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インドネシア人キャリアアドバイザー/母国の後輩の人生を変える仕事

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on 2026-03-25

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インドネシア人キャリアアドバイザー/母国の後輩の人生を変える仕事

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Shotaro Sasa

リクルート出身。中央大学法学部卒業。海外連続起業家。大学1年で初めて訪れた海外・フィリピンの心温かい人々から大きな感銘を受け、泣き笑うことのできる人間となる。大学4年次には文科省奨学金プログラム『トビタテ留学JAPAN』を用いてNPO法人『e-Education』の現地責任者でミャンマーに駐在。映像教育を広める傍らミャンマー初のキャリア・進学メディアLive the Dream Co., Ltd.を現地の若者と起業し、ユーザー100万人の規模まで成長させ事業売却。その後株式会社リクルートに就職し『じゃらん』の新規事業であるホテル向けSaaS事業に関わる。その後、株式会社LivCo(旧 株式会社ASEAN HOUSE)を設立。朝日新聞、Huffpostなどメディア多数掲載。座右の銘は「失敗しても当たり前。成功したら男前。」

【創業の想い】ミャンマー政変が契機。リクルートから独立し、外国人事業で誰もが平等に、平和に暮らせる世の中を創る。

Shotaro Sasa's story

Olivia Famic

インドネシアバリ島出身。同志社大学入学を機に来日5年目。新卒で株式会社LivCo(旧 株式会社ASEAN HOUSE)に入社し、語学力とハーフとしてのバックグラウンドを活かしながら、現在営業とインドネシアリクルーティングを担当。

【社員インタビュー】日本とインドネシアのハーフとして生きるということ。〜両国を繋ぎ、みんなが笑って暮らせる世の中を創る〜

Olivia Famic's story

古岡 陽奈

兵庫県姫路市出身。同志社大学、神戸大学大学院卒業。在学中のボランティア活動がきっかけでインドネシアにハマり、将来はインドネシアと日本の架け橋を目指すことを決意。卒業後インドネシアに駐在し、JICAプロジェクトに計5年間従事し、コーディネーターとして人事・CS・営業・通訳など、主にインドネシア語を用いながら幅広い業務に携わる。日本帰国後は、株式会社すららネットにて海外向け算数教材の開発を担当。2023年9月より株式会社LivCo(旧 株式会社ASEAN HOUSE)にて、キャリアアドバイザーとしてインドネシア人への仕事紹介を担当。現在はインドネシア人と結婚し、日本とインドネシアを往復しながら、目標に向かって奮闘中。

【社員インタビュー 】休憩時間に入信し、イスラム教徒に!?ヒジャブを被った日本人スタッフ!〜“教育から就職まで”コミットした人づくり〜

古岡 陽奈's story

株式会社LivCo's members

リクルート出身。中央大学法学部卒業。海外連続起業家。大学1年で初めて訪れた海外・フィリピンの心温かい人々から大きな感銘を受け、泣き笑うことのできる人間となる。大学4年次には文科省奨学金プログラム『トビタテ留学JAPAN』を用いてNPO法人『e-Education』の現地責任者でミャンマーに駐在。映像教育を広める傍らミャンマー初のキャリア・進学メディアLive the Dream Co., Ltd.を現地の若者と起業し、ユーザー100万人の規模まで成長させ事業売却。その後株式会社リクルートに就職し『じゃらん』の新規事業であるホテル向けSaaS事業に関わる。その後、株式会社LivCo(旧 株式会...
【創業の想い】ミャンマー政変が契機。リクルートから独立し、外国人事業で誰もが平等に、平和に暮らせる世の中を創る。

【創業の想い】ミャンマー政変が契機。リクルートから独立し、外国人事業で誰もが平等に、平和に暮らせる世の中を創る。

What we do

LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京/インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場(年間30%成長・1兆円超)において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ■メディア掲載実績(一部抜粋) FASTGROW:https://www.fastgrow.jp/articles/livco-sasa 代表佐々監修記事“外国人材紹介ビジネスの魅力”:https://www.fastgrow.jp/articles/foreign-employment ■参考リンク 採用資料スライド:https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6 社内の様子(YouTube取材):https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=CtMVeqDnnu 創業の想い:https://note.com/livco/n/n9f6db1ffc33a 弊社運営インドネシア日本語学校の様子(動画):https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng
今までに合計5,000人を超える外国人の仕事や生活をサポート
外国人が日本で働くチャンスを多く創り出しています
外国人比率は40%の会社です!日々活発な議論が行われています。
在日東南アジア人向けSNSメディア(18万フォロワー)と現地日本語学校での独自の教育システムによる外国人求職者の集客力が強み
一人一人の外国人のキャリアに寄り添い最適なマッチングを実現
インドネシアで日本語学校も運営!

