【老舗企業、未来の老舗企業の志実現のため、採用・組織戦略に伴走する企画営業募集】 HR業歴18年のインビジョン。 企業の採用活動を支援する中で触れてきたのは、さまざまな経営者の原体験でした。 「会社を畳もうと思う」という父の言葉を聞き、家業を絶やさないため地元へ戻った人。 「地域の文化を絶やさないでほしい」という声を受け、何世代にも渡り家業を守り抜いてきた人。 「お前に俺の会社は継がせない」と父に言われて育ち、自ら100年続く企業を目指し創業した人。 会社が存続していくど真ん中にあるのは、先代から後継者へ受け継がれる想い。 しかし、これまでのHRメディアは応募を集めるため、採用を決めるために条件でマッチングする求人で溢れていました。 それでは、いいチームは残せない。 そろそろ、インビジョンも本当に日本の後継者不足という課題に本腰を入れる時。 経営者の原体験や価値観まで深く理解し、事業だけではなく想いごと"承継"するチームを育てるため、「強固な雇用を創出」できる営業チームに舵を切っています。 ▍仕事内容 ・採用・組織課題を抱える企業との商談設定（テレアポや紹介など） ・企業の志・価値観・事業戦略、経営者のリアルな悩みをリサーチ ・組織・採用課題の抽出 ・企業に合った求職者ペルソナ・採用コンセプトの言語化・提案 ・採用戦略・目標・コンテンツ制作の提案・受注 ・社内の制作チームへ顧客情報、提案内容共有 ・採用コンテンツ制作進行管理 ・採用目標進捗管理 ※デジタルな時代だからこそ、アナログ、人間臭さを重視しています。 本質的な人のつながりが一番大事。 ▍実績紹介 https://www.invision-inc.jp/works/ ▍ 将来のイメージ 入社後研修で、自社・HR業界・商材理解を深めたのち、実際に既存顧客の引き継ぎ、新規顧客開拓をお任せします。企業のリアルな悩みや課題を引き出し、セールスとしての目標やお客様の採用目標にコミットできるようになったら、人事組織・ブランディングコンサルなど、より経営視点での伴走もお任せします。 業界・職種未経験OK！ミッションやカルチャーにピンときてくださった方、ぜひ一度お話ししましょう！