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企業の採用を成功に導くWeb制作フロントエンジニア募集

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2025-06-18

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企業の採用を成功に導くWeb制作フロントエンジニア募集

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Takumi Igarashi

大学1年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスの立ち上げを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

篠崎 沙也加

1992年 東京都生まれ 高校生のときに、BRUTUSのデザイナー特集を偶然手にとり、 "ものを売れるように、商品や企業に化粧をする役目" であるデザイナーの存在意義に強く共感。 一般大学へ進学してからもデザイナーへの憧れを捨てきれず、卒業後、専門学校でデザインを習得。 パッケージデザイン会社、飲食店舗経営のインハウスデザイナー、web制作会社で勤務経験あり。 現在デザイナー歴7年目。

藤村 南那

🌸【出身・ルーツ】 岩手県出身です!自然が豊かで人もあたたかい岩手で育ちました。のんびりした空気や、おいしい食べ物が大好きです✨ 🍒【趣味・最近ハマっていること】 最近は無料で読める漫画にハマっています!すきま時間にいろんなジャンルを読んでいて、つい時間を忘れるてしまうほど楽しんでいます。 🧸【人柄】 好奇心旺盛で気になったことはすぐ試してみるタイプです。のんびりマイペースですが、やるべきときにはしっかり取り組むタイプです! 📚【現在の学び・取り組み】 最近は生成AIで作られたASMRにハマっていて、自分でも作ってみたくてプロンプトや編集ツールについて調べながら少しずつ挑戦中です✨ 💗【価値観・大事にしていること】 小さなことでもコツコツ続けることを大事にしています。何事も一歩ずつでも進めば形になると思っているので、焦らず楽しみながら続けるのがモットーです! 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 自分の好きなことを積極的に発信し、それを形にすることで自分自身の表現の幅を広げていきたいと考えています。さらに、新しい表現方法やスキルの習得にも挑戦し続け、常に成長し続けることで、自分の可能性を最大限に引き出していきたいと思っています。これからも好奇心を大切に、柔軟な姿勢で新しいことにチャレンジしていきたいです✨

株式会社EISHIN's members

大学1年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスの立ち上げを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

▍仕事概要 HTML, CSS, JavaScript, WordPress等を使い、ユーザー体験を第一に考えた高品質なWebサイト制作に携わっていただきます。デザインカンプをコードに落とし込むだけでなく、設計段階から関わり、リリース、運用まで、Webサイト制作の全体工程に深く関われるポジションです。少人数チームのため、個々の裁量が大きく、自身の仕事がWebサイトの品質や成功に直接貢献するやりがいを感じられます。 ▍業務内容 ・HTML, CSS, JavaScriptを用いたレスポンシブで高品質なWebサイト構築 ・WordPressテーマ/プラグイン開発・カスタマイズ、または既存サイトの改修 ・アクセシビリティを考慮した実装、デザインカンプを元にした精度の高いコーディング ・担当Webサイトのサーバーデプロイ、公開作業 ・(経験に応じて)新規技術の選定や導入提案、制作フローの改善提案 ・(経験に応じて)チームメンバーとの連携、コードレビュー ▍応募条件(必須) ・HTML, CSS, JavaScriptを用いたWebサイト制作の実務経験1年以上 ・レスポンシブデザインの実装経験 ・デザインツール(Figma, Adobe XDなど)を元にしたコーディング経験 ▍歓迎条件 ・WordPressを用いたサイト構築・開発経験 ・静的サイトジェネレーター (SSG) の使用経験 ・SEOや表示速度最適化に関する基本的な知識・実務経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ▍この仕事の魅力・得られる経験 ・Webサイト制作の全体像をマスター 要件定義からデザイン実装、リリース、運用まで、一貫した制作フローを経験し、高品質なWebサイトを「つくりきる」力が身につきます。 ・大きな裁量と影響力 少人数チームのため、個々の意見やアイデアが反映されやすく、大きな裁量を持って業務に取り組めます。自身のコードや提案がWebサイトの品質やユーザー体験に直接影響を与えるやりがいを感じられます。 ・モダン技術への挑戦 Next.jsをはじめとした最新技術に触れながら、市場価値の高いスキルを習得・向上できます。 ・ユーザー起点の制作 開発したWebサイトに対するユーザーからのフィードバックに触れる機会が多く、ユーザー体験を追求したものづくりができます。 ・チームでの成長 デザイナーやディレクターなど他職種と密接に連携し、多様な視点を取り入れたチーム開発を通じて、新たな学びや刺激を得られます。 ・品質へのこだわり デザインや企画意図を深く理解し、単なる実装に留まらず、より良いWebサイト実現のために品質に徹底的にこだわり、必要に応じて提案もできる力が身につきます。 ▍こんな方を求めています ・自身の業務に責任を持ち、裁量を持って主体的に行動できる方 ・常にユーザー視点を忘れず、より良いユーザー体験の実現を追求できる方 ・未知の領域にも積極的に挑戦し、失敗を恐れず、そこから学び成長していける方 ・担当するWebサイトの品質向上と成功に貢献したいという意欲がある方 ・自分事として課題を捉え、自立自走できる方 ・変化を楽しめる方、または変化を通じて成長したい方 ・チームとの連携を大切にできる方
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