What we do

今までに合計5,000人を超える外国人の仕事や生活をサポート

外国人が日本で働くチャンスを多く創り出しています

LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京/インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場(年間30%成長・1兆円超)において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ■メディア掲載実績(一部抜粋) FASTGROW:https://www.fastgrow.jp/articles/livco-sasa 代表佐々監修記事“外国人材紹介ビジネスの魅力”:https://www.fastgrow.jp/articles/foreign-employment ■参考リンク 採用資料スライド:https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6 社内の様子(YouTube取材):https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=CtMVeqDnnu 創業の想い:https://note.com/livco/n/n9f6db1ffc33a 弊社運営インドネシア日本語学校の様子(動画):https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng

Why we do

一人一人の外国人のキャリアに寄り添い最適なマッチングを実現

インドネシアで日本語学校も運営!

❒ 代表の想い ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー 受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。 その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。 しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。 これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。 そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。

How we do

外国人比率は40%の会社です!日々活発な議論が行われています。

在日東南アジア人向けSNSメディア(18万フォロワー)と現地日本語学校での独自の教育システムによる外国人求職者の集客力が強み

❒ LivCoで働く魅力 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。 【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は1兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。 ※出身企業:リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど ※出身大学:東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など

As a new team member

インドネシア人向けキャリアアドバイザーとして、日本で働きたい母国の仲間をサポートするポジションです。当社はインドネシア・バンドンに自社日本語学校(LPK)を運営し、人材の育成から日本での就職紹介、入社後の定着支援まで一気通貫で対応。日本で一番インドネシア人の就労支援に力を入れている会社です。SNSマーケティングで求職者を集め、一人ひとりに合ったお仕事を紹介していただきます。 「日本で働いて、妹が高校に行けるようになりました」 ——そう泣いて喜んでくれた方もいます。母国の後輩の人生を変える、そんなお仕事です。 【具体的な業務】 ・TikTok・Instagram等のSNSを活用した求職者の集客・情報発信 ・投稿コンテンツ(動画・画像・テキスト)の企画・作成 ・日本での就労を希望するインドネシア人との面談・キャリアカウンセリング ・求職者の希望条件や経験のヒアリング、最適な求人のご紹介 ・企業面接に同席し、受入企業の方へ通訳・翻訳 ・面接に向けたアドバイス・日本のビジネスマナー等のサポート 【将来的にお任せしたいこと】 キャリアアドバイザーはゴールではなく、スタートラインです。実際にCAからマネージャーやインドネシア支社の責任者へ昇格した実績があり、実力次第でキャリアの天井はありません。 ・CAチームのリーダー・マネージャー:メンバーの育成やKPI管理を担い、チーム全体の成果を最大化する役割へ ・インドネシア事業責任者:人材紹介・SNSメディア・現地日本語学校を横断し、インドネシア事業全体の戦略立案から実行までを統括 ・現地日本語学校の運営:インドネシア・バンドンにある自社日本語学校の運営に携わり、「どんな人材を、どう育てるか」を自らデザインする ・新規事業の立ち上げ:外国人向け不動産、メディア、教育——LivCoは次々と新しい事業を生み出しています。次の事業をゼロから立ち上げるのは、あなたかもしれません 【1日の流れ(例)】 09:00 出社・朝のチェック メール・チャットの確認、求職者からの問い合わせに返信。チームの朝ミーティングでその日のスケジュールを共有します。 09:30 SNSコンテンツの作成・投稿 Facebook・TikTok・Instagram等で求職者向けの情報を発信。求人紹介や日本での生活情報など、インドネシア語でコンテンツを作成します。 10:30 求職者との面談(オンライン) 日本で働きたいインドネシア人とオンラインで面談。希望の仕事内容・勤務地・給与などをヒアリングし、最適な求人を紹介します。 12:00 お昼休み 13:00 企業面接(オンライン) 午後は企業面接を実施。候補者の方の意向も踏まえながら受入企業様へ通訳を行います。 15:30 求職者フォロー・事務作業 面談内容の記録、求職者への求人情報の送付、チャットでの質問対応など。 16:30 チーム共有・振り返り その日の面談状況や進捗をチームに共有。困っているケースがあれば先輩やマネージャーに相談できます。 17:30 翌日の準備 翌日の面談予定の確認、SNS投稿の下書きなど。 18:00〜 退社 ▍応募資格・条件 【必須条件】 ・基本的なPCスキル(タイピング・スプレッドシート活用等) ・JLPT N1程度の日本語会話力(資格等が無くとも会話力で判断) ・ネイティブレベルのインドネシア語力 ・4 年制大学卒(または同等の学歴・実務経験を有する方) ・技術・人文知識・国際業務や永住者・家族滞在などの就労可能な在留資格をお持ちの方、または取得見込みの方 【歓迎条件】 ・人材紹介・人材業界での実務経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・日本在住経験 ・特定技能制度や日本の在留資格に関する基礎知識 ・SNSマーケティング経験 【こんな方が活躍しています】 ・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方 ・母国の後輩のキャリアを本気で変えたいという情熱がある方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方 雇用形態 フルタイム社員 試用期間 6ヶ月 ▍応募方法 「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしていただき、エントリーをお願いいたします。 ※ご予約後、前日までに当日のURLをお送りいたします。
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    Founded on 07/2021

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    • Average age of employees in 20s/

    東京都新宿区西新宿5丁目10−4 YSビル