのが人事制度。設計と運用次第で会社の未来が変わる。会社の主商材である評価制度構築サービスの発展にも寄与できる。 ・健診受診率100%等、社内で実施すべきことは実施する風土が整っている。自身の手掛けた仕事の結果を自責で受け取れる環境。 ・提案次第で大きな裁量をもつことができる。