【募集背景】 当社は2020年9月に創業したリノベーション×スタートアップです。 まだまだ若い会社ですが、今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。 成長ステージとしても創業期を経て成長期に入っている中、スピーディーかつ的確な人材確保で事業戦略をさらに加速させるべく、この度、人事（採用担当）ポジションを募集することになりました。 採用領域を中心に、オンボーディング〜育成分野まで担っていただく想定です。 ▼お任せしたいミッション 事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。 具体的には採用をベースに組織拡大の支援や入社者の早期戦略化の仕組化。 また社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案を社長直下でお任せしたいです。 当社は、業界構造の変革にチャレンジするため、事業内容だけでなく、社内の制度や取組みも新しいものを取り込んでいきたいと考えております。 経営者とともに事業・組織成長に伴走していきたい方には良い環境を提供できます。 【業務詳細】 １）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む） ・事業成長に合わせた採用計画の策定 ・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 ・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営 ・採用プロセスの最適化と改善 ・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） ・面接官の育成　など ※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。 ２）オンボーディングプログラムの設計／運用 ・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行 ・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画 ・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行 ・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用） など ３）人事制度の設計／運用 ・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用 ・報酬制度の見直し ・キャリアパスの整備